সর্বাধিক জনপ্রিয় পুরুষ পেশাগুলির মধ্যে একটি হ'ল সিকিউরিটি গার্ড। তবে, দুর্ভাগ্যক্রমে, একজন সুরক্ষা প্রহরী কেবল গর্বই বোধ করে না, তবে প্রায়শই সংস্থাটির পরিচালনার জন্য একটি অতিরিক্ত মাথা ব্যাথাও বটে। এই কর্মীদের আপনি কীভাবে গুলি চালাবেন?
নির্দেশনা
ধাপ 1
আপনি যে সুরক্ষা গার্ডকে গুলি চালানোর পরিকল্পনা করছেন তার ব্যক্তিগত ফাইলটি পরীক্ষা করুন। এতে অবশ্যই এই কর্মচারীর স্বাক্ষরিত কাজের বিবরণের একটি অনুলিপি থাকতে হবে। এই নির্দেশের সাথে বাধ্যতামূলক পরিচিতির বিষয়টি এর সাথে নিয়োগকৃত চুক্তির কাঠামোর মধ্যে পৃথকভাবে সম্মত হতে পারে। গার্ড যদি কমপক্ষে একটি পয়েন্ট মেনে না চলে তবে আপনি শ্রমের দায়িত্ব না সম্পাদনের জন্য তাকে বরখাস্ত করতে পারেন।
ধাপ ২
বয়সের সীমাবদ্ধতার কারণে কোনও সুরক্ষী প্রহরীকে চাকরিচ্যুত করার অধিকার পাওয়ার জন্য, নিয়োগ দেওয়ার সময় চুক্তিতে আগে থেকে এই ধারাটি নির্ধারণ করুন।
ধাপ 3
সুরক্ষা কার্যক্রমের জন্য সুরক্ষা গার্ডের লাইসেন্সের মেয়াদ শেষ হয়ে গেলে (তার বিভাগের উপর নির্ভর করে লাইসেন্সের মেয়াদ 1 থেকে 5 বছর পর্যন্ত নির্ধারিত হতে পারে), তাকে এটিসিতে যোগ্যতা কমিশনের পুনরায় পরীক্ষা করাতে বাধ্য করুন। যদি তিনি পুনরায় পরীক্ষা করতে অস্বীকার করেন তবে আপনি তার অফিসিয়াল পদের সাথে অসঙ্গতির জন্য তাকে বরখাস্ত করতে পারেন। আপনি যে সিকিউরিটি গার্ডকে আগুন দিতে যাচ্ছেন তার যদি লাইসেন্স না থাকে (যা প্রাথমিকভাবে কর্মসংস্থানের চুক্তির বিরোধিতা করেনি), আপনি কেবল তখনই তাকে বরখাস্ত করতে পারেন যদি তিনি চিকিত্সা পরীক্ষা এবং / বা স্বীকৃতি না দিয়েছিলেন (নিয়োগকর্তা দিয়েছিলেন এবং প্রদান করেছেন) । লাইসেন্সপ্রাপ্ত গার্ডদের জন্য পুনরায় শংসাপত্রের অনুমতি কেবল তখনই দেওয়া হয় যদি এটি কর্মসংস্থান চুক্তিতে নির্ধারিত হয় এবং সংস্থার কার্যক্রমের সুনির্দিষ্ট কারণে হয়।
পদক্ষেপ 4
নিয়ন্ত্রণের জন্য শিফট গ্রহণযোগ্যতা লগ গ্রহণ করে প্রহরীদের কাজ পরিদর্শন করুন। গত মাসে রেকর্ড পরীক্ষা করে দেখুন। যদি, এক মাসের মধ্যে, এই কর্মচারীর কাজের সময়সূচিতে অসামঞ্জস্যতা সময় পত্রিকার সাথে জার্নালে রেকর্ড করা থাকে, তবে গার্ডকে অন্য কর্মচারীদের দ্বারা প্রতিস্থাপনের সময়কালের জন্য একটি ব্যাখ্যামূলক নোটের জন্য জিজ্ঞাসা করুন। কর্মক্ষেত্র থেকে অনুপস্থিতির গার্ডের যদি বৈধ কারণ না থাকে তবে অনুপস্থিতির একটি আইন আঁকুন এবং উপযুক্ত অনুচ্ছেদে তাকে বরখাস্ত করুন। এই পদ্ধতিটি (শিফট লগের মাসিক পরিদর্শন) খুব কার্যকর, কারণ রক্ষীরা প্রায়শই পরিচালনকে অবহিত না করে কর্মক্ষেত্রে একে অপরের বিকল্প রাখে।
পদক্ষেপ 5
নিয়মিত শাস্তিমূলক ক্রিয়াকলাপের জন্য কোনও কর্মচারীকে চাকুরীচ্যুত করুন (উদাহরণস্বরূপ, বারবার কাজের জন্য দেরী হওয়ার জন্য), বিশেষত যদি শেষ মাসে তারা জার্নালে প্রতিফলিত হয়। যদি এরকম বেশ কয়েকটি বিলম্ব হয় তবে কর্মচারীকে তিরস্কার করুন। শিফটে দেরিতে আগমন বন্ধ না হলে শ্রম শৃঙ্খলাবদ্ধতার নিয়মিত লঙ্ঘনের জন্য তাকে বরখাস্ত করুন। এর আগে, কমিশনকে (কর্মী বিভাগের কর্মীরা, অন্যান্য সুরক্ষী প্রহরী এবং অন্যান্য সাক্ষী) অবশ্যই বিলম্বের একটি কাজ আঁকতে হবে, কর্মচারী একটি ব্যাখ্যামূলক নোট আঁকেন। যদি এতে কোনও বৈধ কারণ না থাকে, তবে এই জাতীয় আইন ইতিমধ্যে বরখাস্ত করার জন্য আইনী কারণ হয়ে উঠবে।
পদক্ষেপ 6
যদি আপনি (বা অন্য কোনও ব্যক্তি) অ্যালকোহল বা মাদকের নেশার মতো অবস্থায় কর্মক্ষেত্রে কোনও সুরক্ষা প্রহরী খুঁজে পান, তবে একজন ডাক্তারের সাথে যোগাযোগ করুন এবং একটি মেডিকেল পরীক্ষা করান। যদি কর্মচারী এই পদ্ধতিটি প্রত্যাখ্যান করেন, 2 জন সাক্ষীর উপস্থিতিতে একটি আইন আঁকুন, যার মধ্যে নেশার বাহ্যিক লক্ষণগুলি নির্দেশ করে। এই জাতীয় আইন ইতিমধ্যে শ্রম শৃঙ্খলা লঙ্ঘনের জন্য বরখাস্ত করার পাশাপাশি সরকারী অবস্থানের সাথে অসঙ্গতির জন্য একটি ভাল কারণ হিসাবে বিবেচিত হবে।
পদক্ষেপ 7
কোনও সংস্থার গোপন তথ্য প্রকাশের জন্য সুরক্ষা গার্ডকে বরখাস্ত করাও সম্ভব, সিকিউরিটি গার্ড পোস্টটিকে অন্য সংস্থার অন্যান্য পদগুলির সাথে সংযুক্ত করার প্রমাণিত সত্যের ক্ষেত্রেও।
