বরখাস্ত করার পরে বিচ্ছিন্ন অর্থের পরিমাণ নির্ভর করে যে কারণে কর্মীকে বরখাস্ত করা হয়েছিল (সংস্থার তরলকরণ, ছাঁটাই ইত্যাদি)। এটি কর্মচারীর গড় মাসিক উপার্জনের ভিত্তিতে গণনা করা হয়। বিচ্ছিন্ন বেতন প্রদানটি রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংস্থার মানদণ্ড দ্বারা পরিচালিত হয়।
নির্দেশনা
ধাপ 1
কোনও কর্মী যদি কোনও সংস্থার তরলকরণ বা পরিকল্পনাযুক্ত ছাঁটাইয়ের সাথে সম্পর্ক রেখে চলে যায় তবে তার বিচ্ছিন্ন বেতনটিতে 3 গড় মাসিক উপার্জন অন্তর্ভুক্ত হওয়া উচিত। আইন অনুসারে, তাকে অবশ্যই অবিলম্বে 1 টি গড় মাসিক উপার্জন গ্রহণ করতে হবে এবং আরও 2 মাস ধরে তার জন্য গড় মাসিক উপার্জন বজায় রাখা হয়। তদতিরিক্ত, কর্মচারী অব্যবহৃত অবকাশ সময়ের জন্য ক্ষতিপূরণ পাওয়ার অধিকারী is
ধাপ ২
নিম্নোক্ত ক্ষেত্রে একজন কর্মচারী গড়ে দুই-সপ্তাহের উপার্জনের পরিমাণে ভাতার অধিকারী: - যদি তিনি অন্য কোনও চাকরিতে স্থানান্তর করতে অস্বীকার করেন, যা তার মেডিকেল রিপোর্ট অনুসারে প্রয়োজন;
- যদি তাকে সামরিক চাকরীর জন্য ডাকা হত;
- এই কর্ম সম্পাদনকারী কোনও কর্মচারীকে যদি পুনরায় নিয়োগ দেওয়া হয়;
- যদি কর্মচারী নিয়োগকর্তার সাথে একসাথে অন্য এলাকায় যেতে অস্বীকার করে;
- কর্মচারী যদি নিয়োগ সংক্রান্ত চুক্তির সংশোধিত শর্তাদি গ্রহণ না করে;
- যদি তাকে চিকিত্সার কারণে কাজের ক্ষেত্রে অক্ষম বলে মনে করা হয়।
ধাপ 3
কোনও কর্মী তার নিজের ইচ্ছামত ছেড়ে চলে যাওয়ার ক্ষেত্রে সে কোনও বিচ্ছিন্ন বেতনের অধিকারী নয়। তাকে কেবল অব্যবহৃত অবকাশের জন্য ক্ষতিপূরণ প্রদান করতে হবে। যদি কর্মচারী ১১ মাস বা তারও বেশি সময় ধরে সংস্থায় কাজ করে থাকে তবে তার পুরো অব্যবহৃত অবকাশের (২৮ দিন) ক্ষতিপূরণ দিতে হবে। যদি এটি কম হয়, তবে হিসাব থেকে এগিয়ে যান যে প্রতি মাসে তিনি কাজ করেছিলেন সেখানে 2, 33 দিনের অবকাশ আছে। তার অবকাশের দিনগুলি সংক্ষিপ্ত করে দিন এবং তিনি যে দিনগুলি ইতিমধ্যে ব্যবহার করেছেন সেগুলি থেকে বিয়োগ করুন।
পদক্ষেপ 4
বিচ্ছিন্ন বেতন প্রদানের জন্য, একজন কর্মীর গড় উপার্জন নির্ধারণে সক্ষম হওয়া জরুরী। শিল্প অনুযায়ী। রাশিয়ান ফেডারেশনের লেবার কোডের ১৩৯, একজন কর্মচারীর গড় মজুরির গণনা প্রকৃত অর্জিত মজুরির ভিত্তিতে এবং 12 মাস ধরে তার দ্বারা পরিচালিত প্রকৃত সময়ের উপর ভিত্তি করে। উদাহরণ:
এন 12 মাস সংগঠনে কাজ করেছিলেন। তার বেতন প্রথম 3 মাসের জন্য 30,000 রুবেল এবং পরের জন্য 40,000 রুবেল ছিল। তিনি 12 মাসে কত আয় করেছেন তা জানতে, 30 দ্বারা 3,000 এবং 9 দ্বারা 40,000 গুন করুন এবং যোগ করুন। প্রাপ্ত পরিমাণ (450,000 রুবেল) 12 মাসের মধ্যে ভাগ করুন। এই ক্ষেত্রে, আপনি 37,500 রুবেল পাবেন।
পদক্ষেপ 5
অব্যবহৃত অবকাশের জন্য ক্ষতিপূরণ গণনা করার জন্য, আপনাকে একজন কর্মীর গড় দৈনিক মজুরি খুঁজে বের করতে হবে। এটি করতে, গড় মাসিক উপার্জনকে 29.6 দ্বারা ভাগ করুন (এক মাসের গড় সংখ্যা)) কর্মচারী ব্যবহার করেনি এমন অবকাশের দিন দ্বারা ফলাফলের পরিমাণটি গুণ করুন।
