আপনি কি একজন কর্মীকে চাকরিচ্যুত করছেন? একজন কর্মী কর্মকর্তা হিসাবে আপনার পক্ষে অব্যবহিত অবকাশের দিনগুলি গণনা করার সময় ভুল করা উচিত নয়। আইন এবং বিধিবিধানের সম্পূর্ণ সম্মতিতে এটি কীভাবে করবেন?
প্রয়োজনীয়
30 ডিসেম্বর, 2001 এর রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড এন 197-এফজেড
নির্দেশনা
ধাপ 1
যদি বরখাস্ত কর্মচারী অব্যবহৃত অবকাশ থাকে, তবে সে তার নিজের অনুরোধে বরখাস্ত হওয়ার আগে এটি ব্যবহার করতে পারে। এটি করার জন্য, তাকে "পরবর্তী বরখাস্তের সাথে ছুটি" দেওয়ার জন্য তাকে একটি বিবৃতি লিখতে হবে। এই ক্ষেত্রে ছুটির শেষ দিনটি হবে কর্মচারী বরখাস্তের দিন। কোনও কর্মচারী ছুটি শুরুর আগেই এই জাতীয় বিবৃতি প্রত্যাহার করতে পারে; একই তারিখের মধ্যে, বরখাস্ত হওয়ার পরে সমস্ত অর্থ প্রদান তাকেই করতে হবে।
ধাপ ২
অন্যান্য ক্ষেত্রে, বরখাস্ত হওয়ার পরে, কর্মচারীকে "সমস্ত অব্যবহৃত অবকাশের জন্য ক্ষতিপূরণ" গণনা করা বা অব্যাহতি অবকাশের বিধানের জন্য ওভারপেইডের পরিমাণটি আটকানো প্রয়োজন। প্রথমে নির্ধারণ করুন কতটি অবকাশের দিন অব্যবহৃত রয়েছে। আসুন একটি উদাহরণ নেওয়া যাক: একজন কর্মচারীর অবকাশের মোট সময়কাল 31 ক্যালেন্ডার দিন (সিএনএন); 2010-15-03 থেকে 2011-14-03 অবধি ছুটি বছর; বরখাস্তের তারিখ - 2010-23-09 বরখাস্তের তারিখে, 6 মাস কাজ করা হয়েছে। 9 দিন যেহেতু 9 দিন একটি ক্রিসেন্টের চেয়ে কম - আমরা এগুলি বাতিল করি, ক্ষতিপূরণটি 6 মাসের জন্য গণনা করা হয়। প্রতি মাসের জন্য, কর্মী 31k দিন / 12 মাস = 2, 58k দিন অধিকারী। 6 মাসের জন্য মোট ক্ষতিপূরণ: 6 * 2, 58 = 15, 48 কে দিন। প্রায়শই "অব্যবহৃত অবকাশের দিনগুলি" সংখ্যা ভগ্নাংশ এবং বৃত্তাকার করা যায় না। তবুও যদি চিত্রটি বৃত্তাকার হয় তবে এটি কেবল upর্ধ্বমুখীই করা যায়, যাতে কর্মচারীর স্বার্থ লঙ্ঘন না হয়।
ধাপ 3
যদি ছুটির সময়কালে কর্মচারী "নিজের ব্যয়ে" অবকাশ নেন এবং এর সময়কাল 14k দিন অতিক্রম করে, তবে এই দিনটি অবশ্যই ক্ষতিপূরণ সাপেক্ষে দিনের সংখ্যা থেকে বাদ দিতে হবে। আমাদের উদাহরণে: কর্মচারী 2010-06-05 থেকে 2010-29-05 সময়কালে "বিনা বেতনে" ছিলেন, অর্থাৎ 22 দিন ক্ষতিপূরণযোগ্য নয়। আসুন এই নম্বরটি থেকে 1k দিন সরান। - 09.05.2010 - একটি ছুটি যা ক্ষতিপূরণ সাপেক্ষে। মোট ক্ষতিপূরণ দিতে হবে: 6 মাস। 9 দিন - 21 দিনের = 5 মাস 18 দিন (একটি ক্রিসেন্টের চেয়ে 18 দিন বেশি, 6 মাস অবধি), যেমন। 6 * 2, 58 = 15, 48 কে.ডি.
পদক্ষেপ 4
যদি কর্মচারীকে কিছু অংশ আগেই ছুটি মঞ্জুর করা হত (উদাহরণস্বরূপ, ছুটির বছর 2010-2011 এর জন্য, কর্মচারী বরখাস্তের তারিখ অবধি ছুটি নিয়েছিল), ওভারপেইডের পরিমাণটি আটকানো হয়। সেগুলো. আমরা গণনা করেছি যে কর্মচারী 5 মাসে একটি ছুটি অর্জন করেছে। 18 দিন, এবং 12 মাসের জন্য ছুটিতে গেছে। তাকে অযথা 12 মাস দেওয়া হয়েছিল - 5 মাস 18 দিন = 6 মাস 12 দিন, অর্থাৎ given 6 * 2, 58 = 15, 48 ক্যালেন্ডার দিন।
পদক্ষেপ 5
ক্ষতিপূরণ বা অধিগ্রহণের দিন নির্ধারিত হওয়ার পরে, হিসাবরক্ষক ক্ষতিপূরণ বা হোল্ডিংয়ের জন্য পরিমাণ গণনা করেন যা গত 12 মাসের জন্য কর্মীর গড় দৈনিক উপার্জনের সমান, দিনের সংখ্যা দ্বারা গুণিত, উদাহরণস্বরূপ - 15, 48। মনে রাখবেন যে কর্মচারীকে সমস্ত অর্থ প্রদান বরখাস্তের দিন করতে হবে!
