শ্রম আইন কোনও ধরণের হ্রাসের জন্য কোনও কর্মীর গড় উপার্জনের গ্যারান্টি দেয়। গড় বেতন দুই ক্যালেন্ডার মাসের মধ্যে দেওয়া হয়। কিছু ক্ষেত্রে, অর্থ প্রদানের সময়কাল দুই সপ্তাহ বাড়ানো হয়।
নির্দেশনা
ধাপ 1
কোনও কর্মচারী হ্রাস করার সময়, তার সাথে পুরো বন্দোবস্ত করা প্রয়োজন। অব্যবহৃত ছুটির দিনগুলির জন্য ক্ষতিপূরণ, কর্মচারীর দ্বারা অর্জিত সমস্ত বেতন এবং ছাঁটাইয়ের জন্য দুই মাসের ক্ষতিপূরণ প্রদান করুন।
ধাপ ২
প্রদত্ত এন্টারপ্রাইজে 12 মাস কাজ করা হয়েছে তার ভিত্তিতে গড় উপার্জন গণনা করা হয়। গড় উপার্জন সামাজিক সুবিধা অন্তর্ভুক্ত না। সমস্ত বোনাস, পুরষ্কার এবং প্রণোদনা অবশ্যই অর্জিত মোট পরিমাণ যোগ করা উচিত।
ধাপ 3
গড় উপার্জন গণনা করতে, 12 মাসের জন্য প্রাপ্ত সমস্ত পরিমাণ যোগ করুন। সামাজিক সুরক্ষা প্রদানের বিয়োগ করুন। ফলাফলের পরিমাণটি 365 দ্বারা ভাগ করুন 30 30, 4 দ্বারা ফলাফলটি গুণ করুন ফলাফলের পরিমাণটি একটি ক্যালেন্ডার মাসের জন্য হ্রাস পেমেন্ট হবে।
পদক্ষেপ 4
যদি কোনও কর্মী ছাঁটাইয়ের পরে দু'সপ্তাহের মধ্যে বেকারত্বের জন্য নিবন্ধিত হন এবং এই সময়ের মধ্যে তারা তাদের বিশেষত্বে কোনও চাকরি খুঁজে না পান এবং কোনও চাকরি খুঁজে না পান, তবে ছাঁটাইয়ের অর্থ প্রদান 14 ক্যালেন্ডারের দিন বাড়ানো হয়। অর্থাত্, একটি ক্যালেন্ডার মাসের জন্য ভাতার গণনা করা পরিমাণটি দুটি দ্বারা বিভক্ত করতে হবে এবং প্রাপ্ত পরিমাণ অবশ্যই কর্মচারীর অতিরিক্ত পরিশোধ করতে হবে।
পদক্ষেপ 5
যে কোনও কর্মচারী পুরো ক্যালেন্ডার বছর কাজ করতে পরিচালিত করেন না তাদের অপ্রয়োজনীয় ক্ষেত্রে, ক্ষতিপূরণটি বাস্তবে কর্মরত সময়ের গড় উপার্জন থেকে গণনা করা হয়। এটি সর্বনিম্ন মজুরির চেয়ে কম হতে পারে না।
পদক্ষেপ 6
বিচ্ছিন্ন কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তার মধ্যে উদ্ভূত সমস্ত বিরোধ আদালতে সমাধান করা হয়।
