অসুস্থ ছুটিতে কর্মচারীর দ্বারা ব্যয় করা সময় অবকাশের বেতন গণনার অন্তর্ভুক্ত নয়, যা বর্তমান আইন দ্বারা সরাসরি সরবরাহ করা হয়। নিজের অসুস্থতার সময়কালে, কর্মচারী একটি বিশেষ ভাতা পান, যা গড় উপার্জন নির্ধারণে ব্যবহৃত হয় না।
যে কোনও কর্মচারীকে দেওয়া অবকাশের বেতন গণনা কর্মচারীর তার কাজের দায়িত্ব সম্পাদনের জন্য প্রাপ্ত পরিমাণের উপর ভিত্তি করে। একই সময়ে, গড় উপার্জন হ'ল ছুটির বেতন নিয়োগের ভিত্তি, অতএব এটি বিভিন্ন সামাজিক বেনিফিটকে অন্তর্ভুক্ত করে না, যার পরিমাণ নির্দিষ্ট কর্মচারীর বেতন থেকে উল্লেখযোগ্যভাবে পৃথক হতে পারে। একই কারণে, প্রায় সমস্ত সময়কালে যে নির্দিষ্ট সময়ে কর্মচারী প্রকৃতপক্ষে কাজের দায়িত্ব পালন করেনি তা গণনা থেকে বাদ দেওয়া হয়। সুতরাং, গড় উপার্জনের গণনার জন্য বিশেষ বিধিগুলিতে, এটি লক্ষ্য করা যায় যে সেই সময়কালের মধ্যে কর্মচারী অসুস্থ ছুটিতে ছিলেন, গণনার সময়সীমা থেকে বাদ পড়ে।
অসুস্থ ছুটি কেন অবকাশের বেতন গণনার অন্তর্ভুক্ত নয়?
বিধায়ক যে কারণে একজন কর্মচারীর অসুস্থ ছুটির সময়কালকে গড় আয়ের গণনায় অন্তর্ভুক্ত করতে অস্বীকার করেছিলেন তা হ'ল কর্মচারীর জন্য বাড়তি গ্যারান্টি নিশ্চিত করার প্রয়োজন। অসুস্থ ছুটি প্রদানের পরিমাণ কর্মীর বীমা অভিজ্ঞতার মোট সময়কালের সাথে আবদ্ধ, যখন এই পরিমাণগুলি ষাট থেকে শুরু করে কর্মচারীর গড় উপার্জনের একশ শতাংশ হতে পারে। অবকাশের বেতন গণনার সময় যদি এই অর্থ প্রদানগুলি বিবেচনায় নেওয়া হয়, তবে অল্প অভিজ্ঞতার সাথে কর্মীরা পেমেন্ট পাবেন, যার পরিমাণ তাদের সাধারণ আয়ের চেয়ে কম হবে। এজন্য অবকাশের প্রদানের গণনা থেকে অসুস্থ ছুটি বাদ দেওয়া বেশ যৌক্তিক এবং যুক্তিসঙ্গত মনে হয়, কর্মীদের স্বার্থ রক্ষা করে।
ছুটির বেতন যদি ভুলভাবে গণনা করা হয় তবে কী করবেন?
নির্দিষ্ট সময়ের মধ্যে অসুস্থ ছুটি অন্তর্ভুক্তির কারণে যদি কোনও কর্মচারী আবিষ্কার করেন যে তার অবকাশের বেতনটি ভুলভাবে গণনা করা হয়, তবে পুনরায় গণনা সম্পাদনের জন্য তার প্রতিষ্ঠানের অ্যাকাউন্টিং বিভাগের সাথে যোগাযোগ করা উচিত। এটি লিখিতভাবে একটি আবেদন আঁকার জন্য সুপারিশ করা হয়, এবং যদি দায়বদ্ধ হিসাবরক্ষণ কর্মকর্তা পুনঃ গণনার জন্য অনুরোধটি পূরণ করতে অস্বীকার করেন তবে এই জাতীয় সিদ্ধান্তের জন্য লিখিত যৌক্তিকতাও নেওয়া প্রয়োজন। যদি এই জাতীয় ন্যায়সঙ্গত সরবরাহ করা হয়, তবে কর্মচারী তদারকির কর্তৃপক্ষের কাছে অভিযোগ সহ আবেদন করতে পারবেন বা তাদের ভুল গণনার কারণে অবকাশের অব্যাহত অংশটি পুনরুদ্ধারের জন্য আদালতে দাবির বিবৃতি দিতে পারবেন। একই সময়ে, আপনাকে নিয়োগকর্তার পক্ষে যথাসম্ভব দৃly়তার সাথে নিজের প্রয়োজনীয়তা তৈরি করতে হবে, বর্তমান আইনটির নিয়মগুলির উপর ভিত্তি করে অবকাশ প্রদানের পরিমাণের আপনার গণনা সংযুক্ত করুন।
