খুব প্রায়ই, নির্দিষ্ট পরিস্থিতিতে কারণে, একদিনের ছুটি কাটাতে এবং সপ্তাহের দিন বাড়িতে বসে থাকা বা আপনার জরুরি ব্যবসায়টি চালু করা প্রয়োজন। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম আইনটি অতিরিক্ত অর্থের বিনিময়ে বিশ্রাম নেওয়ার বা চূড়ান্ত প্রয়োজনীয়তা অনুসারে আপনার নিজের ব্যয়ে অবৈতনিক ছুটি পাওয়ার সুযোগ দেয়।
এটা জরুরি
- - আবেদন;
- - অর্ডার
নির্দেশনা
ধাপ 1
শ্রম আইন অনুসারে, অতিরিক্ত বিশ্রামের দিন সরবরাহ করা হয়, যা যে কোনও সময় সারা বছর আবেদনের ভিত্তিতে পাওয়া যায়। অতিরিক্ত সময় কর্মের জন্য রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানের 152 অনুচ্ছেদে, সাপ্তাহিক ছুটির দিনে এবং ছুটির দিনে রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 153 অনুচ্ছেদ, আবর্তন প্রক্রিয়াকরণের 301 অনুচ্ছেদ, দাতাদের দ্বারা রক্তদানের জন্য নিবন্ধ 186 দ্বারা এই জাতীয় দিন সরবরাহ করা হয়েছে, অব্যবহৃত বার্ষিক ছুটির জন্য নিবন্ধ 125, নিবন্ধ 128 আপনার নিজের ব্যয়ে সামগ্রী ব্যতীত ছুটি নেওয়ার সুযোগ সরবরাহ করে।
ধাপ ২
সমস্ত অতিরিক্ত বিশ্রামের দিন শ্রম আইন অনুসারে ব্যবস্থা করা উচিত। অতিরিক্ত সময়ের কাজের জন্য যদি ইতিমধ্যে দ্বিগুণ অর্থ প্রদান করা হয়, তবে এই দিনগুলি অতিরিক্ত বিশ্রামের বিষয় নয়। যদি অর্থ প্রদান করা হয়নি এবং নিয়োগকর্তাকে সতর্ক করে দেওয়া হয়েছে যে কর্মচারী অতিরিক্ত ওঠার সময় কাজের ওভারটাইমের সমতুল্য পেতে চান, এই দিনগুলি ব্যবহার করার প্রয়োজনে একটি আবেদন জমা দিতে হবে। আবেদনটি নিয়োগকর্তাকে তার স্বাক্ষরিত বিবেচনার জন্য জমা দিতে হবে। নিয়োগকর্তা কোনও কর্মীকে অতিরিক্ত দিন বা বিশ্রামের দিন মঞ্জুর করার আদেশ জারি করতে বাধ্য হন এবং নির্দেশিত করেন যে এটি কোন কাজের জন্য সরবরাহ করা হয়েছিল।
ধাপ 3
আর্টিকেল 125 অনুসারে, বার্ষিক প্রদত্ত ছুটি অংশগুলিতে ব্যবহার করা যেতে পারে তবে এর একটি অংশ অবশ্যই 14 ক্যালেন্ডারের দিনের চেয়ে কম হওয়া উচিত নয়। সুতরাং, যদি অবকাশের বাকী দিনগুলি ব্যবহার না করা হয় তবে সেগুলি সারা বছর অংশে নেওয়া যেতে পারে। একই বিধানটি পরবর্তী ছুটিতে কোনও কর্মচারীর অসুস্থতার ক্ষেত্রে প্রযোজ্য। অসুস্থ ছুটি প্রাপ্তির জন্য সমস্ত দিন ছুটি বাড়ানো হয়, এবং তাই, যদি ছুটি বাড়ানো না হয়, অসুস্থ ছুটির জন্য সমস্ত দিন চলতি বছরের পুরো বা অংশে ব্যবহার করা যেতে পারে। নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই লিখিতভাবে এটি সম্পর্কে অবহিত করতে হবে এবং স্বাক্ষরের জন্য একটি আবেদন জমা দিতে হবে।
