রাশিয়ান শ্রম আইন অনুসারে, নিয়োগকর্তার কোনও কর্মচারী যদি রাজি হন তবেই তাকে অন্য অবস্থানে স্থানান্তরিত করার অধিকার রয়েছে। এটি যতটা হাস্যকর শোনায়, কিছু যে প্রচারের জন্য চেষ্টা করছে তার জন্য কর্মীর কাছ থেকে ইতিবাচক প্রতিক্রিয়া প্রয়োজন। এ জাতীয় কর্মীদের পরিবর্তনের সাথে সাথে সমস্ত নথি আঁকানোও খুব গুরুত্বপূর্ণ।
নির্দেশনা
ধাপ 1
প্রায়শই পদোন্নতির সূচনাকারী হলেন ম্যানেজার বা কর্মচারীর মনিব, অর্থাৎ এটি নিজেই সংস্থার সিইও হতে হবে না। একটি নিয়ম হিসাবে, বাধ্যবাধকতার দুর্দান্ত এবং সময়োপযোগী পরিপূরণ পর্যবেক্ষণ করে, বিভাগীয় প্রধান সফল বিশেষজ্ঞকে কিছুটা উচ্চতর উন্নীত করার সিদ্ধান্ত নেন। এটি করার জন্য, তাকে অবশ্যই সংগঠনের প্রধানের পদোন্নতির বিষয়ে একটি স্মারকলিপি লিখতে হবে। এতে কর্মচারী, তার শিক্ষা, পেশাদারিত্ব, যোগ্যতা, অর্থাত্ যে সকল পদোন্নতিতে ইতিবাচক ভূমিকা পালন করবে সে সম্পর্কে তথ্য থাকা উচিত।
ধাপ ২
এর পরে, কর্মচারী তাকে প্রতিষ্ঠানের প্রধানকে একটি উচ্চ পদে স্থানান্তর করার অনুরোধ সহ একটি বিবৃতি লিখতে হবে। এই নথিতে যোগ্যতা এবং অন্যান্য ডেটা তালিকাভুক্ত করার প্রয়োজন নেই, কেবল পাঠ্যই যথেষ্ট: "দয়া করে আমাকে কোনও অবস্থানে স্থানান্তর করুন (কোনটি নির্দেশ করুন)"। স্বাক্ষর এবং ঠিক নীচে সংকলনের তারিখ।
ধাপ 3
উপরের সমস্ত নথি আপনার হাতে আসার পরে, আপনাকে অবশ্যই সেগুলির সাথে নিজেকে পরিচিত করতে হবে এবং অনুমোদিত (বা প্রত্যাখ্যান) করতে হবে। যদি উত্তর হ্যাঁ হয় তবে কর্মসংস্থান চুক্তিতে পরিপূরক চুক্তিটি আঁকুন। এটি অবশ্যই করা উচিত, যেহেতু বৃদ্ধি করে আপনি এই নিয়ন্ত্রণকারী নথির শর্তগুলিতে পরিবর্তন আনছেন। চুক্তিতে নতুন অবস্থান, স্থানান্তরের তারিখ, নতুন বেতন এবং অন্যান্য পরিবর্তিত তথ্য যেমন উদাহরণস্বরূপ, কাজের সময় নির্দেশ করে তা নিশ্চিত করুন।
পদক্ষেপ 4
এই দস্তাবেজটি দুটি অনুলিপি তৈরি করুন, যার একটি আপনার কাছে রাখুন, দ্বিতীয়টিকে কর্মীর হাতে দিন। চুক্তিটি উভয় পক্ষের দ্বারা স্বাক্ষর করতে হবে এবং একটি নীল সংস্থার স্ট্যাম্প দিয়ে সিল করা উচিত।
পদক্ষেপ 5
এর পরে, কর্মীকে অন্য অবস্থানে স্থানান্তর করার আদেশ জারি করুন (ফর্ম নং টি -5)। এতে, কর্মচারীর ডেটা, যেমন নাম, কর্মীদের নম্বর, আগের এবং নতুন কাজের জায়গা, নতুন বেতন এবং স্থানান্তরের ভিত্তি, অর্থাত্ একটি বিবৃতি, একটি স্মারকলিপি নির্দেশ করুন।
পদক্ষেপ 6
তারপরে আদেশটিতে স্বাক্ষর করুন এবং কর্মচারীকে পর্যালোচনার জন্য দিন, তারপরে তাকে অবশ্যই স্বাক্ষর করতে হবে এবং তারিখটি দিন।
পদক্ষেপ 7
পরবর্তী পর্যায়ে কর্মচারীর কাজের বইতে পরিবর্তন আনা হচ্ছে। বিভাগে "কাজের তথ্য" সিরিয়াল নম্বরটি লিখে রাখুন, তারপরে dd.mm.yyyy বিন্যাসে স্থানান্তরের তারিখ, পরবর্তী বাক্সে, স্থানান্তর আদেশের নম্বর এবং তারিখ পূরণ করুন।
পদক্ষেপ 8
আরও, আদেশের ভিত্তিতে, ব্যক্তিগত কার্ডে পরিবর্তন করুন (ফর্ম নং টি -2)। "নিয়োগ এবং স্থানান্তর" বিভাগে একটি এন্ট্রি করে এটি করুন।
পদক্ষেপ 9
প্রয়োজনে কোনও কাজের বিবরণী জারি করুন এবং কোনও কর্মীর সাথে স্বাক্ষর করুন। এছাড়াও, আদেশের উপর ভিত্তি করে, স্টাফিং টেবিলে পরিবর্তন করুন।
