প্রথম কর্মীরা স্ট্যালিনের অধীনে উপস্থিত হয়েছিল এবং অসাধু শ্রমিকের কাছ থেকে নিয়োগকারীকে এক ধরণের গ্যারান্টারের কাজ করেছিল। তারা শ্রম সম্পর্কের ক্ষেত্রে এত দৃ.়ভাবে প্রতিষ্ঠিত হয়ে গেছে যে তারা প্রায়শই একজন কর্মীর প্রায় পেশাদার দক্ষতা নির্ধারণ করতে শুরু করে, যার ফলে উল্লেখযোগ্য সংখ্যক অভিযোগ আসে।
বইয়ের দাসত্ব
আনুষ্ঠানিকভাবে, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানের 66 66 অনুচ্ছেদ অনুসারে কাজের বইটি রাশিয়ান ফেডারেশনের একজন কর্মীর শ্রম কার্যকলাপ এবং কাজের অভিজ্ঞতার মূল নথি। তবে আধুনিক বিশ্বে কাজের বইয়ের ভূমিকা কিছুটা বদলে গেছে। এর মূল কাজগুলির একটি অংশ নিয়োগের চুক্তি এবং রাশিয়ার পেনশন তহবিলের স্বতন্ত্র অ্যাকাউন্টিংয়ের ব্যবস্থা দ্বারা গ্রহণ করা হয়েছিল। পেনশন তহবিল এবং সামাজিক বীমা তহবিল পনেরো বছরেরও বেশি সময় ধরে রাশিয়ানদের কাজের অভিজ্ঞতার রেকর্ড রেখে চলেছে। সুতরাং, এখন এই পুরানো ডকুমেন্টটিকে অবলম্বন না করে পেনশনের কেসটিকে আনুষ্ঠানিক করাও এখন বেশ সম্ভব।
যোগ্যতার বিভাগগুলির ক্ষেত্রে নিয়োগের ক্ষেত্রে, এখন এটি শ্রমের কাছ থেকে নয়, কর্মচারীর জীবনবৃত্তান্ত থেকে নিয়োগকর্তার কাছে পরিচিত। এবং 2007 এর শুরু থেকে, যখন অস্থায়ী কাজের ক্ষমতা সম্পর্কিত আইন গৃহীত হয়েছিল, তখন কাজের বই অনুসারে কাজের অভিজ্ঞতার ধারাবাহিকতা পরীক্ষা করার প্রয়োজনীয়তা পুরোপুরি অদৃশ্য হয়ে গেছে। অসুস্থ ছুটি বেতনের স্তরে, কর্মচারীর দৈর্ঘ্যের পরিষেবার ধারাবাহিকতা এখন কোনও ভূমিকা পালন করে না।
এবং সবচেয়ে উত্তেজনাপূর্ণ দিক হ'ল পেনশনের আকার, এখন এটির কর্মসংস্থান রেকর্ডের সাথে কোনও সম্পর্ক নেই। যদি আগে কাজের অভিজ্ঞতার ধারাবাহিকতা এবং তার সময়কাল সরাসরি প্রদানের পরিমাণকে প্রভাবিত করে, এখন, বার্ধক্যে একটি ভাল আয় পেতে, আপনাকে কাজ করতে হবে, পেনশন তহবিলের ভদ্র অবদান প্রদান করতে হবে।
বাতিল বা না
কাজের বই বাতিল করার বিষয়টি রাশিয়ান সরকার বেশ কয়েকবার উত্থাপিত হয়েছে, কিন্তু এখনও অমীমাংসিত রয়েছে। এই বিষয়ে ফিরে আসার প্রেরণা ছিল রাশিয়ার অর্থনৈতিক উন্নয়ন মন্ত্রকের খসড়া আইন, যা বাণিজ্যিক সংস্থাগুলির সীল বিলোপকে বোঝায়।
তবে কাজের বই বাতিল করার বিষয়টি সমাধানের প্রক্রিয়াটি একদিন বা এক বছরেরও নয়। গুণগতভাবে নতুন স্তরের কর্মীদের অ্যাকাউন্টিংয়ে মসৃণ রূপান্তরকরণের জন্য কমপক্ষে দশ বছর সময় লাগবে। প্রযুক্তিগত সমস্যা এবং অসুবিধাগুলির উত্থান এবং কাজের বইগুলিতে অভ্যস্ত মানুষের মনে মনস্তাত্ত্বিক বাধা অতিক্রম করা উভয়ই এই রূপান্তর প্রক্রিয়াটির সাথে রয়েছে।
ক্রান্তিকালীন সময়ে, কাজের বইগুলি documentsচ্ছিক দলিলগুলির স্থিতি অর্জন করবে এবং সময়কালের শেষে এগুলি সম্পূর্ণরূপে অস্তিত্ব বন্ধ করবে exist সাধারণভাবে, এটি পরিকল্পনা করা হয়েছে, রাশিয়ার স্বাস্থ্য ও সামাজিক উন্নয়ন মন্ত্রণালয়ের প্রধান, আলেকজান্ডার সাফোনভের বিবৃতি অনুসারে, ২০২৫ সালের মধ্যে কাজের বই বাতিল করতে হবে।
তবে কাজের বই বাতিল করার বিষয়টি উল্লেখযোগ্য, এবং এর সমাধানের জন্য অনেক সময় বরাদ্দ করা হয়েছে।
