আইন অনুসারে, সমস্ত নিয়োগকারীদের কর্মীদের বার্ষিক বেতনের ছুটি প্রদান করতে হবে। অবকাশকালীন বেতন গণনা এবং প্রদানের নিয়মগুলি সুস্পষ্টভাবে নিয়ন্ত্রিত হয়। তবে কখনও কখনও বিতর্কিত পরিস্থিতি এখনও উদ্ভূত হয়।
কর্মচারী অসুস্থ ছুটিতে থাকলে কীভাবে অবকাশের জন্য অর্থ প্রদান করবেন তা আপনার জানতে হবে, যাতে গণনায় কোনও ভুল না হয়।
অবকাশের বেতন গণনার জন্য সাধারণ নিয়ম
অবকাশকালীন বেতন গণনা করার জন্য, আগের ক্যালেন্ডার বছরের জন্য গড় উপার্জন নেওয়া হয়। আয়ের মধ্যে মজুরি, বোনাস এবং মজুরি সম্পর্কিত অন্যান্য অর্থ প্রদান অন্তর্ভুক্ত রয়েছে। গণনায় অসুস্থ ছুটি প্রদানের পরিমাণ, ছুটির বেতন এবং অন্যান্য ক্ষতিপূরণ প্রদানের পরিমাণ অন্তর্ভুক্ত নয় যা কাজের সাথে সম্পর্কিত নয়। বছরের জন্য প্রাপ্ত মোট আয় আসলে কাজকর্মের দিনগুলিতে বিভক্ত হয়। এক মাসে ক্যালেন্ডারের দিনগুলির গড় সংখ্যা ২৯.৪ হিসাবে বিবেচিত হয়, যদি কোনও ব্যক্তি পুরো বছর কাজ করে থাকে তবে এই সূচকটি হবে ৩৫২.৮৮। অবকাশ, অনুপস্থিতি, অসুস্থ ছুটি এবং অন্যান্য ব্যক্তি যখন কাজ থেকে অনুপস্থিত ছিল তখন বিয়োগ করা হয়। এই ক্ষেত্রে, ক্যালেন্ডার দিনের গড় সংখ্যা আনুপাতিকভাবে গণনা করা হয়। এটি হ'ল প্রকৃত উপার্জনকে প্রকৃত সময়গুলি দ্বারা ভাগ করে দেয়।
কীভাবে অসুস্থ ছুটি ছুটির প্রদানের পরিমাণকে প্রভাবিত করে
এটি সাধারণত গৃহীত হয় যে অসুস্থতার কারণে অনুপস্থিত কাজ কর্মীর পক্ষে খারাপ এবং অলাভজনক। তবে আসলে তা হয় না। প্রথমটি কেবলমাত্র সামান্য কাজের অভিজ্ঞতার সাথেই যুব বিশেষজ্ঞদের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য, যেহেতু নিয়ম অনুসারে, 5 বছরের কম অভিজ্ঞতা সম্পন্ন কর্মীদের 5 থেকে 8 বছর - 80%, 8 বছরের বেশি - 100% ভাতার 60% প্রদান করা হয়। যে কর্মচারীরা 8 বছরেরও বেশি সময় ধরে কাজ করেছেন তারা গড় উপার্জনের 100% ধরে রাখেন এবং এই পরিমাণ হ্রাস করার অধিকার কারও নেই। আপনার যদি "সাদা" বেতন থাকে, তবে অসুস্থ ছুটিতে যাওয়া আপনার পক্ষে বেদনাবিহীন হবে, এটিই রাষ্ট্রীয় সামাজিক বিমার সারমর্ম।
অসুস্থ ছুটি কোনওভাবেই অবকাশের বেতনের পরিমাণকে প্রভাবিত করে না, যেহেতু অসুস্থতার সময়কাল গণনা থেকে মুদ্রা অসুস্থ ছুটি প্রদানের মতো কাটা হয়।
যদি কোনও ব্যক্তি কোনও অসুস্থতার পরে সবে চলে যায় এবং অবকাশে যাওয়ার কথা থাকে, তবে গণনার পদ্ধতিটি স্ট্যান্ডার্ড এবং সেইসাথে প্রদানের সময়কাল (তিন দিন) থেকে যায়।
বরখাস্ত হওয়ার পরে, প্রতিটি কর্মচারী অব্যবহৃত ছুটির জন্য ক্ষতিপূরণ পেতে পারে, তবে এই অধিকারটি ব্যবহার না করা হয়।
গণনার নিয়মগুলি ছুটির বেতন হিসাবে একই। এই পেমেন্টটি সেই লোকদের কারণে যারা 15 দিন বা তারও বেশি সময় ধরে সংস্থায় কাজ করেছেন। এই ক্ষতিপূরণ গণনা করার সময় অসুস্থতার সময়কাল অন্তর্ভুক্ত করা হয়। এছাড়াও, এমন পরিস্থিতি দেখা দিতে পারে যে কর্মচারী এক বছরের কাজের জন্য ২৮ টি অবকাশের দিন গণনা করে, তার যে অবকাশটি অধিকারী তার "অত্যধিক পর্যবেক্ষণ" করেছে। হঠাৎ করে এই ধরনের কর্মচারীকে বরখাস্ত করার ক্ষেত্রে, সংস্থাকে অতিরিক্ত বেতনভুক্ত অবকাশকালীন বেতনের পরিমাণ আটকাতে হবে। এই জাতীয় পরিস্থিতি এড়াতে, সমানভাবে ছুটির সময়সূচি আঁকতে এবং প্রতিটি কর্মীর ছুটির সময় স্বতন্ত্রভাবে ট্র্যাক করার পরামর্শ দেওয়া হয়।
