রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধান অনুসারে, সংস্থাটির তরলকরণ, সংস্থার কর্মীদের হ্রাসের ক্ষেত্রে, নিয়োগকর্তা প্রতিটি কর্মীর গড় মাসিক বেতনের পরিমাণে বিচ্ছিন্ন বেতন প্রদান করতে বাধ্য হন। যদি কোনও কর্মী সিপিসিতে বরখাস্ত হওয়ার 14 দিনের মধ্যে আবেদন করেন তবে তিনি আরও এক মাসের জন্য গড় মাসিক উপার্জন পেতে পারেন।
নির্দেশনা
ধাপ 1
হ্রাসের ক্ষেত্রে উপকারের পরিমাণ নির্ধারণ করার জন্য আপনাকে গড় মাসিক উপার্জন গণনা করতে হবে। এটি রেগুলেশন এন 922 অনুসারে গণনা করা হয়, যা 12.24.2007 এর রাশিয়ান ফেডারেশন সরকারের ডিক্রি দ্বারা অনুমোদিত হয়েছিল।
ধাপ ২
গড় মাসিক উপার্জন গণনা করতে, আপনাকে প্রথমে গড় দৈনিক উপার্জন গণনা করতে হবে। বিলিং সময়কালে বোনাস এবং পারিশ্রমিক সহ যে দিনগুলি আদায় করা হয়েছিল তার জন্য প্রকৃত অর্জিত মজুরির পরিমাণ বিভক্ত করে গণনা করা হয়, এই সময়ের মধ্যে বাস্তবে কাজ করা দিনের সংখ্যা দ্বারা (অনুচ্ছেদ 5, রেগুলেশন এন 922 এর ধারা 9)। ডিজেডএসআর = 12 মাসের জন্য মজুরির পরিমাণ / কত দিন কাজ হয়েছে। বিলিংয়ের সময়কালের জন্য, গড় মজুরি বাঁচানোর সময়টির আগে আপনাকে শেষ 12 ক্যালেন্ডার মাস গ্রহণ করতে হবে। ক্যালেন্ডার সময়কাল 1 ম থেকে 30 তম (31 শে) দিন সহ অন্তর্ভুক্ত গণনা করা হয়।
ধাপ 3
গড় উপার্জনের গণনা করার সময় যে অর্থ প্রদান করা হয় সেগুলিতে ওয়েজ সিস্টেম দ্বারা প্রদত্ত সমস্ত ধরণের অর্থ প্রদান অন্তর্ভুক্ত থাকে। কর্মচারী কাজ না করে, ছুটিতে বা অসুস্থ ছুটিতে বা পিতামাতার ছুটিতে থাকাকালীন পরিমাণগুলি বাদ দেওয়া হয়।
পদক্ষেপ 4
মাসের শুরু এবং শেষের তারিখ নির্ধারণ করুন যার জন্য বেনিফিট প্রদান করা হবে, মাসে কার্যদিবসের সংখ্যা (উদাহরণস্বরূপ, জানুয়ারী - মাত্র 16 কার্যদিবস)। যদি কোনও কর্মচারী ২০১১ সালের নভেম্বরে চলে যায়, তবে বিলিংয়ের সময়কাল 01.11.2010 থেকে 30.10.2011 পর্যন্ত হবে।
পদক্ষেপ 5
ছাঁটাইয়ের ক্ষেত্রে বিচ্ছিন্ন বেতন প্রদানের জন্য উপযুক্ত গড় মাসিক উপার্জন গণনা করার জন্য, আপনাকে প্রথম দৈনিক আয়ের জন্য প্রথম এবং তার পরে বরখাস্তের দ্বিতীয় মাসের কার্যদিবসের সংখ্যা দ্বারা গুণ করতে হবে।
