অগ্রিম প্রদান বেতনের একটি অংশ, যা শ্রম কোড অনুসারে, অনুচ্ছেদ 136, অংশ 6 অনুযায়ী মাসে অন্তত দু'বার প্রদান করতে হবে। অগ্রিম পরিমাণ আইনসভা দ্বারা প্রতিষ্ঠিত করা হয়নি, যেমন "অগ্রিম" এর খুব ধারণা, তবে ২২-২-70০৯ তারিখের রাশিয়ান ফেডারেশন এর সামাজিক উন্নয়ন ও স্বাস্থ্য মন্ত্রকের চিঠি অনুসারে.09, বেতন সমান পরিমাণে প্রদান করা যেতে পারে। অতএব, নিয়োগকর্তা অগ্রিম হিসাবে বেতনের অর্ধেক ইস্যু করতে পারেন বা এন্টারপ্রাইজের অভ্যন্তরীণ কাজগুলিতে একটি পৃথক চিত্র নির্দেশ করতে পারেন।
নির্দেশনা
ধাপ 1
প্রতিষ্ঠানের অভ্যন্তরীণ আইনী আইনগুলি অবশ্যই অগ্রিমের পরিমাণটিই নয়, জারি করার সঠিক সময়কেও নির্দেশ করে। কাজের জন্য আর্থিক পারিশ্রমিক প্রদানের জন্য নিয়োগকারীর কোনও নম্বর নির্ধারণের অধিকার রয়েছে, তবে তাদের সমান অন্তর বিভক্ত করা উচিত। উদাহরণস্বরূপ, যদি 5 তম বেতন প্রদান করা হয়, তবে অগ্রিম 20 তারিখে জারি করা উচিত। যদি অর্থ প্রদানের দিনটি সপ্তাহান্তে বা ছুটিতে পড়ে, তবে সমস্ত তহবিল আগের দিনই প্রদান করা উচিত। বেতনের একটি অংশের বিলম্ব হ'ল বিপুল পরিমাণ জরিমানা এবং একটি নিয়মতান্ত্রিক দেরি - ফৌজদারি শাস্তির (রাশিয়ান ফেডারেশনের ফৌজদারী কোডের 145.1 অনুচ্ছেদ) সহ হুমকি দেয়।
ধাপ ২
প্রতিটি কর্মচারী বেতন বা উত্পাদন শতাংশ হিসাবে বা বোনাস বাদে বেতন বা উত্পাদন অর্ধেক হিসাবে একটি নির্দিষ্ট পরিমাণে অগ্রিম প্রদান করা যেতে পারে, যেহেতু সমস্ত আর্থিক উত্সাহ এবং পারিশ্রমিক গণনাকৃত মাসের শেষে প্রদান করা হয়, অ্যাকাউন্ট গ্রহণ করে বিগত সময়ের জন্য কাজের ফলাফল।
ধাপ 3
বেতন এবং অবস্থান নির্বিশেষে যদি সমস্ত কর্মীদের একটি নির্দিষ্ট পরিমাণে অগ্রিম প্রদান করা হয়, তবে এই পরিমাণটি মাসের একটি নির্দিষ্ট তারিখে সহজভাবে জারি করা হয়। উদাহরণস্বরূপ, প্রত্যেককে 10 হাজার রুবেল দেওয়া হয়। অগ্রিম থেকে আয়কর কাটা হয় না। এর গণনা প্রদানের সামগ্রিক ফলাফল অনুসারে নিষ্পত্তি মাসের শেষে এবং অ্যাকাউন্টে আর্থিক পুরষ্কার এবং প্রণোদনা গ্রহণ করা হয়।
পদক্ষেপ 4
অগ্রিম বেতন বা আউটপুট অর্ধেক প্রদান করা হয়, তবে প্রতিটি কর্মচারীর আগের সময়ের বেতন বা গড় উপার্জনের উপর নির্ভর করে একটি পৃথক গণনা করা উচিত। উদাহরণস্বরূপ, বেতনের পরিমাণ যদি 30,000 হয়, তবে অগ্রিম হিসাবে বেতনের এক অংশ 15,000 হওয়া উচিত, বা যদি আগের মাসে কাজের পরিমাণ 50,000 হয় তবে অগ্রিম 25,000 হতে পারে। মাস শেষে, ইস্যুর জন্য অবশিষ্ট পরিমাণ গণনা করা হয়, বোনাস, আঞ্চলিক সহগ এবং মোট পরিমাণ বিবেচনায় নেওয়া, আয়কর আটকানো এবং স্থানান্তর করা হয়।
পদক্ষেপ 5
যখন কোম্পানির আইনী আইনগুলি ইঙ্গিত দেয় যে অগ্রিম অর্থ প্রদানের শতাংশে করা হবে, তখন প্রতিটি কর্মীর জন্য আলাদাভাবে গণনা করা উচিত। উদাহরণস্বরূপ, যদি কোন কর্মচারীর বেতন 50,000 হয়, অগ্রিম অর্থ 30% হয়, তবে প্রদানের পরিমাণ 15,000 রুবেল হবে, 20,000 বেতনের একজন কর্মচারীর 6,000 রুবেলের সমান অগ্রিম পেমেন্ট থাকবে।
