কর্মসংস্থান চুক্তির অধীনে কর্মরত প্রতিটি কর্মচারী ২৮ ক্যালেন্ডার দিনের বার্ষিক বেতনের ছুটির অধিকারী। তিনি ছয় মাস একটানা চাকরি করার পরে এই অধিকারটি অর্জন করেছেন, তবে ছুটির আগে মঞ্জুরি দেওয়া যেতে পারে - উভয় পক্ষের চুক্তির সাথে।
শ্রম কোড অনুযায়ী কর্মচারীদের গড় উপার্জন এবং পরিষেবার দৈর্ঘ্যের ভিত্তিতে ছুটি দেওয়া হয়। এক ক্যালেন্ডার বছরের জন্য নির্ধারিত বিশ্রামের সময়কাল 28 দিন। এই সংখ্যাটি কিছু ক্ষেত্রে বৃদ্ধি করা যেতে পারে, যা আদর্শিক আইনেও বর্নিত হয়, উদাহরণস্বরূপ, ক্ষতিকারক এবং বিপজ্জনক কাজের অবস্থার সাথে কাজ করার সময় বা দূর উত্তরে কাজ করার সময়।
ছুটির দৈর্ঘ্য গণনা করার সময়, অকারণে অকারণে অনুপস্থিতি মোট সংখ্যা থেকে কেটে নেওয়া হয়, অবকাশের যত্ন নেওয়ার সময়। মোট উপার্জন গণনা করার সময়, মোট অর্থ থেকে বিয়োগফল উপাদান সহায়তা, অসুস্থ ছুটি প্রদান এবং অবকাশের বেতনের পরিমাণ।
একটি নিয়ম হিসাবে, নিয়োগকর্তা অবশ্যই কর্মচারীকে ছুটি শুরু হওয়ার দুই সপ্তাহ আগে অবহিত করবেন। ছুটি নির্ধারিত বিশ্রামে যাওয়ার আগে তিন দিনের বেশি পরে দিতে হবে। অবকাশকালীন বেতন - 13% এর পরিমাণ থেকে বাজেটে আয়কর দিতে হবে, যা কর্মচারী ছুটিতে যাওয়ার সময়কালে বিবেচিত হয়।
যদি অবকাশের বেতন সময়মতো জারি না করা হয় তবে কর্মচারীর অন্য যে কোনও সময় ছুটি স্থগিতের দাবি করার অধিকার রয়েছে। যদি তিনি এটি না চান, তবে শ্রম পরিদর্শকের সাথে যোগাযোগ করা এবং অভিযোগ সহ একটি বিবৃতি লিখতে হবে। ব্যবস্থাপককে জরিমানা দিতে বাধ্য করা হবে, তিনি আপনাকে অবকাশের বেতন এবং অর্থ প্রদান না করার জন্য সুদ প্রদান করতেও বাধ্য থাকবেন, যা রাশিয়ার কেন্দ্রীয় ব্যাংকের পুনরায় ফিনান্সিং হারের ভিত্তিতে গণনা করা হয় (1/300 অংশ)।
যদি কর্মী ছুটির এনটাইটেলমেন্ট মওকুফ করে তবে আপনাকে অবশ্যই অব্যবহৃত অবকাশের জন্য তাকে ক্ষতিপূরণ দিতে হবে। এটি জ্যেষ্ঠতা এবং গড় উপার্জনের উপর ভিত্তি করেও গণনা করা হয়। কর্মচারীর কাছ থেকে আবেদন পাওয়ার পরে ক্ষতিপূরণের পরিমাণ প্রদান করা হয়। এছাড়াও, এই অর্থ প্রদান কর্মচারীকে বরখাস্ত করার পরে প্রদান করা হয়, এক্ষেত্রে, কাজের শেষ দিনে তহবিল জারি করা হয়।
