শ্রম সম্পর্কের প্রক্রিয়াতে, সংস্থাগুলি প্রধান কর্মীদের অন্য কোনও কাজের জায়গায় স্থানান্তর সম্পর্কে সিদ্ধান্ত নিতে পারেন। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানের 72২ অনুচ্ছেদ অনুযায়ী, অন্য পদে কর্মীদের নিবন্ধন তাদের লিখিত সম্মতিতে শুরু করতে হবে।
নির্দেশনা
ধাপ 1
যদি আপনার উদ্যোগে স্থানান্তরটি পরিচালিত হয়, তবে কর্মচারীকে একটি বিজ্ঞপ্তি পাঠান। দস্তাবেজে, এই ক্রিয়াগুলির কারণ, স্থানান্তরের তারিখ, প্রস্তাবিত অবস্থান নির্দেশ করুন। উত্তরটি যদি হ্যাঁ হয় তবে অবশ্যই কর্মচারীকে নথিতে স্বাক্ষর করতে হবে এবং পরিচিতির তারিখটি লিখতে হবে। কোনও কর্মচারী যখন স্থানান্তরের সূচনা করেন, তাকে অবশ্যই আপনার নামে একটি বিবৃতি লিখতে হবে।
ধাপ ২
একটি কাজের বিবরণ আঁকুন, এখানে কর্মীর সমস্ত দায়িত্ব এবং অধিকারের তালিকা দিন। স্বাক্ষরের জন্য দলিলটি তাকে দিন। অধিষ্ঠিত অবস্থানের দ্বারা প্রয়োজনীয় হলে, সম্পূর্ণ দায়বদ্ধতার উপর একটি চুক্তি করুন।
ধাপ 3
যেহেতু অন্য অবস্থানে স্থানান্তর কর্মসংস্থান চুক্তির শর্তাবলীতে পরিবর্তিত হতে পারে, তাই আপনাকে কর্মচারীর সাথে একটি অতিরিক্ত চুক্তি সম্পাদন করতে হবে। এই দস্তাবেজে, শর্তটির পুরানো এবং নতুন শব্দের নির্দেশ করুন (এটি হচ্ছে অবস্থান), বেতনের পরিমাণ এবং কাজের অন্যান্য শর্তাদি। সদৃশ একটি আইনী নথি আঁকা হয়, যার প্রত্যেকটিই উভয় পক্ষেই স্বাক্ষরিত হয় এবং প্রতিষ্ঠানের সিল দ্বারা সিল করে দেওয়া হয়।
পদক্ষেপ 4
নথির ভিত্তিতে একটি স্থানান্তর আদেশ জারি করুন। এটি করার জন্য, আপনি একীভূত ফর্ম নং টি -5 ব্যবহার করতে পারেন, বা অ্যাকাউন্টিং নীতিতে অনুমোদিত হয়ে আপনি নিজেই এটি বিকাশ করতে পারেন। অর্ডারিং ডকুমেন্টের অবশ্যই নিম্নলিখিত তথ্য থাকতে হবে: কর্মচারী এবং তার কর্মীদের নম্বর, স্থানান্তরের ধরণ, আগের এবং নতুন কাজের জায়গা। আদেশ মাথা দ্বারা স্বাক্ষরিত এবং স্বাক্ষর জন্য কর্মচারী দেওয়া হয়।
পদক্ষেপ 5
কর্মচারীর ব্যক্তিগত কার্ডে একটি নোট দিন, কর্মচারীর আদেশের একটি অনুলিপি এবং ব্যক্তিগত ফাইলে বিবৃতি দিন। প্রশাসনিক নথির উপর ভিত্তি করে স্টাফিং টেবিলটি পরিবর্তন করার জন্য একটি আদেশ আঁকুন, নথিতে একটি সামঞ্জস্য করুন। রাশিয়ার শ্রম সংবিধানের 72২ অনুচ্ছেদটি উল্লেখ করে কাজের বইয়ে তথ্য প্রবেশের বিষয়টি নিশ্চিত করুন।
