মাতৃত্বকালীন ছুটির সময়টি কেবলমাত্র ছয় অক্টোবর, 1992-এর আগে শুরু হলেই অগ্রাধিকারের শিক্ষার অভিজ্ঞতায় অন্তর্ভুক্ত হয়। নির্দিষ্ট তারিখের পরে সমস্ত প্রসূতি পাতাগুলি পছন্দসই শিক্ষণ অভিজ্ঞতায় অন্তর্ভুক্ত নয়।
অগ্রাধিকারের শিক্ষার অভিজ্ঞতায় মাতৃত্বকালীন ছুটির মেয়াদ অন্তর্ভুক্ত করার সম্ভাবনা শিক্ষাখাতে কর্মীদের পক্ষে বেশ আকর্ষণীয়, কারণ এটি তাদেরকে বৃদ্ধ বয়সে অবসর গ্রহণের পেনশনের প্রথম দিকে নিয়োগের অধিকারটি আরও দ্রুত অর্জন করতে দেয়। "রাশিয়ান ফেডারেশনে শ্রম পেনশন অন" আইনের বিশ্লেষণ, অন্যান্য উপ-আইনকৃত পরিষেবার নির্দিষ্ট দৈর্ঘ্যে প্রসূতি ছুটি অন্তর্ভুক্ত করার সম্ভাবনা সম্পর্কে একটি দ্ব্যর্থহীন সিদ্ধান্তে মঞ্জুরি দেয় না। এই কারণেই মহিলা শিক্ষকরা এই ইস্যুতে ক্রমবর্ধমান আগ্রহী হচ্ছেন, যা অবসর গ্রহণের পরেও গুরুত্বপূর্ণ, যেহেতু প্রসবকালীন চাকরিতে প্রসবকালীন ছুটিতে থাকার সময়কাল অন্তর্ভুক্তি পেনশনকে wardর্ধ্বমুখী করার জন্য ভিত্তি।
আদালতে মাতৃত্বকালীন ছুটির বিশেষ সময়টিতে প্রবেশের বিষয়টি কীভাবে সমাধান হয়েছে?
মাতৃত্বকালীন ছুটি পছন্দসই শিক্ষাগত অভিজ্ঞতা অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছে কিনা এই প্রশ্নের একটি দ্ব্যর্থহীন উত্তর কেবল বিচারিক অনুশীলন দ্বারা প্রাপ্ত করা যেতে পারে। এই মামলার মূল দলিলটি হ'ল সুপ্রিম কোর্ট নং ৩০ এর প্লেনামের রেজোলিউশন This এই আইনটি নির্ধারণ করে যে কেবলমাত্র সেই প্রসূতি ছুটি যেগুলি those অক্টোবর, ১৯৯২ এর আগে হয়েছিল সেবার অগ্রাধিকারের দৈর্ঘ্যের অন্তর্ভুক্ত করা উচিত। একই সময়ে, মাতৃত্বকালীন ছুটির সূচনা নির্দিষ্ট তারিখের আগে থেকেই হওয়া উচিত এবং এর শেষের তারিখটি কোনও ব্যাপার নয়, যেহেতু এই শর্তটি পূরণ করা হয়, পুরো অবকাশটি পরিষেবার দৈর্ঘ্যের অন্তর্ভুক্ত থাকে। এই তারিখটি একটি বিশেষ আইনের প্রয়োগের সাথে জড়িত, যা মাতৃত্বকালীন চাকরির অগ্রাধিকারের দৈর্ঘ্যের অন্তর্ভুক্ত সময়ের তালিকা থেকে বাদ পড়ে। যে কারণে নাম নির্ধারিত তারিখের পরে শিক্ষকদের দ্বারা প্রাপ্ত এই জাতীয় সমস্ত অবকাশগুলি পছন্দনীয় অভিজ্ঞতার অন্তর্ভুক্ত নয়।
আপনার যদি পছন্দসই দৈর্ঘ্যে প্রসূতি ছুটিতে অন্তর্ভুক্ত করার অধিকার থাকে তবে কী করবেন?
যদি কোনও মহিলা শিক্ষকের উপরে উল্লিখিত তারিখের আগে মাতৃত্বকালীন ছুটি থাকে, তবে তার নিজের পছন্দসই অভিজ্ঞতা গণনার সময় এবং পেনশনের জন্য আবেদনের সময় নির্ধারণ করার সময় এই সময়টাকে বিবেচনা করা উচিত। যদি অবসর গ্রহণ ইতিমধ্যে হয়ে গিয়েছে, তবে কোনও কারণে অনুমোদিত সংস্থাগুলি সংশ্লিষ্ট ছুটিতে থাকার সময়কালের বিষয়টি বিবেচনা না করে, তবে আপনাকে রাশিয়ান ফেডারেশনের পেনশন তহবিলে (তার আঞ্চলিক বিভাগ) পুনরায় আবেদন করতে হবে। এই জাতীয় আবেদন পেনশনের পেমেন্টের পরিমাণ পুনরায় গণনার ভিত্তিতে পরিণত হওয়া উচিত, যা wardর্ধ্বমুখী পরিবর্তিত হবে, যেহেতু শিক্ষকের বীমা অভিজ্ঞতা বৃদ্ধি পাবে। যদি অনুমোদিত সংস্থা এই সময়কালে আমলে নিতে অস্বীকৃতি জানায় তবে অস্বীকারের বিষয়ে একটি লিখিত সিদ্ধান্ত নেওয়া উচিত এবং আদালতে আবেদন করা উচিত।
