কাজের বইয়ে প্রবেশিকা তৈরি করা সরকারী শ্রমের সম্পর্কের একটি বাধ্যতামূলক উপাদান। একই সময়ে, শব্দের যথার্থতা এবং কর্মীদের রেকর্ডগুলির ক্যানগুলির সাথে তাদের সম্মতি বিশেষভাবে গুরুত্বপূর্ণ। এই শর্তটি মেনে চলতে ব্যর্থতা কর্মীর কাজের অভিজ্ঞতা নিশ্চিত করার সময় এবং যাচাইকরণের ক্ষেত্রে সংস্থার জন্য উভয়ই সমস্যায় ভরা।
প্রয়োজনীয়
- - কাজের বই ফর্ম;
- - রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড;
- - সংস্থার এইচআর ডকুমেন্টেশন (কর্মীদের ভর্তির আদেশ, বরখাস্ত, অন্য পদে স্থানান্তর, অন্য বিভাগে স্থানান্তর, সংস্থার কর্মী ইত্যাদি);
- - ঝর্ণা কলম;
- -সীল.
নির্দেশনা
ধাপ 1
যখন কোনও কর্মী সংগঠনে প্রবেশ করেন, "কাজের তথ্য" বিভাগে, সর্বশেষ প্রবেশের পরে একটি শিরোনাম তৈরি করা হয় - নিয়োগকর্তার পুরো নাম এবং যদি উপলভ্য থাকে তবে সংক্ষিপ্ত নাম।
এটির পরে কেবলমাত্র পরবর্তী রেকর্ডটির ক্রমিক সংখ্যা - পূর্ববর্তীটির চেয়ে এক ইউনিট বেশি। সুতরাং, যদি পূর্ববর্তী কাজের স্থান থেকে বরখাস্তের রেকর্ডটি number নম্বর হয় তবে বর্তমান বইটির জন্য কাজের বইয়ের মালিকের গ্রহণযোগ্যতা 8 হওয়া উচিত। শ্রমের উপর সারণীর প্রথম কলামে ক্রমিক নম্বরটি নীচে রেখে দেওয়া হয়েছে পৃষ্ঠা
দ্বিতীয়টিতে, প্রবেশের তারিখটি প্রবেশ করা হয়: দিন ও মাসের বিন্যাসে দুই-অঙ্কের সংখ্যায়, প্রয়োজনে একটি শূণ্য শুরুর সাথে, বছরটি চার-অঙ্কের সংখ্যা হিসাবে, প্রতিটি মান নির্ধারিত ক্ষেত্রে কঠোরভাবে হয় এটা।
ধাপ ২
তৃতীয় কলামে, "ভাড়া …" এন্ট্রি করা হয়েছে। এটি সংস্থার স্ট্রাকচারাল ইউনিটের একটি ইঙ্গিত দ্বারা অনুসরণ করা হয়, যদি এটি কর্মসংস্থান চুক্তিতে প্রতিফলিত হয় এবং অবস্থানের সঠিক নাম - সংস্থার কর্মী সারণী এবং কর্মসংস্থান চুক্তিতে কঠোরভাবে।
যদি কোনও ব্যক্তি স্থানান্তরের ক্রমে গৃহীত হয় তবে এই পরিস্থিতিটি নির্দেশিত হয় এবং তারপরে, কর্মীর সম্মতিতে বা তার উদ্যোগে, স্থানান্তরটি সম্পাদিত হয়েছিল।
ধাপ 3
চতুর্থ কলামে, নিয়োগের জন্য নিয়োগকর্তার আদেশ, আদেশ বা অন্যান্য সিদ্ধান্তের তারিখ এবং নম্বর প্রবেশ করানো হয়েছে।
পদক্ষেপ 4
একই ফরম্যাটে, শহরের বাইরে অবস্থিত অফিস যেখানে কর্মচারী স্থানান্তরয়ের আগে কাজ করত, সেই অফিস সহ একই বিভাগে বা কোম্পানির অন্য বিভাগে অন্য অবস্থানে স্থানান্তর করার সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়।
এই রেকর্ডটি প্রয়োজনীয় তথ্যকে প্রতিবিম্বিত করে: যদি কোনও ইউনিট স্থানান্তর করার জন্য প্রয়োগ এবং আদেশে উল্লেখ করা হয়, তবে এটি রেকর্ডেও নির্দেশিত। অনুবাদ যদি একটি বিভাগের কাঠামোর মধ্যে করা হয়েছিল, তবে এটির উল্লেখ করার প্রয়োজন নেই।
পদক্ষেপ 5
সেনাবাহিনীতে চাকরির সময় (সামরিক আইডির ভিত্তিতে), প্রশিক্ষণ, একটি নতুন বিভাগের নিয়োগ, পেশা, যোগ্যতা বিভাগ, নিয়োগকর্তার নাম পরিবর্তন, কাজের সময় বাদ দেওয়া ইত্যাদি বিষয়ে রেকর্ডগুলিও রচিত রয়েছে অবিচ্ছিন্ন কাজের অভিজ্ঞতা এবং এর পুনরুদ্ধার।
অভ্যন্তরীণ বা বাহ্যিক খণ্ডকালীন ভিত্তিতে কর্মসংস্থানের জন্য অ্যাপয়েন্টমেন্ট কেবলমাত্র কর্মীর অনুরোধে করা হয়।
পদক্ষেপ 6
বরখাস্তের একটি রেকর্ড বরখাস্তের কারণের একটি ইঙ্গিত এবং রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের নিবন্ধের একটি নির্দিষ্ট ধারাটির একটি রেফারেন্স দিয়ে তৈরি করা হয়েছে, যা কর্মসংস্থান চুক্তিটি সমাপ্ত করার জন্য বিদ্যমান ভিত্তির ব্যবস্থা করে।
সাম্প্রতিক বছরগুলিতে, "বরখাস্ত (গুলি)" এর পরিবর্তে তারা প্রায়ই লেখেন "কর্মচারী (বা নিয়োগকারী) এর উদ্যোগে কর্মসংস্থান চুক্তিটি বাতিল করা হয়েছিল"। তবে কর্মী কর্মকর্তাদের মধ্যে এ বিষয়ে কোনও onক্যমত্য নেই।
সুবিধার বিধানের ক্ষেত্রে যে পরিস্থিতিগুলি গুরুত্বপূর্ণ তাও নির্দেশিত হয়। উদাহরণস্বরূপ, অন্য কোনও অঞ্চলে স্বামীর স্থানান্তর বা 14 বছরের কম বয়সী সন্তানের যত্ন নেওয়া প্রয়োজন।
যদি কোনও ব্যক্তিকে নির্দিষ্ট পদে নিষেধাজ্ঞার আদালতের সিদ্ধান্তের সাথে যুক্ত হয়ে বরখাস্ত করা হয়, তবে বরখাস্ত রেকর্ডটি বোঝায় যে কোন পদটি অনুষ্ঠিত হতে পারে না, কত দিন এবং কোন ভিত্তিতে।
