সংস্থাগুলি আদেশ (আদেশ) জারি করে। আইনী দলিলগুলির পরিবর্তনের পাশাপাশি কর্মচারী সম্পর্কে তথ্য (এটি কর্মীদের আদেশের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য), পূর্বে টানা প্রশাসনিক নথিটি সংশোধন করা প্রয়োজন। এ জন্য, আরও একটি আদেশ লিখিত আছে, আইনী বলের সমতুল্য। এটিতে এমন তথ্য রয়েছে যা পরিবর্তিত হয়েছে।
প্রয়োজনীয়
- - কোম্পানির নথি;
- - কর্মচারীর ব্যক্তিগত তথ্য (যদি কর্মীদের আদেশে পরিবর্তন করা হয়);
- - নির্দেশ পত্র;
- - পূর্বে জারি করা আদেশ
নির্দেশনা
ধাপ 1
পরিচালকদের আদেশে কোনও পরিবর্তন কোনও বিশেষজ্ঞের আবেদনের ভিত্তিতে করা হয়, যদি কর্মীদের বিষয়ে কোনও আদেশ থাকে। যখন কোনও আইনি প্রকৃতির নিয়ন্ত্রক দলিলগুলি পরিবর্তিত হতে পারে, তখন আইনী বা হিসাব বিভাগের প্রধান সংগঠনের পরিচালককে সম্বোধন করা একটি মেমো আঁকেন।
ধাপ ২
আদেশের (শৃঙ্খলার) "প্রধান" তে সংস্থার সংক্ষিপ্ত, পূর্ণ নামটি সনদে নির্ধারিত সংস্থার নাম অনুসারে লিখুন, অন্য একটি উপাদান নথি।
ধাপ 3
আপনার সংস্থা যেখানে অবস্থিত সেই শহর, শহরের নাম (যদি থাকে তবে) প্রবেশ করান। অর্ডারটি একটি তারিখ, নম্বর দিন। নথির শিরোনাম লিখুন। এই ক্ষেত্রে, আদেশের নামের প্রথম অংশটি প্রশাসনিক নথির পরিবর্তনের সাথে মিলিত হবে। তারপরে নম্বর, আদেশের তারিখ, যার ধারাগুলির সামগ্রীর পরিবর্তন হচ্ছে তা নির্দেশ করুন।
পদক্ষেপ 4
ক্রমে আইটেমগুলির মধ্যে একটি পরিবর্তন করার কারণ লিখুন। উদাহরণস্বরূপ, কোনও কর্মচারী একটি পদের জন্য নিবন্ধিত এবং যোগ্যতা অনুসারে আপনাকে অন্য একটি পদের জন্য বিশেষজ্ঞ নিয়োগ করতে হবে। অবস্থানের শিরোনামটি বানানো আইটেমটি পরিবর্তনের সাপেক্ষে। আইটেম নম্বর, এটির নতুন সামগ্রী ইঙ্গিত করুন। এই ক্ষেত্রে এটি উদাহরণস্বরূপ হবে: "তথ্য প্রযুক্তি বিভাগে একজন প্রযুক্তিবিদ নিয়োগ করেছেন।" দ্বিতীয় অনুচ্ছেদ সহ, ভর্তির জন্য পূর্ববর্তী জারি করা আদেশের অনুরূপ অনুচ্ছেদটিকে অবৈধ করুন। আদেশটি কার্যকর করার উপর কোনও কর্মী কর্মীর উপর দায়িত্ব এবং নিয়ন্ত্রণ রাখুন।
পদক্ষেপ 5
সংস্থার প্রধানের স্বাক্ষরের সাথে আদেশটি যাচাই করুন, কর্মচারীকে নতুন আদেশের সাথে পরিচিত করুন (যদি এটি কর্মীদের উপর প্রশাসনিক নথি হয়) বা সংশোধিত আদেশের সামগ্রীর সাথে সরাসরি সম্পর্কিত অন্য ব্যক্তিরা।
