আপনি যদি মনে করেন যে আপনি ইতিমধ্যে আপনার অবস্থানকে ছাড়িয়ে এসেছেন, আপনি যদি আপনার সমস্ত দায়িত্ব সহজেই সামাল দেন, তবে আপনার পক্ষে সময় বাড়ানোর জন্য ম্যানেজমেন্টকে জিজ্ঞাসা করার সময় এসেছে। তবে নেতৃত্ব পরিবর্তিত হয় এবং পদোন্নতি পাওয়া সবসময় সহজ নয়। পদোন্নতি নিশ্চিত হওয়ার জন্য আপনার কোন ধরণের কর্মচারী হওয়ার চেষ্টা করা উচিত?
নির্দেশনা
ধাপ 1
যদি কোনও ব্যক্তি কোনও নির্দিষ্ট অবস্থানে তার কর্তব্যগুলি ভালভাবে প্রতিলিপি করেন তবে এর অর্থ সর্বদা এই নয় যে তিনি তাদের সাথে একটি উচ্চতর পদেও মোকাবেলা করবেন। প্রত্যেকের একটি নির্দিষ্ট সীমা থাকে, যা পার করা যথেষ্ট কঠিন। আপনার পরিচালন যদি আত্মবিশ্বাসী হয় যে আপনার সীমা বর্তমানে আপনি যে অবস্থানটি দখল করছেন, তবে তাদের বোঝাতে অসুবিধা হবে। এক্ষেত্রে নতুন চাকরির খোঁজাই ভাল। পরিচালনা এই মতামতটির একটি ইঙ্গিত যা একটি পরিস্থিতি যেখানে বেশ কয়েক বছর ধরে আপনার বিভাগের প্রায় সকল কর্মচারী আপনাকে বাদ দিয়ে পদোন্নতি পেয়েছিলেন, যদিও আপনি একই স্তরে কাজ করেছিলেন।
ধাপ ২
পদোন্নতি অবশ্যই অর্জন করতে হবে। সুতরাং, "স্ক্র্যাচ থেকে" পরিবর্তে সম্প্রতি সম্পন্ন সফল প্রকল্পের পরে এর জন্য চাওয়া আরও লাভজনক। আপনি যদি কোনও নির্দিষ্ট প্রকল্পে আপনার অংশগ্রহণকে দক্ষতার সাথে প্রমাণ করতে পারেন, এতে আপনার ভূমিকার গুরুত্বটি চিহ্নিত করুন, এটি পরিষ্কার করুন যে আপনি ইতিমধ্যে এ জাতীয় এবং আরও জটিল প্রকল্পগুলি পরিচালনা করতে পারেন, তবে আপনি নিশ্চিতভাবে পদোন্নতি পেতে পারেন।
ধাপ 3
মনে রাখবেন যে কেবল "প্রবাহের সাথে চালিয়ে" পদোন্নতি পাওয়া কঠিন। প্রচারটি সবচেয়ে সক্রিয় এবং সক্রিয় কর্মীদের দ্বারা সাধারণত গৃহীত হয়, প্রায়শই এই গুণগুলি উচ্চ যোগ্যতার চেয়ে আরও বেশি গুরুত্বপূর্ণ। পরিচালনাটি দেখান যে আপনি কেবল একজন অভিনয়শিল্পী নন, তবে এমন কোনও কর্মচারী যিনি কীভাবে সমস্যাগুলি সমাধান করতে জানেন, অসাধারণ পদক্ষেপের পরামর্শ দেন। এটি ছোট অবস্থানগুলিতেও প্রদর্শিত হতে পারে। তদ্ব্যতীত, উদ্যোগ এবং ক্রিয়াকলাপ সংস্থার প্রতি আনুগত্য হিসাবে বিবেচিত হবে, এতে কাজ করার এবং এটির উপকারে আসার একটি ইচ্ছা, যা উদ্ধৃতও হয়েছে।
পদক্ষেপ 4
এটির জন্য আগে থেকেই প্রস্তুতি নিয়ে দক্ষতার সাথে বাড়ানোর জন্য জিজ্ঞাসা করা প্রয়োজন। আপনি যদি ম্যানেজমেন্টের সাথে কথা বলার আগে চিন্তিত হন, তবে আপনি যা বলছেন তা লেখার চেষ্টা করুন, পড়ুন, কীভাবে এই বা সেই বাক্যটি অনুধাবন করা যেতে পারে তা ভেবে দেখুন। একটি সংক্ষিপ্ত বক্তৃতা রচনা করুন। ফোনে নয়, ব্যক্তিগতভাবে পদোন্নতির বিষয়ে ম্যানেজমেন্টের সাথে কথা বলতে ভুলবেন না। একটি নেতিবাচক উত্তর বা একটি অনির্দিষ্ট "চিন্তা" দিয়ে, বিচলিত হবেন না, এবং আরও অনেক কিছু অবিলম্বে পদত্যাগ করার প্রতিশ্রুতি করবেন না: কখনও কখনও ব্যবস্থাপনার এই জাতীয় ঘটনার জন্য প্রস্তুত থাকতে পারে। তদুপরি, তিন মাস পরে আবারও কথোপকথনটি চেষ্টা করতে আপনাকে বাধা দেয় না।
