কোনও কর্মচারীর বরখাস্ত যখন তার উদ্যোগে ঘটে, তখন "তার নিজের ইচ্ছার শব্দের" শব্দটি সহ সবচেয়ে সাধারণ এবং ব্যবহারিকভাবে দ্বন্দ্ব-মুক্ত হয়। তবে এই ক্ষেত্রে, আরও দ্বন্দ্ব এবং শ্রমের বিরোধ এড়াতে অবশ্যই সমস্ত আনুষ্ঠানিকতার সাথে সম্মতি রেখে প্রক্রিয়াটি সঠিকভাবে আঁকতে হবে।
নির্দেশনা
ধাপ 1
রাশিয়ান ফেডারেশনের লেবার কোডের 80 অনুচ্ছেদ অনুসারে, কর্মচারীর উদ্যোগে, যে কোনও ধরণের কর্মসংস্থান চুক্তি বাতিল হতে পারে। এই ক্ষেত্রে, কমপক্ষে দুই সপ্তাহের মধ্যে, কর্মচারী চুক্তি সমাপ্তির বিষয়ে নিয়োগকর্তাকে সতর্ক করতে বাধ্য হয়। নিয়োগকর্তার কর্তব্য কর্মচারীর তার শ্রমের বাধ্যবাধকতা পূরণের শেষ দিনটিতে, প্রয়োজনীয় সমস্ত নথিপত্র কর্মচারীকে আঁকতে এবং সরবরাহ করা। যদি নিয়োগকর্তা আপত্তি না করেন তবে কর্মসংস্থান চুক্তিটি আগেই বাতিল করা যেতে পারে।
ধাপ ২
কিছু ক্ষেত্রে, শ্রম কোড নিয়োগকর্তার জন্য পৃথক নোটিশ সময়কাল সরবরাহ করে। যদি মাথাটি বরখাস্ত হয়, তবে এই সময়কালটি 1 মাস বাড়ানো যেতে পারে। যদি কোনও মৌসুমী কর্মী বা কারও সাথে কর্মসংস্থানের চুক্তিটি দুই মাস অবধি ছেড়ে যায় তবে তারা কমপক্ষে 3 দিন আগে তাদের পদত্যাগ ঘোষণা করতে পারেন। নিয়োগকর্তার কাছে আবেদন জমা দেওয়ার পরে এই শব্দটি শুরু হয়।
ধাপ 3
যদি নিয়োগকর্তা শ্রম আইন বা কর্মসংস্থান চুক্তির শর্তাবলী লঙ্ঘন করে থাকে, যদি কর্মী, বিভিন্ন কারণে, তার কার্যক্রম চালিয়ে না নিতে (জরুরি প্রস্থান, কোনও বিশ্ববিদ্যালয়ে ভর্তি হওয়া ইত্যাদি), তবে কর্মসংস্থান বন্ধ করতে পারেন এখানে যে কোনও সময় আবেদন কর্মীর মধ্যে নির্দেশিত হবে any
পদক্ষেপ 4
আবেদনে বর্ণিত তারিখের আগে নিয়োগকর্তাকে কোনও কর্মচারীকে বরখাস্ত করার কোনও একতরফা অধিকার নেই। কাজের শেষ দিনটিকে কর্মীর সাথে সমাপ্ত কর্মসংস্থান চুক্তির সমাপ্তির দিন হিসাবে বিবেচনা করা হয়। এটি যদি কোনও ছুটি বা সাপ্তাহিক ছুটিতে পড়ে থাকে, তবে পরের সপ্তাহের দিনটি কাজের শেষ দিন হবে।
পদক্ষেপ 5
কর্মীকে অবশ্যই ব্যর্থ হয়ে এন্টারপ্রাইজের প্রধানকে লিখিতভাবে অবহিত করতে হবে। ডেরাইভেটিভ আবেদন ফর্ম। এটি যে নম্বর থেকে কর্মচারী তাকে বরখাস্ত করতে বলে এবং "তার নিজের ইচ্ছার বাধ্যতামূলক শব্দটি" নির্দেশ করতে হবে। অ্যাপ্লিকেশনটি অবশ্যই হস্তাক্ষরযুক্ত হতে হবে। অ্যাপ্লিকেশনটিতে আপনাকে অবশ্যই আপনার শেষ নাম, প্রথম নাম এবং পৃষ্ঠপোষক, বর্তমান অবস্থান লিখতে হবে। যদি কোনও কর্মচারী রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড দ্বারা নির্ধারিত সময়ের মধ্যে কাজ চালিয়ে যেতে না পারে, তবে তাকে অবিলম্বে চাকরিচ্যুত করা উচিত কেন তার একটি বৈধ কারণ নির্দেশ করতে হবে।
পদক্ষেপ 6
শ্রম সম্পর্কের অবসানকে ইউনিফাইড ফর্ম নং টি -8 অনুসারে উপযুক্ত আদেশ দ্বারা আনুষ্ঠানিকভাবে আনতে হবে। কর্মচারী অবশ্যই এটির সাথে নিজেকে পরিচিত হবে এবং তার স্বাক্ষর রাখবে। এর পরে, আদেশের পাঠ্যের সাথে কঠোর অনুসারে, কর্মীর ব্যক্তিগত কার্ড এবং তার কাজের বইতে একটি এন্ট্রি করা হয়। আইনী ভিত্তি হিসাবে, এতে রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধির article 77 অনুচ্ছেদের ৩ নং ধারার একটি উল্লেখ রয়েছে।
