শৃঙ্খলাবদ্ধ নিষেধাজ্ঞাগুলি কর্মীদের আচরণের উপর প্রভাবের ব্যবস্থাগুলি, যা সংস্থায় কাজের সময়সূচীর সাথে সম্মতি নিশ্চিত করার জন্য ডিজাইন করা হয়েছে। জরিমানার আবেদনের প্রকার ও পদ্ধতিটি রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড দ্বারা প্রতিষ্ঠিত হয়, পাশাপাশি শ্রমিকদের নির্দিষ্ট বিভাগের ক্ষেত্রে পৃথক প্রবিধান দ্বারা উদাহরণস্বরূপ, রেলওয়ে কর্মী, পারমাণবিক শক্তির সাথে সম্পর্কিত উত্পাদনে শ্রমিক ইত্যাদি etc.
রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানের 30 অধ্যায়ে নিম্নলিখিত ধরণের জরিমানা প্রতিষ্ঠা করা হয়েছে:
- মন্তব্য;
- তিরস্কার;
- বরখাস্ত।
রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানের 193 অনুচ্ছেদ দ্বারা প্রতিষ্ঠিত শৃঙ্খলাবদ্ধ নিষেধাজ্ঞার আবেদনের নিয়মগুলি নিয়োগকর্তাকে কঠোরভাবে পালন করতে হবে, অন্যথায় কর্মচারীর বিরুদ্ধে মামলা চালানো অবৈধ হিসাবে স্বীকৃত হবে।
এই বিধিগুলির মধ্যে রয়েছে:
- শৃঙ্খলাবদ্ধ অপরাধের সত্যতা বা কোনও ব্যাখ্যা দিতে অস্বীকারের কোন কাজ আঁকতে কর্মচারীর লিখিত ব্যাখ্যার বাধ্যতামূলক প্রাপ্তি। যাইহোক, এই ধরনের আইনটি আঁকতে হবে, কর্মচারীকে ব্যাখ্যা দেওয়ার জন্য কয়েক দিন সময় দেবে। যদি কর্মচারী দুই দিনের মধ্যে ব্যাখ্যা সরবরাহ না করে তবে একটি আইন গৃহীত হবে;
- শ্রম শৃঙ্খলা লঙ্ঘনের একটি সরকারী পরিদর্শন পরিচালনা;
- অসদাচরণের আবিষ্কারের তারিখ থেকে এক মাসের মধ্যে এবং কমিশনের তারিখ থেকে ছয় মাসের মধ্যে কর্মচারীকে শৃঙ্খলাবদ্ধ দায়বদ্ধ করার বিষয়ে আদেশ জারি করা।
যাইহোক, আইনটি কোনও সংস্থার আর্থিক এবং অর্থনৈতিক ক্রিয়াকলাপের নিরীক্ষণের ক্ষেত্রে শৃঙ্খলাবদ্ধ নিষেধাজ্ঞা আরোপের জন্য বর্ধিত সময়ের বিধান রাখে - শৃঙ্খলাবদ্ধ অপরাধের তারিখ থেকে দুই বছর পরে;
- কর্মচারীর ইস্যু হওয়ার তারিখ থেকে তিন দিনের মধ্যে শৃঙ্খলাবদ্ধ আদেশের সাথে স্বাক্ষরের বিপরীতে পরিচিতি বা স্বাক্ষর প্রত্যাখ্যানের কোনও কাজ আঁকতে।
শ্রম পরিদর্শক বা আদালতে যোগাযোগ করে শাস্তির আদেশকে চ্যালেঞ্জ জানানো যেতে পারে।
কখনও কখনও, শৃঙ্খলাবদ্ধ অপরাধ সনাক্ত করার পরে, কোনও কর্মচারীকে কাজ থেকে বরখাস্ত করার ভিত্তি রয়েছে, উদাহরণস্বরূপ, যদি সে মাতাল হয়ে আসে তবে বাধ্যতামূলক মেডিকেল পরীক্ষা করানো হয়নি বা বিশেষ অধিকার থেকে বঞ্চিত করা হয়েছে ইত্যাদি।
স্থগিতাদেশের সময়কাল যে পরিস্থিতি স্থগিতাদেশটিকে উত্থাপন করেছিল তা দীর্ঘকাল নির্ভর করবে। এই সময়ের জন্য কর্মচারীর চার্জ করা হয় না।