পদক্ষেপ 4
দাতাদের সম্পর্কে, শ্রম কোড বলে যে তারা প্রত্যক্ষ রক্তদানের সময় প্রদত্ত দিন এবং অতিরিক্ত দিনের ছুটি পাওয়ার অধিকারী। কিন্তু যখন তাদের সরবরাহের জন্য এটি নির্দিষ্টভাবে নির্দিষ্ট করা হয়নি, সুতরাং, এই সমস্যাটি নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারী পারস্পরিক আলোচনার মাধ্যমে সমাধান করে এবং পরবর্তী ছুটির সাথে মিলিত হতে পারে বা বছরের অতিরিক্ত বেতনভোগের দিন হিসাবে ব্যবহৃত হতে পারে।
পদক্ষেপ 5
সাপ্তাহিক ছুটির দিনে এবং ছুটির দিনে কাজের জন্য, শিফটে অতিরিক্ত কাজ করার জন্য, কর্মীদের অনুরোধ বা ডাবল পেমেন্টের ভিত্তিতে পেইড ডেও রাখা হয়। সমস্ত ক্ষেত্রে, আপনাকে অতিরিক্ত দিন ছুটি নেওয়ার প্রয়োজনীয়তা সম্পর্কে একটি আবেদন আগেই জমা দিতে হবে।
পদক্ষেপ 6
কর্মচারীর যদি অতিরিক্ত কোনও দিন বিশ্রাম না থাকে তবে পরবর্তী ছুটি পুরোপুরি ব্যবহৃত হয়, তবে আপনি নিজের ব্যয়ে ছুটি নিতে পারেন। এটি করার জন্য, আপনাকে নিয়োগকর্তাকে আগেই অবহিত করা উচিত, জরুরি জরুরি পরিস্থিতিতে - তিন দিন আগে দুই সপ্তাহ আগে একটি আবেদন জমা দিন submit জরুরি পরিস্থিতিতে, যার মধ্যে প্রিয়জনের গুরুতর অসুস্থতা অন্তর্ভুক্ত রয়েছে, অবসানের আগে শেষ কার্যদিবসে মৃত্যু হয়। বছরের সময়কালে, আপনি বেতন ছাড়াই 14 দিন সময় নিতে পারেন, গ্রেট দেশপ্রেমিক যুদ্ধে অংশগ্রহণকারীরা - 35 দিন অবধি, অক্ষম ব্যক্তিরা - 60 দিন পর্যন্ত। সমস্ত দিন নির্দেশিত সময়সীমা অতিক্রম করে - নিয়োগকর্তার সাথে চুক্তি দ্বারা। সমস্ত ক্ষেত্রে, ছুটির দিনটি একটি আবেদন জমা দিয়ে আনুষ্ঠানিক হয়, যার অধীনে নিয়োগকর্তা তার রেজোলিউশন এবং একটি আদেশ রাখেন, যা নির্দেশ করে যে কী, কখন এবং কেন এই ছুটি মঞ্জুর হয়।
পদক্ষেপ 7
সঠিক নিবন্ধকরণ ছাড়া কাজ থেকে অননুমোদিত অনুপস্থিতি অনুপস্থিতি হিসাবে বিবেচিত হয়, যার জন্য আপনাকে প্রবন্ধের অধীনে বরখাস্ত করা যেতে পারে। অনুপস্থিতি কেবল সেই দিনগুলিতে বিবেচিত হয় না যখন আবেদন জমা দেওয়া হয়েছিল, নির্ধারিত বিশ্রামের দিনগুলি পাওয়া যায় এবং নিয়োগকর্তা তাদের সরবরাহ করতে অস্বীকার করেন (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানের ৮১ অনুচ্ছেদ, রাশিয়ান ফেডারেশনের সুপ্রিম কোর্টের রেজোলিউশন নং) । 2)।
