সাবধানতার সাথে উন্নত পরিকল্পনা অনুযায়ী শিক্ষকদের পেশাদার বিকাশ ঘটানো উচিত। এটি শিক্ষককে শংসাপত্র প্রক্রিয়াটির জন্য পদ্ধতিগতভাবে প্রস্তুতি নিতে, সমানভাবে বোঝা বিতরণ করার অনুমতি দেবে। একটি নিয়ম হিসাবে, কিন্ডারগার্টেনের পদ্ধতিগত পরিষেবা শিক্ষককে পরিকল্পনাটি আঁকতে সহায়তা করে।
নির্দেশনা
ধাপ 1
পেশাদার উন্নয়ন পরিকল্পনাটি প্রায় দুই বছরের জন্য তৈরি করা হয়। এই সময়, শিক্ষক তার কাজ রক্ষার জন্য প্রস্তুত। পদ্ধতিগত পরিষেবা অবিচ্ছিন্নভাবে শিক্ষকের ক্রিয়াকলাপ পর্যবেক্ষণ করে, তার সাথে থাকে এবং সময়োপযোগী সহায়তা প্রদান করে।
ধাপ ২
প্রথম বছরের পরিকল্পনার মধ্যে শিক্ষকের স্ব-শিক্ষার জন্য বিষয়টির সংজ্ঞা দেওয়ার পাশাপাশি অধ্যয়নের লক্ষ্য এবং উদ্দেশ্যগুলি যেমন একটি মুহুর্তের অন্তর্ভুক্ত করা উচিত। বিষয়টির প্রাক-বিদ্যালয় প্রতিষ্ঠানের সাধারণ পদ্ধতিগত বিষয়ের সাথে মিল থাকতে হবে এবং এটি গবেষণার জন্যও প্রাসঙ্গিক হতে হবে। তদতিরিক্ত, এই গবেষণাটি শিক্ষকের জন্য আকর্ষণীয় হওয়া বাঞ্চনীয়। এটি গবেষণা কাজের মানের প্রতি একটি দায়িত্বশীল মনোভাব নিশ্চিত করবে।
ধাপ 3
পরিকল্পনার পরবর্তী মুহূর্তটি নির্বাচিত বিষয়ে সাহিত্যের অধ্যয়ন। এটি শিক্ষককে সমস্যার মধ্যে নিজেকে নিমগ্ন করতে, নিজের জন্য সবচেয়ে কার্যকর পদ্ধতি এবং গবেষণার কৌশলগুলি বেছে নিতে অনুমতি দেবে। তারপরে ব্যবহৃত সাহিত্যের পুরো তালিকাটি কাজটিতে নির্দেশিত হয়। এই ক্ষেত্রে, সমস্ত উত্স বর্ণানুক্রমিকভাবে সাজানো হয়।
পদক্ষেপ 4
এছাড়াও, প্রস্তুতির প্রথম বছরের পরিকল্পনার মধ্যে রয়েছে একদল শিশুদের উপর একটি বিবৃতি পরীক্ষা চালানো। এটি আপনাকে পূর্বশর্তীদের প্রাথমিক জ্ঞান, দক্ষতা এবং দক্ষতার স্তর নির্ধারণ করার অনুমতি দেবে।
পদক্ষেপ 5
দ্বিতীয় বর্ষের পরিকল্পনায় অব্যাহত শিক্ষা কোর্স রয়েছে। কোর্স শেষ করার পরে, শিক্ষককে একটি শংসাপত্র এবং শংসাপত্র দেওয়া হয়। এই নথিগুলি ঘোষিত যোগ্যতা বিভাগের সাথে শিক্ষকের জ্ঞানের সম্মতি নিশ্চিত করে confirm
পদক্ষেপ 6
তদ্ব্যতীত, কাজের দ্বিতীয় বছরের সময়, শিক্ষক একদল বাচ্চাদের সাথে একটি গঠনমূলক পরীক্ষা চালান। নির্দিষ্ট জ্ঞান, দক্ষতা এবং দক্ষতা গঠনের জন্য একাধিক কার্যের পরে, চূড়ান্ত ফলাফলটি পর্যবেক্ষণ করা হয়। নিয়ন্ত্রণ পরীক্ষা প্রেস্কুলারদের বিকাশের গতিশীলতা প্রদর্শন করবে।
পদক্ষেপ 7
পরিকল্পনায় একটি উন্মুক্ত ইভেন্টও অন্তর্ভুক্ত রয়েছে। ইভেন্টের তারিখটি সামঞ্জস্য করা যায়। প্রত্যয়ন কমিশনের সদস্যদের ভিউ খুলতে আমন্ত্রণ জানানো হয়। অনুষ্ঠানের পরে, শিক্ষকের পুরো কাজটির একটি বিশ্লেষণ করা হয়। আলোচনার সময়, ঘোষিত যোগ্যতা বিভাগের সাথে শিক্ষকের স্তরের সম্মতি বা অনুপালনের বিষয়ে সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়। কোনও ইতিবাচক সিদ্ধান্তের ক্ষেত্রে, শিক্ষা বিভাগ শিক্ষককে উপযুক্ত বিভাগে নিয়োগের আদেশ জারি করে।
পদক্ষেপ 8
পরিকল্পনার পয়েন্টগুলি সমাপ্ত হওয়ার সাথে সাথে শিক্ষক উপযুক্ত কলামে প্রয়োগের উপর একটি চিহ্ন রেখেছিলেন।
