সংস্থার কর্মচারী ইউনিট, কর্মচারীদের সংখ্যা অনুকূল করার জন্য একটি সম্পূর্ণ আইনী সরঞ্জাম রয়েছে - কর্মীদের হ্রাস করার জন্য ছাঁটাই। তবে এই ভিত্তিতে চুক্তিটি সমাপ্ত করা বেশ সমস্যাযুক্ত হতে পারে। তদ্ব্যতীত, কোনও কর্মচারী হ্রাস করার সময়, আপনাকে অবশ্যই তার কাজের বইয়ের শিলালিপিটি সঠিক কিনা তা নিশ্চিত করা উচিত।
যদি কর্মীদের সংখ্যা হ্রাস করার সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়, তবে সংগঠনের প্রধানকে অবশ্যই একটি উপযুক্ত আদেশ জারি করতে হবে। এটি ছাঁটাইয়ের তারিখ নির্ধারণ করা উচিত - পদ্ধতিতে, এটি এমন এক সূচনা পয়েন্ট হয় যার উপর নির্ভর করে অনেকগুলি সাথে যুক্ত হয়, উদাহরণস্বরূপ, সেই সময়কালে যা কর্মীদের বরখাস্তের বিষয়ে অবহিত করা উচিত।
কীভাবে ছাঁটাই করা হয়
হ্রাস পদ্ধতির প্রধান পর্যায়গুলি নিম্নরূপ:
- একটি হ্রাস আদেশ জারি করা হয়;
- কর্মীদের ছাঁটাই সম্পর্কে অবহিত করা হয়, তাদের অন্য কাজের জন্য অফার দেওয়া হয়;
- ট্রেড ইউনিয়নের বিজ্ঞপ্তি, পাশাপাশি কর্মসংস্থান পরিষেবা পরিচালিত হয়;
- কর্মীদের বরখাস্ত করা হয়।
আদেশ প্রস্তুত এবং জারি করা হলে, অতিরিক্ত কাজ সাপেক্ষ কর্মীদের আদেশে নির্দেশিত তারিখের 2 মাস আগে অবহিত করতে হবে। ছাঁটাই প্রক্রিয়া শেষে শ্রমিকদের ছাঁটাইয়ের আদেশ জারি করতে হবে। "কারণ" কলামে, আপনাকে অবশ্যই এটির বিজ্ঞপ্তিটি হ্রাস করার ব্যবস্থাগুলি বাস্তবায়নের আদেশটি উল্লেখ করতে হবে। এছাড়াও, যদি উপলভ্য থাকে তবে ডকুমেন্টগুলির বিশদটি অবশ্যই অবশ্যই নির্দেশিত হবে যেখানে সতর্কতা সময়সীমা শেষ হওয়ার আগে কর্মচারী কর্মসংস্থান চুক্তিটি সমাপ্ত করতে সম্মত হয়েছিল।
অপ্রয়োজনীয়তার কারণে বরখাস্ত হওয়ার পরে কর্মচারীর কাজের রেকর্ড বইয়ে কী প্রবেশ করা উচিত
কর্মচারীর কাজের বইয়ে, বরখাস্ত সম্পর্কে একটি এন্ট্রি একটি নির্দিষ্ট ক্রমে তৈরি করা হয়। প্রথমত, প্রবেশের অর্ডিনাল সংখ্যাটি কলাম নম্বর 1 এ রেখে দেওয়া হয়েছে, বরখাস্তের তারিখটি দ্বিতীয় কলামে নির্দেশ করা উচিত। তৃতীয় কলামে বরখাস্ত করার কারণটি রেকর্ড করা হয়, চতুর্থে, নথির নাম যার ভিত্তিতে এই প্রবেশিকাটি করা হয়েছিল, তা হল, নিয়োগকর্তার আদেশ বা সিদ্ধান্তের অন্য কোনও রূপ, তারিখ এবং নম্বর নথি ইঙ্গিত করা হয়।
এটি মনে রাখা উচিত যে শেষ কর্ম দিবসকে বরখাস্তের তারিখ হিসাবে বিবেচনা করা উচিত, যদি না কর্মসংস্থান চুক্তি, ফেডারেল আইন বা কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তার মধ্যে চুক্তি অন্যথায় প্রতিষ্ঠিত না করে।
কোনও কাজের বইয়ে একটি এন্ট্রি করার সময়, এটি অবশ্যই মনে রাখতে হবে যে এটি অবশ্যই শ্রমের কোডের শব্দের সাথে সামঞ্জস্য করা উচিত, যা ক্রমে বর্ণিত। অতএব, একটি এন্ট্রি করার আগে, আপনাকে বরখাস্তের জন্য ঠিক কী তা জানা উচিত। কখনও কখনও ডাউনসাইজিং এবং ডাউনসাইজিং একই জিনিসটির জন্য ভুল হয়।
কাজের বইতে এন্ট্রিটি দেখতে কিছুটা দেখতে হবে: "সংস্থাটির কর্মীদের হ্রাসের কারণে ফায়ার করা হয়েছে, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংস্থার ৮১ অনুচ্ছেদের অংশ 1 এর ধারা 2।"
