অসুস্থ ছুটি হ'ল একটি অফিসিয়াল ডকুমেন্ট যা কোনও কর্মীর অস্থায়ী অক্ষমতা এবং পূর্ববর্তী সমাপ্ত কর্মসংস্থান চুক্তি অনুসারে তার দায়িত্ব পালনে মুক্তি থেকে মুক্তি নিশ্চিত করে। সহজ কথায় বলতে গেলে, এই আগের কাগজটি আপনার আগের কর্মস্থলে ফিরে যাওয়ার গ্যারান্টি সহ অসুস্থ ছুটিতে যেতে হবে।
অসুস্থ ছুটি দেওয়ার কারণগুলি বিভিন্ন ধরণের আঘাত, মৌসুমী বা দীর্ঘস্থায়ী রোগ, সন্তানের স্বাস্থ্যের অবনতি এবং আরও অনেক কিছু হতে পারে।
অসুস্থ ছুটি টানা এবং 29 ডিসেম্বর 2006 নং 255-এফজেডের ফেডারেল আইনের অনুচ্ছেদ 13 এর অনুচ্ছেদ 5 অনুসারে রাশিয়ার বর্তমান আইন অনুসারে জারি করা হয়েছে। উল্লিখিত আইনের article অনুচ্ছেদ অনুসারে, অসুস্থ ছুটির ক্ষতিপূরণের পরিমাণটি গত দুই বছরের কর্মচারীর গড় বেতন এবং তার বীমা রেকর্ডের ভিত্তিতে গণনা করা হয়। আসুন আমরা স্পষ্ট করে বলি যে বীমা সময়ের সময়কালের অস্থায়ী প্রতিবন্ধীতার জন্য প্রদানের পরিমাণের উপর প্রত্যক্ষ প্রভাব পড়ে এবং কোনও শিশুর অসুস্থতার কারণে অসুস্থ ছুটির ক্ষেত্রেও এটি বিভিন্ন পরিস্থিতিতে, চিকিত্সার শর্তের উপর নির্ভর করে, অসুস্থতার প্রকৃতি, বয়স এবং অন্যান্য।
অসুস্থ ছুটি প্রদানের শর্তাদি আইন দ্বারাও নিয়ন্ত্রিত হয়। অ্যাকাউন্টিং বিভাগে, তারা এন্টারপ্রাইজে প্রতিষ্ঠিত বেতন বা অগ্রিম প্রদানের জন্য সময়সীমার মধ্যে অসুস্থ ছুটি প্রদান করতে বাধ্য হয়। এই দুটি তারিখের পরবর্তী সময়ে, কর্মচারী উপযুক্ত ক্ষতিপূরণ পাবেন এবং তার কর্মস্থলে ফিরে আসবেন। উপরোক্ত সময়সীমা লঙ্ঘনের ক্ষেত্রে বা নিয়োগকর্তাকে অসুস্থ ছুটি দেওয়ার বিষয়ে ভিত্তিহীন অস্বীকারের ক্ষেত্রে আপনার শ্রম পরিদর্শক বা প্রসিকিউটর অফিসের সাথে যোগাযোগ করা উচিত।
এই পরিস্থিতিতে মনে রাখার প্রধান বিষয়টি হ'ল অসুস্থ ছুটি পাওয়া আপনার দেহের স্বাভাবিক অবস্থা পুনরুদ্ধারের আইনী অধিকার। স্বাস্থ্যের প্রতি সম্মানজনক মনোভাবই আপনাকে উচ্চ কাজের দক্ষতা, কাজের ক্ষমতা বৃদ্ধি এবং দীর্ঘজীবনের গ্যারান্টি দিতে পারে।
