কোনও সরকারি পদ যেমন যেমন একজন বিচারক একজন প্রার্থী কেবল তখনই অধিষ্ঠিত হতে পারেন যদি তার কেবল উচ্চতর আইনি শিক্ষাই না থাকে, তবে প্রাসঙ্গিক কাজের অভিজ্ঞতাও থাকে। আইনী অভিজ্ঞতার উপস্থিতি এবং এর সময়কাল যাঁরা অন্যান্য রাজ্য সংস্থায় কাজ করেন তাদের জন্য ভাতা গণনা করার পূর্বশর্ত হতে পারে - অভ্যন্তরীণ বিষয়ক মন্ত্রণালয়, বিচার মন্ত্রন ইত্যাদি etc.
আইনী কাঠামো
উচ্চতর বিশেষায়িত শিক্ষা এবং বয়স - কমপক্ষে 25 বছর ছাড়াও, বিচারক হওয়ার প্রত্যাশী প্রার্থীর জন্য কমপক্ষে 5 বছরের একটি আইনী অভিজ্ঞতা প্রয়োজন। এই প্রয়োজনীয়তাটি রাশিয়ান ফেডারেশনের সংবিধানের ১১৯ অনুচ্ছেদে ধার্য করা হয়েছে। পরিষেবার এই দৈর্ঘ্যটি ফেডারাল আদালতের বিচারকদের পদগুলির প্রার্থীদের জন্য আইনী পেশায় পরিষেবার দৈর্ঘ্য নির্ধারণের পদ্ধতির নির্দেশ অনুসারে গণনা করা হয়। এই নথিটি রাশিয়ান ফেডারেশনের বিচার মন্ত্রক, রাশিয়ান ফেডারেশনের সুপ্রিম কোর্ট এবং রাশিয়ান ফেডারেশনের সুপ্রিম আরবিট্রেশন কোর্ট দ্বারা 27 ডিসেম্বর, 1996-এ অনুমোদিত হয়েছিল।
নির্দেশ অনুসারে আইনী অভিজ্ঞতার মধ্যে আইনী, কার্যনির্বাহী বা রাষ্ট্রক্ষমতার বিচার বিভাগীয় সংস্থা, পৌর কর্তৃপক্ষ, পাশাপাশি ট্রেড ইউনিয়ন এবং অন্যান্য পাবলিক সংস্থাগুলির কাজের পুরো সময়কাল অন্তর্ভুক্ত থাকে। পরিষেবার এই দৈর্ঘ্যের মধ্যে কোনও উদ্যোগের কাজের সময়সীমা অন্তর্ভুক্ত থাকবে, যদি এই ক্ষেত্রে পদে থাকার শর্তটি উচ্চতর বা মাধ্যমিক আইনী শিক্ষা ছিল। অর্থাত্, আপনি যদি কোনও বাণিজ্যিক সংস্থায় আইনী উপদেষ্টা হিসাবে কাজ করেন, তবে এই অভিজ্ঞতাটি আইনী হিসাবে গণ্য হবে। নির্দেশের এই বিধানটি এমন ব্যক্তিদের ক্ষেত্রেও প্রযোজ্য যাদের কাজকালের জন্য উচ্চ বা মাধ্যমিক আইনী শিক্ষা ছিল না এবং কেবল পরে তা পেয়েছিল।
আইনী অভিজ্ঞতার সাথে অন্যান্য পদে কাজও অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে তবে কেবল তখনই যখন এটি ব্যক্তি ও আইনী সত্ত্বার অধিকার ও বৈধ স্বার্থের সুরক্ষার সাথে সরাসরি সম্পর্কিত ছিল এবং আইন-শৃঙ্খলা শক্তিশালীকরণ সম্পর্কিত এবং বিশেষ আইনী জ্ঞানের প্রয়োজন ছিল এবং ব্যবহারিক দক্ষতা।
মহিলাদের সচেতন হওয়া উচিত যে তাদের আইনী অভিজ্ঞতায়ও পিরিয়ডগুলি অন্তর্ভুক্ত রয়েছে যখন তারা আংশিক বেতনের এবং অতিরিক্ত পিতামাতার ছুটিতে ছিল। তবে এক্ষেত্রে উপরের কাজের দায়িত্ব পালনের ক্ষেত্রে ছুটি মঞ্জুর করা উচিত should
আইনী অভিজ্ঞতা নির্ধারণের জন্য ভিত্তি
যার ভিত্তিতে আইনী অভিজ্ঞতা গণনা করা হয় তা হ'ল কাজের বইয়ের প্রবেশিকা। কিছু ক্ষেত্রে, এটি পরিষ্কার করার জন্য, পদে নিয়োগের জন্য আদেশের অনুলিপি, পাশাপাশি কাজের বিবরণ বা কর্মক্ষেত্রে সম্পাদিত কর্তব্য সম্পর্কে তথ্য সহ অন্যান্য নথি সরবরাহ করা প্রয়োজন হবে। রাশিয়ান ফেডারেশনের ভূখণ্ডে এবং প্রাক্তন ইউএসএসআর অংশভুক্ত প্রজাতন্ত্রগুলিতে উভয়ই কাজ এবং আইনী অভিজ্ঞতার নিশ্চয়তার প্রমাণী নথি বিবেচনার জন্য গৃহীত হয়।
আইনী অভিজ্ঞতা নির্ধারণের সময় বিতর্কিত পরিস্থিতিতে, চূড়ান্ত সিদ্ধান্তটি বিচারকদের একটি বিশেষভাবে তৈরি যোগ্যতা বোর্ড গ্রহণ করতে পারে। এই জাতীয় কমিশন কর্তৃক গৃহীত সিদ্ধান্তে অবশ্যই গৃহীত রায়ের পক্ষে যুক্তি ও অনুপ্রেরণা থাকতে হবে।
