রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড কেবল শ্রমিকদের অধিকার রক্ষা করে না, নিয়োগকর্তাকে তাদের মধ্যে যারা সাধারণভাবে কাজ করতে চায় না তাদের থেকে মুক্তি পাওয়ার সুযোগ দেয়। এই পদক্ষেপটি আজ, যখন উদ্যোগগুলি ব্যক্তিগত মালিকানাধীন এবং তাদের নিজস্ব আয় প্রদান করে, "গিরিটি ছুঁড়ে ফেলার" জন্য - প্রয়োজনীয় রিটার্ন নেই তাদেরকে দ্রুত বরখাস্ত করার জন্য।
নির্দেশনা
ধাপ 1
এমন একজন ব্যক্তির সাথে যিনি আপনার কর্মচারী হিসাবে উপযুক্ত নন, আপনি কেবল কথা বলতে পারেন এবং তাকে ছাড়তে চাইতে পারেন। এই জাতীয় কথোপকথনের পরে, খুব কম লোক অবিচল থাকতে এবং তাদের কর্মক্ষেত্রে থাকার সাহস করবে - সর্বোপরি, নিয়োগকর্তা তার জন্য বরং একটি কঠিন জীবন ব্যবস্থা করার সুযোগ পেয়েছেন। আপনি আর্টের অধীনে বর্তমান আইনী কাঠামোর মধ্যে তাকে বরখাস্ত করতে পারেন। দলগুলির চুক্তিতে রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 78 এবং 79। আইন অনুসারে, একজন কর্মচারী দিন এবং দিনের বাইরে দলগুলির চুক্তি দ্বারা বরখাস্ত হতে পারে, যখন তার অধিকার লঙ্ঘিত হবে না।
ধাপ ২
যখন কোনও কর্মী পরীক্ষার কাজ করছেন তখন আপনি দ্রুত তাকে বরখাস্ত করতে পারেন। এটি এমন একটি ক্ষেত্রে যখন পরীক্ষার ফলাফল পরিষ্কারভাবে আপনার উপযুক্ত হয় না এবং আপনি দেখতে পাচ্ছেন যে ব্যক্তি তাকে অর্পিত কাজের সাথে মোকাবিলা করছে না। আপনি, শিল্প অনুযায়ী। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 71 এর মধ্যে আপনার বিচারের সময়সীমা শেষ হওয়ার আগে যে কোনও সময়ে কর্মসংস্থান চুক্তিটি সমাপ্ত করার অধিকার রয়েছে। তবে একই সাথে, আপনাকে অবশ্যই অবশ্যই তাকে কারণটির ইঙ্গিত সহ এই তিন দিন সম্পর্কে লিখিতভাবে সতর্ক করতে হবে।
ধাপ 3
আর্ট ইন। নিয়োগকর্তার উদ্যোগে কর্মসংস্থান চুক্তির সমাপ্তি ঘটতে পারে এমন শ্রম কোডের ৮১ টি মামলা তালিকাভুক্ত করে। সত্য, এগুলি সবাই আপনাকে দ্রুত এটি করার অনুমতি দেয় না - হ্রাস এবং শংসাপত্র উভয়ই সময় নিতে পারে। তবে আপনি বারবার অযোগ্যতা পূরণ না করায় বা কর্মক্ষেত্রে তার কাজের কর্তব্য, অনুপস্থিতি এবং মাতাল হয়ে যাওয়ার গুরুতর লঙ্ঘনের জন্য তাকে বরখাস্ত করতে পারেন, আপনি খুব তাড়াতাড়ি করতে পারেন। এটি করার জন্য, দুই দিনের মধ্যে, তাকে অবশ্যই একটি ব্যাখ্যামূলক নোট লিখতে হবে, যা কমিশন বিবেচনা করবে, যার পরে তাকে বরখাস্ত করা যেতে পারে।
পদক্ষেপ 4
অল্প সময়ের মধ্যে বরখাস্ত করা সেই ব্যক্তিকে হুমকিও দেয় যে যিনি রাষ্ট্রের বা বাণিজ্যিক গোপনীয়তার প্রকাশ, অন্য কোনও কর্মীর ব্যক্তিগত ডেটা প্রকাশের অনুমতি দিয়েছিলেন যা তার কাজের দায়িত্বের কারণে তার কাছে পরিচিত হয়ে ওঠে।
পদক্ষেপ 5
চুরি, ইচ্ছাকৃতভাবে ক্ষতি বা সম্পত্তির ক্ষতি, আত্মসাৎ ইত্যাদির ঘটনা ঘটলে আপনি এই ধরনের কর্মচারীকে আদালতের মাধ্যমে হুমকি দিতে পারেন এবং সম্ভবত, তিনি আইনি পদক্ষেপে অংশগ্রহী না হওয়ার জন্য তিনি দ্রুত পদত্যাগ করতে পছন্দ করবেন।
