আকর্ষণীয় শূন্য পদের প্রস্তাব দেওয়া কোনও সংস্থার এইচআর বিভাগে দর্শন প্রায়ই আবেদনকারীর ব্যর্থতায় শেষ হয়। এবং এটি এই কারণে যে প্রার্থী নিজেই এই ইভেন্টের জন্য প্রায়শই দুর্বলভাবে প্রস্তুত থাকেন। স্ট্যান্ডার্ড প্রশ্নের সুচিন্তিত উত্তরগুলি আপনার চাকরি সন্ধানের সম্ভাবনাগুলিকে উল্লেখযোগ্যভাবে বাড়িয়ে তুলতে পারে। এবং প্রার্থীর প্রশ্নপত্র পূরণের ক্ষেত্রে অমনোযোগ অনির্দিষ্ট সময়ের জন্য আপনার কাজের সন্ধানকে দীর্ঘায়িত করবে।
নির্দেশনা
ধাপ 1
প্রথমত, আপনার জানা উচিত যে এটি আপনার জ্ঞান বা কাজের অভিজ্ঞতার যোগফলও নয় যা আপনাকে নিয়োগ দেওয়ার বা প্রত্যাখ্যান করার সিদ্ধান্ত নেওয়ার সময় সিদ্ধান্ত গ্রহণযোগ্য হতে পারে তবে আপনার ব্যক্তিগত বৈশিষ্ট্য, সাক্ষরতা এবং সংস্কৃতির স্তর। আপনার সম্পন্ন প্রশ্নাবলীতে এগুলি সহজেই অভিজ্ঞ কর্মী আধিকারিকের কাছে একটি কারসারি নজরে গণনা করা হয়। অতএব, খুব সাবধানতা অবলম্বন করুন। বেশিরভাগ প্রোফাইলগুলি আধ মিনিট পড়ার পরে ট্র্যাশে পাঠানো হয়।
ধাপ ২
সাম্প্রতিক পোস্টগুলির তালিকায় পয়েন্টগুলি এড়িয়ে যাওয়া বা কালানুক্রমিক ক্রমটি ভঙ্গ না করে ক্রমানুসারে প্রশ্নপত্রটি পূরণ করুন। এটি আপনার নিয়মানুবর্তিতার সূচক হবে। সাবধান হও. প্রশ্নের উত্তরের জন্য প্রদত্ত ক্ষেত্রগুলিতে কঠোরভাবে লিখুন। উত্তরগুলির অনুপস্থিত পয়েন্টগুলির অনুপস্থিতির সাথে এটি আপনাকে পয়েন্ট যুক্ত করবে এবং আপনার পরিশ্রম এবং প্রতিশ্রুতি সম্পর্কে কর্মী কর্মকর্তাকে অবহিত করবে। আপনার প্রশ্নের সঠিক, সঠিক এবং বিশদ উত্তর আপনাকে মনিব হিসাবে নয়, অধীনস্থের অবস্থান নেওয়ার জন্য আপনার দুর্দান্ত ক্ষমতা সম্পর্কে বলবে।
ধাপ 3
এছাড়াও, বিভিন্ন, আপাতদৃষ্টিতে তুচ্ছ, মাপদণ্ড অনুসারে আপনার মূল্যায়ন যেমন বিচ্ছিন্নতা বা সামাজিকতা, সংঘাত এবং শ্রেণিবিন্যাস, আইকিউ স্তর এবং শেখার ক্ষমতা, সাংস্কৃতিক স্তর হিসাবে একটি মূল্যায়ন দেওয়া হবে। এইচআর পরিচালক আপনার প্রশ্নের উত্তর, আপনার হস্তাক্ষর এবং এমনকি আপনি যে চাপটি লিখছেন তা উত্তর দেওয়ার ক্ষেত্রে এটি খুঁজে পাবে। অতএব, কর্মী কর্মকর্তাদের যোগাযোগ সাইটগুলিতে প্রশ্নের সম্ভাব্য বৈশিষ্ট্যগুলির সাথে নিজেকে আগে থেকে পরিচিত করা সার্থক।
পদক্ষেপ 4
অবশ্যই, আপনার কাজের অভিজ্ঞতা এবং ঘোষিত অবস্থানে কাজ করার জন্য প্রয়োজনীয় শিক্ষার স্তরের ইঙ্গিতটিকে অবহেলা করা উচিত নয়। প্রশ্নাবলী পূরণ করার সময় তাদের উপর জোর দিন। সাবধানতার সাথে অধ্যয়ন করা হলে, তারাই ইতিবাচক সিদ্ধান্ত নিতে ভূমিকা রাখতে পারে।
পদক্ষেপ 5
এবং সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ, মনে রাখবেন যে বিভিন্ন পদে প্রার্থীদের বিভিন্ন বৈশিষ্ট্য প্রয়োজন। বিক্রয়কর্তার পদের (সামাজিকতা ইত্যাদি) জন্য চাকরির সন্ধানকারীকে আদর্শভাবে চিহ্নিত করা এমন কিছু বিষয় আপনাকে কোনও প্রযুক্তিগত কর্মীর পদ পেতে দেয় না, যেখানে সম্পূর্ণ বিপরীত গুণাবলীর চাহিদা রয়েছে।
