রাশিয়ায় আজ প্রচুর বিদেশি কাজ করছেন। এই ক্ষেত্রে, তাদের নিয়োগকর্তারা নিয়মিত তাদের মজুরি দেওয়ার বিষয়টি নিয়ে মুখোমুখি হন। শ্রম কোড এই বিষয়টির জন্য সরবরাহ করে এবং এই বিষয়ে তার সুপারিশ দেয়।
নির্দেশনা
ধাপ 1
প্রথম প্রশ্নটি সাধারণত মুদ্রার সাথে সম্পর্কিত যার মধ্যে কর্মচারীকে অর্থ প্রদান করা উচিত - রুবেলে বা বাড়িতে যা এই কর্মচারী ব্যবহার করেন one রাশিয়ার শ্রম সংবিধানের 131 অনুচ্ছেদটি এই বিষয়টিকে খুব স্পষ্টভাবে সংজ্ঞায়িত করেছে। আইন অনুসারে, নিয়োগকর্তা যে অঞ্চলে অবস্থিত সেখানে ব্যবহৃত মুদ্রায় কর্মচারীকে মজুরি দেওয়া হয়, অর্থাৎ। রাশিয়ান ফেডারেশনে। এর অর্থ হ'ল বিদেশীর বেতন রুবেল হিসাবে নেওয়া হবে।
ধাপ ২
বেতন এবং সম্পর্কিত কর প্রদান ও গণনার পার্থক্য হ'ল রাশিয়ার বিদেশীরা পেনশন তহবিল এবং অন্যান্য সামাজিক প্রয়োজনে অবদানের ব্যবস্থায় বীমা করা হয় না। সুতরাং, ইউএসটি হারের 20% তাদের বেতন থেকে কেটে নেওয়া হয় না।
ধাপ 3
একজন ভাড়াটে বিদেশীর কী অবস্থা আছে তা আপনার বুঝতে হবে। যদি তাকে রাশিয়ার বাসিন্দা হিসাবে বিবেচনা করা হয়, যেমন। যারা স্থায়ীভাবে নিবন্ধিত এবং রাশিয়ান ফেডারেশনের ভূখণ্ডে বসবাস করেন তাদের পক্ষে আদিবাসীদের সমান অধিকার রয়েছে। তার জন্য, করের বিষয়টি রাশিয়ান ফেডারেশনের অঞ্চলে প্রাপ্ত আয় হবে। এবং সমস্ত লাভ 13% হারে ট্যাক্স করা হবে।
পদক্ষেপ 4
বিদেশী যদি কোনও অনাবাসিক হয় তবে কেবলমাত্র নির্দিষ্ট উত্সগুলি থেকে প্রাপ্ত আয়গুলি কেবলমাত্র কর আদায় করা হবে। এই সংযোগে, করের হার উচ্চতর মানের অর্ডার হবে - 30%।
পদক্ষেপ 5
মনে রাখবেন, কর কর্তৃপক্ষের সমস্যা এড়াতে কেবল তথাকথিত "আইনী" বিদেশীদের নিয়োগ দেওয়া উচিত। এরাই হলেন যারা রাশিয়ান ফেডারেশনের ফেডারাল মাইগ্রেশন সার্ভিসে সরকারীভাবে নিবন্ধিত এবং ওয়ার্ক পারমিট রয়েছে। এটিই একমাত্র উপায় যা আপনি সঠিকভাবে এবং সততার সাথে তাদের মজুরি প্রদান করতে সক্ষম হবেন, যাতে বর্তমান আইনটির সাথে কোনও বিভেদ না থাকে are
