আজকের জীবনের বাস্তবতা এমন যে সবাইকে বিতাড়িত করা যায়, এমনকি যারা জনসেবাতে কাজ করেন তারাও এ থেকে বীমা হন না। অবশ্যই এটি খুব মনোরম ঘটনা নয়, তবুও আইনটি তাদের পক্ষে রয়েছে যারা পদত্যাগ করতে বাধ্য হবে, কারণ এটি ক্ষতিপূরণের ব্যবস্থা করে।
হ্রাস পদ্ধতি
তফসিলের আগে নিয়োগকর্তার কর্মসংস্থান চুক্তিটি সমাপ্ত করার অধিকার রয়েছে এমন বিভিন্ন কারণ থাকতে পারে। সর্বাধিক সাধারণটি হ'ল আর্থিক সমস্যাগুলি যা দেখা দিয়েছে। হ্রাস কোম্পানির ক্রিয়াকলাপের ধরন বা এর পুনর্গঠনের কারণেও হতে পারে। যাইহোক, এন্টারপ্রাইজের কর্মচারীদের প্রস্তাবিত বরখাস্ত হওয়ার দিনটির 2 মাস আগে তার ভাগ্যে আগত পরিবর্তন সম্পর্কে অবহিত করতে হবে। পূর্বশর্ত একটি লিখিত বিজ্ঞপ্তি, যার দ্বিতীয় অনুলিপিতে কর্মচারীকে অবশ্যই তার স্বাক্ষর রাখতে হবে, যাচাই করে যে তিনি আসন্ন হ্রাস সম্পর্কে সচেতন হয়েছেন।
কিছু ক্ষেত্রে, নিয়োগকর্তা কর্মীদের উপলব্ধ শূন্যপদগুলি পূরণ করার জন্য প্রস্তাব দিতে পারেন, তবে, একটি নিয়ম হিসাবে, তাদের বেতন মজুরির স্তর কম থাকে lower এই প্রস্তাবের সাথে একমত না হলে কর্মীকে অবশ্যই একটি লিখিত অস্বীকৃতি লিখতে হবে। এটি মনে রাখা উচিত যে কোনও ক্ষেত্রেই কর্মচারীর নিয়োগকর্তার সহজ উপায় ছাড়ার প্রস্তাবের সাথে একমত হওয়া উচিত নয়। বরখাস্ত যদি তার নিজের স্বাধীন ইচ্ছা থেকে ঘটে তবে হ্রাসের কারণে তিনি কোনও ক্ষতিপূরণ পেতে সক্ষম হবেন না। আপনার নিয়োগকর্তার প্ররোচনা বা হুমকির কাছে আত্মত্যাগ করা উচিত নয়, আপনাকে প্রথমে আপনার আগ্রহগুলি লক্ষ্য করা উচিত।
অপ্রয়োজনীয় কোনও কর্মচারীর জন্য কী প্রয়োজন
অপ্রয়োজনীয় ক্ষেত্রে, সমস্ত অব্যবহৃত অবকাশের জন্য কর্মীকে অবশ্যই আর্থিক ক্ষতিপূরণ পেতে হবে। তদতিরিক্ত, নিয়োগকর্তা গত বছরের সময়ে প্রাপ্ত সমস্ত অর্থ প্রদানের বিষয়টি বিবেচনায় রেখে একটি গড় মাসিক উপার্জন দিতে বাধ্য। কর্মচারীকে এন্টারপ্রাইজে কার্যকরভাবে সম্মিলিত চুক্তির বিধানগুলি স্পষ্ট করতে হবে; এটি অতিরিক্ত সম্ভাব্য যে অতিরিক্ত অর্থ প্রদানের ক্ষেত্রে অতিরিক্ত কিছু অর্থ প্রদানের বিষয়টি স্থির করে।
মাসিক বিচ্ছিন্ন বেতন ছাড়াও, কর্মচারী এমন কোনও অর্থেরও অধিকারী যেটি অন্য চাকরি পেতে পারে এমন পরিস্থিতিতে বরখাস্ত হওয়ার পরে 2 মাসের মধ্যে প্রাপ্ত হতে পারে। অর্থাত্, যদি কোনও কর্মচারী বেকার থাকেন, বেতন-ভাতালে তিনি নিরাপদে এন্টারপ্রাইজে আসতে পারেন এবং গড় মাসিক উপার্জনের সমান পরিমাণ আরও 2 বার পেতে পারেন।
আইনে বিধান দেওয়া হয়েছে যে ব্যতিক্রমী ক্ষেত্রে, কোনও কর্মচারী তৃতীয় বারের জন্য তার উদ্যোগের ক্যাশিয়ারের কাছে আবেদন করতে পারে, বরখাস্ত হওয়ার দুই সপ্তাহের মধ্যে যদি চাকরীর পরিষেবাতে আবেদন করা হয়, তবে তিনি নিয়োগ না পেয়ে থাকেন তবে এটি করা দরকার। গড় মাসিক মজুরি প্রদানের সিদ্ধান্তটি কর্মসংস্থান সেবার আঞ্চলিক কার্যালয় দ্বারা নেওয়া হয়, তবে প্রাক্তন নিয়োগকর্তা তা পূরণ করতে বাধ্য is
