কোনও কর্মচারীকে বরখাস্ত করার পরে, আপনাকে শেষ কার্যদিবসের পরের দিন একটি পুরো নগদ বন্দোবস্ত করা দরকার। যদি গণনাটি বিলম্ব হয়, শ্রম পরিদর্শক নিয়োগকর্তাকে রাশিয়ার ফেডারেশনের কেন্দ্রীয় ব্যাংকের পুনরায় ফিনান্সিংয়ের 1/300 পরিমাণে প্রতিটি বিলম্বিত দিনের জন্য ক্ষতিপূরণ দিতে বাধ্য করতে পারে।
নির্দেশনা
ধাপ 1
একজন কর্মচারীকে অবশ্যই দুই সপ্তাহ আগে পদত্যাগের একটি চিঠি জমা দিতে হবে। ব্যতিক্রমগুলি প্রবেশনারি সময়কালে এবং অস্থায়ী কাজের জন্য একটি আনুষ্ঠানিক চুক্তি সহ বরখাস্তের মামলা। এই ক্ষেত্রে, বরখাস্তের তিন দিন আগে আবেদন জমা দেওয়া হয়।
ধাপ ২
কারও উদ্যোগে বরখাস্ত হওয়ার ঘটনাটি বিবেচনা না করেই কোনও কর্মীর সাথে সম্পূর্ণ নগদ বন্দোবস্ত করতে হবে - তাদের নিজস্ব অনুরোধে বা নিয়োগকর্তার উদ্যোগে।
ধাপ 3
বর্তমান সময়ে অর্জিত পরিমাণ, অব্যবহৃত অবকাশের দিনগুলির ক্ষতিপূরণ এবং সমস্ত বকেয়া নগদ বোনাস এবং পারিশ্রমিক প্রদানের সাপেক্ষে।
পদক্ষেপ 4
যদি কোনও কর্মচারী নির্ধারিত 12 মাসের চেয়ে আগে ছুটি নেয়, তবে অতিরিক্ত বেতনভুক্ত ছুটির দিনগুলির পুরো পরিমাণ বরখাস্তের পরে সাধারণ গণনা থেকে কেটে নেওয়া হয়।
পদক্ষেপ 5
অব্যবহৃত অবকাশের জন্য ক্ষতিপূরণ গণনা করা উচিত 12 মাসের গড় উপার্জনের ভিত্তিতে যা বরখাস্তের আগে শেষ ছিল। এর আগে বেতন কম বা বেশি হলেও হবে।
পদক্ষেপ 6
12 মাসের জন্য সমস্ত প্রদত্ত পরিমাণ, যার জন্য বীমা প্রিমিয়াম নেওয়া হয়েছিল, অবশ্যই 12 টি দিয়ে বিভক্ত করতে হবে, অব্যবহৃত অবকাশের দিন সংখ্যা দ্বারা গুণিত করতে হবে, আঞ্চলিক সহগের জন্য বর্তমান সময়ের অর্জিত পরিমাণ যুক্ত করতে হবে। ফলাফল সংখ্যা থেকে আয়করের 13% বিয়োগ করুন। প্রাপ্ত হিসাব হিসাবে কর্মচারীকে পরিমাণ দিন।
পদক্ষেপ 7
যদি পদার্থ সম্পদ নষ্ট করার জন্য নিয়োগকর্তার উদ্যোগে বরখাস্ত ঘটে, তবে ঘাটতির জন্য অর্থটি সাধারণ গণনা থেকে কাটাতে হবে।
পদক্ষেপ 8
পরবর্তী ছুটি শুরুর আগে যদি সময়টি পুরোপুরি কাজ না করা হয় তবে প্রকৃত অর্জিত তহবিলের গড় দৈনিক উপার্জনের উপর ভিত্তি করে এর জন্য ক্ষতিপূরণ গণনা করা হয়, যা অবশ্যই নির্ধারিত অবকাশের দিনগুলিতে কাজ করা এবং গুণিত দিনগুলিতে ভাগ করতে হবে।
পদক্ষেপ 9
যে কর্মচারী এন্টারপ্রাইজে 11 মাস ধরে কাজ করেছেন তাদের পুরো বছরের জন্য ছুটির ক্ষতিপূরণ দিতে হবে।
পদক্ষেপ 10
যদি চলতি মাসে 15 দিনেরও বেশি কাজ করা হয় তবে এই মাসের ছুটি পুরোপুরি দেওয়া হবে। 15 দিনেরও কম - এই মাসের ছুটির দিনগুলিকে ক্ষতিপূরণ দেওয়া হয় না।
পদক্ষেপ 11
যে কর্মচারীরা 1 মাস ধরে কাজ না করে ছেড়েছেন তাদের ছুটির ক্ষতিপূরণ দেওয়া হয় না। যাঁরা এক মাসেরও বেশি সময় ধরে কাজ করেছেন এবং প্রবেশনারি সময়কালে প্রস্থান করেছেন, তাদের জন্য প্রতি মাসে কাজের জন্য 2 দিন হারে ক্ষতিপূরণ গণনা করা হয়।
