এইচআর প্রশাসনে, কর্মচারীদের কেবলমাত্র "ক্লাসিক" বৈশিষ্ট্যই প্রায়শই চাহিদা থাকে না, তবে তাদের আরও সুনির্দিষ্ট বিকল্পগুলি - একটি পজিশনে উপস্থাপনা। এই নথিগুলির নিজস্ব ভলিউম এবং কাঠামো রয়েছে, কার্যকর করার বিশেষ বিধি রয়েছে। উপস্থাপনার তথ্য ব্লকগুলিও নির্দিষ্ট।
নির্দেশনা
ধাপ 1
বিভিন্ন ধারণা রয়েছে: উত্সাহ দেওয়া, শৃঙ্খলাবদ্ধ নিষেধাজ্ঞাগুলির প্রয়োগ, বরখাস্ত করা, একটি বিশেষ পদে পদক প্রদান ইত্যাদি কোনও পদে অ্যাপয়েন্টমেন্টের জন্য সাবমিশন লিখতে শুরু করার সময়, নিজের জন্য এটির মূল লক্ষ্যটি প্রণয়ন করুন: কর্মচারীকে তার জন্য একটি নতুন কাজের স্তরে স্থানান্তরিত করার উদ্যোগ এবং প্রস্তাব প্রকাশ এবং এই সিদ্ধান্তকে ন্যায়সঙ্গত করার জন্য।
ধাপ ২
দলিলটি দুটি ভাগে ভাগ করুন। একটিতে শিরোনাম হবে, অন্যটি প্রধান হবে। প্রথমটিতে, বিশদগুলি গুরুত্বপূর্ণ: তারিখ (সংখ্যাটি isচ্ছিক), প্রকার (উপস্থাপনা), এর নাম।
ধাপ 3
কোনও দৃশ্যের নাম নির্ধারণের জন্য কোনও কঠোর দৃষ্টিভঙ্গি নেই। সম্ভব, উদাহরণস্বরূপ, নিম্নলিখিত বিকল্পগুলি: "পজিশনে স্থানান্তর জমা দেওয়া", "পজিশনে অ্যাপয়েন্টমেন্টের জন্য উপস্থাপনা"।
পদক্ষেপ 4
জমা দেওয়ার মূল অংশে, কর্মচারী সম্পর্কে নিম্নলিখিত তথ্য অন্তর্ভুক্ত করুন: পদবি, নাম, পৃষ্ঠপোষকতা, জন্ম তারিখ, অবস্থান। আপনি ডকুমেন্টটি একটি লাইন দিয়ে শুরু করতে পারেন - একটি সু-প্রতিষ্ঠিত ভাষা স্ট্যাম্প: "ইভানভ ইভান ইভানোভিচ (ডেটা) পদে (নাম) এ নিয়োগের জন্য জমা দেওয়া হয়েছে"।
পদক্ষেপ 5
এর পরে, আপনার শিক্ষার একটি লিঙ্ক তৈরি করুন (আপনি কোন শিক্ষাপ্রতিষ্ঠান থেকে স্নাতক হয়েছেন, কখন, কোন পেশা এবং বিশেষত্ব পেয়েছেন)।
পদক্ষেপ 6
কর্মচারীর উত্পাদন (শ্রম) কার্যক্রমের বিবরণ দিন। এর জন্য, কার্য বইয়ের ডেটা বা অন্যান্য নথির ব্যবহার করুন যা জ্যেষ্ঠতা নিশ্চিত করে, পদের প্রার্থীর অভিজ্ঞতা। কর্পোরেট মইয়ের প্রস্তাবিত পদক্ষেপের মূল কারণগুলি বর্ণনা করুন। এটি যদি উচ্চতর অবস্থান হয় তবে অধস্তনতার যোগ্যতা, তার অর্জন, সাফল্যগুলি নির্দেশ করুন।
পদক্ষেপ 7
সামগ্রিকভাবে পূর্ববর্তী অবস্থানে কর্মীর কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন করুন, সংস্থার উল্লেখযোগ্য প্রকল্পগুলির বাস্তবায়নে এবং বিশেষ কার্যাদি বাস্তবায়নে তাঁর ভূমিকা। ব্যবসায়ের প্রতি কর্মচারীর মনোভাব নির্দেশ করুন, কাজের কর্তব্য সম্পাদনের গুণমান বিশ্লেষণ করুন। পেশাদার দক্ষতা, স্বতন্ত্র ক্ষমতা নোট করুন।
পদক্ষেপ 8
নিম্নলিখিত বিবরণের সাথে দাখিলের চূড়ান্ত অংশটি পূরণ করুন: নথির প্রবর্তকের স্বাক্ষর, এইচআর বিশেষজ্ঞের উপসংহার (সংস্থার অন্য কোনও কাঠামোগত ইউনিটের অনুপস্থিতিতে), অন্যটিতে স্থানান্তর করার জন্য কর্মীর সম্মতির চিহ্ন অবস্থান
পদক্ষেপ 9
একটি নোট নিন: কোনও সংস্থার জন্য, কর্মীদের পরিবর্তনগুলি সর্বদা ব্যথাহীন থাকে, যেখানে "অভ্যন্তরীণ সংরক্ষণের রিসোর্স" ব্যবহার অনুমানযোগ্য। সে কারণেই আরও বেশি সংখ্যক তথাকথিত ঘূর্ণন প্রোগ্রামগুলি উদ্যোগগুলিতে তৈরি করা হচ্ছে - ভবিষ্যতের "অনুভূমিকভাবে" এবং "উল্লম্বভাবে" কাজের পরিকল্পনা করা।
