পরিষেবা সম্মিলনে একটি তীব্র সমস্যা হ'ল পরিষেবা এবং নিবন্ধকরণের শাখা লঙ্ঘন। অপরাধীকে শাস্তি দেওয়ার অন্যতম উপায় হ'ল শৃঙ্খলাবদ্ধ দায়িত্ব আনা। পূর্বাভাস কার্যকর করা কঠিন হবে না, তবে বাস্তবে এটি সবচেয়ে কার্যকর পরিমাপ।
নির্দেশনা
ধাপ 1
একটি প্রতিবেদন লিখুন যাতে আপনি লঙ্ঘনের সত্যতার উপর অভ্যন্তরীণ নিরীক্ষণ পরিচালনার কারণটি নির্দেশ করেছেন। এই প্রতিবেদনটি ম্যানেজারের নামে তৈরি করা হয়েছে, যার শৃঙ্খলাবদ্ধ পদক্ষেপের বিষয়ে সিদ্ধান্ত নেওয়ার অধিকার রয়েছে। প্রতিবেদনে সময়, স্থান, পদমর্যাদা, অবস্থান, পদবি, পদবি, কর্মচারীর পৃষ্ঠপোষকতা, পাশাপাশি লঙ্ঘনের ঘটনাটি কঠোরভাবে নির্দেশ করুন। রিপোর্টে স্বাক্ষর করুন, তার লেখার তারিখ, আপনার পদমর্যাদা, অবস্থান, উপাধি, আদ্যক্ষর নির্দেশ করে। সঠিকভাবে নিবন্ধন করে আপনি ব্যক্তিগতভাবে বা সচিবালয়ের মাধ্যমে প্রতিবেদনটি পাঠাতে পারেন can
ধাপ ২
আরও, পরিচালনা দ্বারা পরিচালিত হিসাবে, যে ব্যক্তিটি এই দুর্বৃত্তি করেছে তার কাছ থেকে একটি ব্যাখ্যা গ্রহণ করুন। তার ব্যাখ্যায় তাকে অবশ্যই লঙ্ঘনের সত্যতা এবং এতে অবদান রাখার কারণগুলি অবশ্যই নির্দেশ করতে হবে।
ধাপ 3
শৃঙ্খলা লঙ্ঘনের বিষয়টি নিশ্চিত করে যে কোনও নথির অনুলিপি নিন। উদাহরণস্বরূপ, কাজের জন্য অক্ষমতার শংসাপত্র বা নিবন্ধকরণ জার্নাল এবং বইগুলির অনুলিপি।
পদক্ষেপ 4
ব্যাখ্যা পাওয়ার পরে, একটি পরিষেবা চেক পরিচালনা করুন। লঙ্ঘনের কোনও বৈধ কারণ না থাকলে লঙ্ঘনকারীটির বিরুদ্ধে শাস্তিমূলক ব্যবস্থা নেওয়া উচিত।
পদক্ষেপ 5
তদনুসারে সরকারী নিরীক্ষণের উপসংহারটি আঁকুন, লঙ্ঘনের ঘটনাটি বিশদভাবে বর্ণনা করুন, লঙ্ঘনের ক্ষেত্রে অব্যক্ত কারণগুলি অব্যাহত রাখুন, এই জাতীয় পদক্ষেপগুলি নিষিদ্ধকারী নিয়ন্ত্রক দলিলগুলিতে একটি রেফারেন্স তৈরি করুন, উচ্চতর ব্যবস্থাপক দ্বারা সত্যের বিবেচনার বিষয়ে সিদ্ধান্ত গ্রহণ করুন এবং অতিরিক্ত নির্দেশাবলী যেমন লঙ্ঘন দ্বারা প্রভাবিত ব্যক্তিদের অবহিত করা। কর্মীদের বিভাগে উপসংহারের একটি অনুলিপি প্রেরণ করুন, যা উপসংহারেও নির্দেশ করে।
পদক্ষেপ 6
উপসংহার অনুমোদনের পরে, মাথা একটি শাস্তির আদেশ জারি করে, যা জরিমানার ধরণকে নির্দেশ করে। "তিরস্কার" এবং "অসম্পূর্ণ অফিসিয়াল সম্মতি" হিসাবে এই জাতীয় ধরণের শাস্তি উল্লেখযোগ্যভাবে পৃথক। সর্বাধিক নিখুঁত শাস্তি হ'ল "তিরস্কার"। আরও গুরুতর লঙ্ঘনের ফলে "অসদাচরণের সতর্কতা" হতে পারে। একটি চরম পদক্ষেপের শাস্তি বরখাস্ত।
