পেনশনের নিবন্ধভুক্তি এমন একটি মামলা যার মধ্যে কাজের অভিজ্ঞতা সহ একটি সার্টিফিকেট আঁকানো বাধ্যতামূলক, যার মধ্যে পছন্দের বিষয়গুলিও রয়েছে। এই ক্ষেত্রে, নাগরিকের শ্রম কার্যকলাপের সমস্ত পর্ব রেকর্ড করা বাধ্যতামূলক।
প্রয়োজনীয়
- - পাসপোর্ট;
- - কর্মসংস্থান ইতিহাস;
- - যদি পাওয়া যায় - সামরিক আইডি;
- - একটি নাগরিক প্রকৃতির চুক্তি;
- - ব্যক্তিগতকৃত অ্যাকাউন্টিং ডেটা।
নির্দেশনা
ধাপ 1
একটি ঘন ঘন কেস, উদাহরণস্বরূপ, যখন বার্ধক্যের পেনশনের জন্য আবেদন করা হয় বা ঘটে যাওয়া অন্যান্য পরিস্থিতিতে (পরিষেবার দৈর্ঘ্য, প্রেফেরেনশিয়াল তালিকায় পরিষেবাটির দৈর্ঘ্যে পৌঁছানো ইত্যাদি) পরিষেবার শংসাপত্র জারি করা দরকার। শংসাপত্রটি নিয়োগকর্তা বা রাজ্য (পৌরসভা) সংস্থাগুলির দ্বারা জারি করা হয় যার সমান অধিকার রয়েছে।
ধাপ ২
কর্মসংস্থান চুক্তি অনুসারে কাজের সময়কাল নিশ্চিত করার প্রধান নথিটি হ'ল রাশিয়ান ফেডারেশনের নাগরিকের কাজের বই। এর উপস্থিতি বা এতে প্রদত্ত তথ্যের যথার্থতা সম্পর্কে সন্দেহের ক্ষেত্রে, কাজের সময়কালগুলির নিশ্চিতকরণ হ'ল লিখিত কর্মসংস্থান চুক্তি, অর্ডার থেকে নিষ্কাশন, বেতনভাতা পত্রক। যদি অভিজ্ঞতার শংসাপত্র প্রদানকারী ব্যক্তির শ্রমের ক্রিয়াকলাপের নির্দিষ্ট সময়ের কোনও নাগরিক প্রকৃতির চুক্তি দ্বারা আঁকানো হয় তবে সেগুলি শংসাপত্র দেওয়ার জন্য ভিত্তি।
ধাপ 3
নিবন্ধিত নাগরিকদের জন্য ব্যক্তিগতকৃত নিবন্ধকরণ সিস্টেম প্রবর্তনের সাথে সাথে অভিজ্ঞতাটি স্বতন্ত্র নিবন্ধকরণ সম্পর্কিত তথ্যের মাধ্যমে নিশ্চিত করা হয়। কিছু ক্ষেত্রে, কোনও উদ্যোগের কোনও কর্মীর সেবার দৈর্ঘ্যের তথ্য পুনরুদ্ধার করার জন্য, যিনি উদাহরণস্বরূপ, তরল পদার্থের অধীনে ছিলেন, প্রয়োজনীয় রেকর্ডগুলি অনুসন্ধান করতে বা আদালতে আর্কাইভে যাওয়ার প্রয়োজন হতে পারে এটি নিশ্চিত করুন, যেখানে সাক্ষীদের সূচকগুলিও বিবেচনায় নেওয়া হয়।
পদক্ষেপ 4
শংসাপত্রটি কোনও ফর্মটিতে সংকলিত এবং নিম্নলিখিত ডেটা রয়েছে:
- নিয়োগের তারিখ, সংস্থার নাম, যে পদে কর্মচারী নিয়োগ করা হয়েছিল, এবং যে আদেশ অনুসারে নিয়োগ দেওয়া হয়েছিল তার সংখ্যা;
- বরখাস্তের তারিখ, আইন অনুসারে বরখাস্ত করার কারণ এবং বরখাস্ত আদেশের সংখ্যা;
- বিশেষ কাজের শর্ত (যদি থাকে): গরম কাজের অভিজ্ঞতা, ভূগর্ভস্থ কাজের অভিজ্ঞতা এবং অন্যান্য;
- এই শংসাপত্র জারি করার কারণ (যেখানে এটি সরবরাহ করা হয়েছে);
- এই শংসাপত্রটি কী জারি করা হয়েছিল তার ভিত্তিতে (কাজের বইতে প্রবেশের ফাইল, ব্যক্তিগত ফাইল, সংরক্ষণাগার ডেটা, একটি নাগরিক আইন চুক্তির ডেটা, ইত্যাদি)।
পদক্ষেপ 5
অভিজ্ঞতার একটি শংসাপত্রটি এন্টারপ্রাইজ / সংস্থার পরিচালক, প্রধান হিসাবরক্ষক এবং ডিক্রিপ্টেড স্বাক্ষর এবং প্রয়োজনীয় সিলগুলির সাথে কর্মী বিভাগের প্রধানের স্বাক্ষর দ্বারা প্রমাণীকৃত হয়।
