ছুটির দিনে অসুস্থ ছুটি যে কোনও কর্মীকে দিতে হবে। এই দিনগুলিকে আইনসম্মতভাবে প্রতিষ্ঠিত তালিকাগুলির অন্তর্ভুক্ত করা হয়নি যার জন্য অস্থায়ী প্রতিবন্ধীতার সুযোগগুলি অর্পণ করা হয় এবং প্রদান করা হয় না।
প্রায়শই, কর্মচারীদের অসুস্থ ছুটিতে থাকাকালীন সময়ে কমে যাওয়া নির্দিষ্ট সময়ের জন্য অর্থ প্রদানের বিষয়ে কর্মীদের একটি প্রশ্ন থাকে। সবচেয়ে বিতর্কিত সমস্যাগুলির মধ্যে একটি হল ছুটির অর্থ প্রদান যা সাময়িক প্রতিবন্ধী হওয়ার সময়কালে পড়ে। কোনও অসুস্থতার ক্ষেত্রে কোনও কর্মচারীকে একটি সুবিধা প্রদানের মালিকের বাধ্যবাধকতা রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানের 183 অনুচ্ছেদে অন্তর্ভুক্ত রয়েছে। কিন্তু এই কোডেড আইনটি অ-কর্মরত ছুটির জন্য অর্থ প্রদানের প্রশ্নের প্রশ্নের উত্তর দেয় না। উত্তরটি কেবলমাত্র 29 শে ডিসেম্বর, 2006 নং 255-এফজেডের বিশেষ ফেডারেল আইনে পাওয়া যাবে।
অস্থায়ী কাজের কোন সময়কালীন বেতন দেওয়া হয় না?
উল্লিখিত আইনের ৯ নং অনুচ্ছেদ অনুসারে, কর্মচারীদের আয়ের সংরক্ষণের কাজ থেকে মুক্তি দেওয়ার সময়কালের জন্য অসুস্থ ছুটি দেওয়া হয় না, এটির একটি নির্দিষ্ট অংশ। অধিকন্তু, নিয়োগকর্তা এই কর্মচারীকে অপসারণ, হেফাজতে নেওয়া, সরল বা ফরেনসিক মেডিক্যাল পরীক্ষার সময় এই ভাতা প্রদান করতে বাধ্য নয়। এই তালিকায় কোনও অ-কর্মক্ষম ছুটি নেই, যা সূচিত করে যে সাধারণভাবে নির্দেশিত তারিখে অসুস্থ ছুটি প্রদানের সংগঠনের বাধ্যবাধকতা রয়েছে। এটি কাজের জন্য অস্থায়ী অক্ষমতার জন্য অর্থ প্রদানের সাধারণ নিয়ম দ্বারা প্রমাণিত হয়, যা অনুসারে ক্যালেন্ডারের দিনগুলির জন্য সুবিধা গণনা করা হয়।
নিয়োগকর্তা যদি ছুটির দিনে অসুস্থ ছুটি দিতে অস্বীকার করেন তবে কী করবেন?
যদি কর্মচারী অসুস্থ ছিলেন এমন ছুটির দিনে যদি সুবিধা কোনও কারণে আদায় করতে অস্বীকার করে, তবে স্বচ্ছভাবে এই সত্যটি লিপিবদ্ধ করা দরকার যে নিয়োগকর্তা সমস্ত প্রয়োজনীয় নথি সরবরাহ করেছেন যা অসুস্থ ছুটি প্রদানের ভিত্তি হিসাবে বিবেচিত হয়। এর পরে, আপনার উচিত ম্যানেজারের সাথে আলাপ আলোচনা করা, নির্দিষ্ট আইন সংক্রান্ত মানদণ্ডগুলিতে লিঙ্ক সরবরাহ করা, এটি একটি সম্পর্কিত বাধ্যবাধকতার অস্তিত্ব নির্দেশ করে। সাধারণত, এই পদ্ধতিটি কার্যকর হয় কারণ নিয়োগকর্তা তার নিজস্ব তহবিল থেকে সাময়িক অক্ষমতা কেবলমাত্র একটি প্রাথমিক প্রাথমিক সময়ের জন্য প্রদান করে। যদি আলোচনার কোনও ইতিবাচক ফলাফল না ঘটে তবে শ্রম অধিকার লঙ্ঘনের অভিযোগে প্রসিকিউটর অফিসের সাথে শ্রম পরিদর্শকের সাথে যোগাযোগ করার পরামর্শ দেওয়া হয়, যার পরে নিয়োগকারী সংস্থা পুরোপুরি পরীক্ষা করা হবে, ফর্মের প্রশাসনিক দায়িত্বে আনা হবে জরিমানা, এবং চিহ্নিত লঙ্ঘনগুলি মুছে ফেলা হবে।
