শ্রম প্রক্রিয়াতে, বিভিন্ন পরিবর্তন ঘটতে পারে, যার জন্য পরিচালনা প্রস্তুত করা দরকার। এই পরিবর্তনগুলির মধ্যে একটি হ'ল শ্রম প্রক্রিয়াতে কর্মচারীর অস্থায়ী অ-অংশীদারি (উদাহরণস্বরূপ, মাতৃত্বকালীন ছুটি, উন্নত প্রশিক্ষণ ইত্যাদি)। অস্থায়ীভাবে অবসরপ্রাপ্ত কর্মচারীকে প্রতিস্থাপন করতে হবে। তবে প্রশ্ন হ'ল- পদের জন্য অভিনয়কে কীভাবে আনুষ্ঠানিক করবেন।
নির্দেশনা
ধাপ 1
রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানের 72২.২ অনুচ্ছেদ অনুসারে, যদি ধারণা করা হয় যে শূন্য পদটি অস্থায়ীভাবে সংস্থার কোনও কর্মচারী দ্বারা পূরণ করা হবে, এই কর্মচারী সাময়িকভাবে এই পদে স্থানান্তরিত হতে পারে এবং এই সময়ের জন্য মুক্তি দেওয়া হবে তার প্রধান কাজ।
ধাপ ২
এই ক্ষেত্রে, আপনার ব্যর্থতা ছাড়াই অনুবাদটির জন্য কর্মচারীর লিখিত সম্মতির প্রয়োজন হবে। তদতিরিক্ত, আপনাকে সংশ্লিষ্ট আদেশ জারি করতে হবে, পাশাপাশি কর্মসংস্থান চুক্তিতে যথাযথ পরিবর্তন করতে হবে। এই জাতীয় সময়কালের মেয়াদ এক বছর পর্যন্ত হয়।
ধাপ 3
তদ্ব্যতীত, কোনও কর্মচারীকে তার প্রধান দায়িত্ব থেকে মুক্তি না দিয়ে এই অবস্থানটি একত্রিত করা সম্ভব। অবশ্যই, একটি সারচার্জ সংমিশ্রণের জন্য রয়েছে (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংস্থার 60.2 অনুচ্ছেদ) due এই ক্ষেত্রে, আদেশ জারি করা এবং সেই অনুযায়ী কর্মসংস্থান চুক্তি সংশোধন করাও প্রয়োজনীয়। তবে এটি অবশ্যই মনে রাখতে হবে যে পজিশনের সংমিশ্রণটি কেবলমাত্র কার্যনির্বাহী সময়ের মধ্যেই সম্ভব।
পদক্ষেপ 4
আদেশটি অনুপস্থিত কর্মচারীর পুরো নাম এবং অবস্থান এবং অতিরিক্ত অর্থ প্রদানের প্রতিফলন করে। এই ক্ষেত্রে, অতিরিক্ত অর্থ প্রদানের পরিমাণ কর্মী দ্বারা সম্মত হয়, যিনি অন্য ব্যক্তির দায়িত্ব এবং নিয়োগকর্তা গ্রহণ করবেন। একই সময়ে, র্যাঙ্ক-এবং-ফাইলের পদে অধিষ্ঠিত কর্মীদের সাথে সম্পর্কিত ক্ষেত্রে, নিম্নলিখিত শব্দটি ব্যবহৃত হয়: “দায়িত্বের (অবস্থানের নাম, পুরো নাম) দায়িত্বের জন্য (সম্মিলিত পদের নাম) নিযুক্ত করতে অনুপস্থিতির সময়কাল (অনুপস্থিতির কারণ, অনুপস্থিত কর্মচারীর পুরো নাম) । এই ধরনের শব্দভাজন কোনও ব্যবসায়িক ট্রিপ বা অবকাশের আদেশে থাকতে পারে। এই ক্ষেত্রে, উভয় কর্মচারী একটি সময় মতো পদ্ধতিতে এ জাতীয় আদেশের সাথে নিজেকে পরিচয় দিতে হবে। এর অনুলিপি অবসর গ্রহণকারী কর্মচারীর ফাইলে রাখা হয় এবং সেই ব্যক্তিটি তার প্রতিস্থাপন করবে এমন ব্যক্তির ব্যক্তিগত ফাইলে সেই নির্যাসটি স্থাপন করা হয়।
পদক্ষেপ 5
কোনও কর্মচারী যদি ম্যানেজমেন্টাল পদ থেকে অবসর গ্রহণ করেন তবে আলাদা শব্দবন্ধ ব্যবহৃত হয়: "নিয়োগের জন্য (পদের নাম, পুরো নাম) অস্থায়ীভাবে অভিনয় করা (পদের নাম)"।
পদক্ষেপ 6
ব্যবস্থাপনার যদি অস্থায়ীভাবে একটি শূন্য পদের জন্য এই সংস্থাতে কাজ না করে এমন কোনও কর্মচারীর জন্য নিবন্ধন করতে হয়, তবে এই ক্ষেত্রে, ইউএসএসআর নং 30 এর শ্রম সম্পর্কিত স্টেট কমিটির ব্যাখ্যাও বিবেচনায় নেওয়া প্রয়োজন as ২৯ শে ডিসেম্বর, ১৯65৫ সালের ৩ No. নং ট্রেড ইউনিয়নসমূহের সর্ব-ইউনিয়ন কেন্দ্রীয় কাউন্সিলের সচিবালয়, যার মতে শূন্যপদে পদে পদে পদে কর্মরত নিয়োগের অনুমতি নেই। এটি কেবল উচ্চ পদে সংস্থা নিয়োগের পদেই সম্ভব।
