রাশিয়ান শ্রম আইন অনুযায়ী, কোনও সংস্থার প্রধানের এন্টারপ্রাইজ তরলকরণের পরে কর্মীদের সাথে একটি চাকরির চুক্তি শীঘ্রই সমাপ্ত করার অধিকার রয়েছে। "তরল" শব্দের অর্থ সংস্থার অর্থনৈতিক ক্রিয়াকলাপের সমাপ্তি, আইনী সংস্থাগুলির ইউনিফাইড স্টেট রেজিস্টার থেকে এটি বাদ দেওয়া। শ্রম পরিদর্শকের সাথে সমস্যা এড়াতে আপনার বরখাস্তের জন্য ডকুমেন্টগুলি সঠিকভাবে আঁকতে হবে।
নির্দেশনা
ধাপ 1
প্রথমত, সংস্থাটি তরল করার সিদ্ধান্তটি একটি বিশেষ কমিশন (তরলকরণ) দ্বারা গৃহীত হয়। মনে রাখবেন যে যখন কোনও সংস্থা তলব করা হয়, তখন আপনাকে ব্যতিক্রম ছাড়াই সমস্ত কর্মচারীদের বরখাস্ত করার অধিকার রয়েছে।
ধাপ ২
সিদ্ধান্ত নেওয়ার পরে, সমস্ত কর্মীদের সংগঠনের সমাপ্তি সম্পর্কে অবহিত করুন। দয়া করে মনে রাখবেন যে নোটিশটি লিখিতভাবে এবং বরখাস্তের দুই মাস আগে তৈরি হয়েছিল। এর বিষয়বস্তু নিম্নরূপ হতে পারে: জেনারেল ডিরেক্টর ইভানভ ইভানোভিচের প্রতিনিধিত্বকারী "এলএলসি" ভোস্টক ", সনদের ভিত্তিতে অভিনয় করেছেন এবং রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানের ৮১, ১8৮ এবং ১৮০ অনুচ্ছেদে নির্দেশিত, ইঞ্জিনিয়ার পাভলভ পাভেল পাভলোভিচ সম্পর্কে অবহিত তরলকরণ সংস্থাগুলি সম্পর্কে আরও বরখাস্ত "। আরও, বিজ্ঞপ্তিটি নিজেই কর্মচারীর স্বাক্ষরিত হতে হবে।
ধাপ 3
আপনি একটি সম্মিলিত নোটিশও জারি করতে পারেন, যাতে প্রত্যেককে নিজের নামের সামনে স্বাক্ষর করতে হবে এবং তারিখ করতে হবে।
পদক্ষেপ 4
এর পরে, আপনাকে অবশ্যই কোনও ফর্মের একটি চিঠি লিখে কর্মসংস্থান কেন্দ্রটি অবহিত করতে হবে। দয়া করে নোট করুন যে এটি অবশ্যই নকল তৈরি করতে হবে, যার মধ্যে একটি কর্মসংস্থান কেন্দ্রে থাকবে এবং দ্বিতীয় কর্তৃপক্ষের চিহ্নটি আপনার সাথে থাকবে। যদি আপনি ১৫ জনেরও বেশি লোককে বরখাস্ত করছেন, তবে চুক্তি সমাপ্তির তিন মাস আগে রাষ্ট্রীয় সংস্থায় একটি চিঠি জমা দিন।
পদক্ষেপ 5
দুই মাস পরে, বরখাস্ত পদ্ধতিটি ঘটে takes সমাপ্তির তারিখের পূর্বে অবশ্যই কর্মচারীর যে মজুরি অর্জিত হয়েছে তা আপনাকে অবশ্যই পরিশোধ করতে হবে। অব্যবহৃত অবকাশের জন্য গণনা করুন এবং ক্ষতিপূরণ প্রদান করুন। শ্রম সংবিধানের 178 অনুচ্ছেদ অনুসারে, আপনাকে অবশ্যই কর্মচারীকে একটি বিচ্ছিন্ন বেতন দিতে হবে, যা গড় মাসিক মজুরির সমান। দয়া করে মনে রাখবেন যে আপনার কর্মী নিযুক্ত না হওয়া পর্যন্ত আপনাকে অবশ্যই এই সুবিধাটি প্রদান করতে হবে, তবে এটি 2 মাসের বেশি হওয়া উচিত নয়।
পদক্ষেপ 6
কাজের শেষ দিন কর্মচারী গণনা করুন। কর্মসংস্থান চুক্তি এবং কার্য পুস্তকটি সমাপ্ত করার জন্য, শ্রম কোডের 81 অনুচ্ছেদটি দেখুন।
