প্রায়শই অসুস্থ হয়ে পড়লে একজন ব্যক্তির অসুস্থ ছুটি ডাক্তারের কাছে নিতে খুব তাড়াহুড়া হয় না এবং এটি সর্বদা কাজের প্রেমের সাথে যুক্ত হয় না। এটি প্রায়শই তাদের আয়ের একটি উল্লেখযোগ্য অংশ হারাতে অনীহা প্রকাশের কারণে ঘটে।
এখন নিয়োগকর্তা বেতন দিচ্ছেন না
2014 সালে, অসুস্থ ছুটি সামাজিক বীমা তহবিল দ্বারা প্রদান করা হয়। এটি 2013 সালে একই ছিল। তবে তার আগে, নিয়োগকর্তা কাজের জন্য অক্ষমতার শংসাপত্রের জন্য অর্থ প্রদান করেছিলেন। আগের মতো অসুস্থ ছুটি এখন অ্যাকাউন্টিং বিভাগে নেওয়া উচিত। কেবলমাত্র বীমাকৃত ইভেন্টের ক্ষতিপূরণই এখন আলাদাভাবে গণনা করা হয়। সম্ভবত, শীঘ্রই অসুস্থ ছুটি বৈদ্যুতিন আকারে উপস্থিত হবে।
অসুস্থ ছুটির ক্ষতিপূরণ গণনা করা হয়েছে আগের দুই বছরের কাজের জন্য করযোগ্য নগদ অর্থের পরিমাণ থেকে। এর মধ্যে ছুটির বেতন এবং বোনাসও অন্তর্ভুক্ত রয়েছে। প্রাপ্ত পরিমাণ 730 দিয়ে ভাগ করা হয় - এটি কোনও নির্দিষ্ট ব্যক্তির গড় দৈনিক উপার্জন। আরও, আপনার জানা উচিত যে 5 বছরেরও কম সময়ের মোট কর্ম অভিজ্ঞতা সম্পন্ন কর্মচারীদের 5% থেকে 8 বছর - 80%, 8 - 100% এরও বেশি আয়ের 60% অর্থ প্রদান করা হবে।
এই ক্ষেত্রে, এটি অবশ্যই মনে রাখতে হবে যে ধারাবাহিক কাজের অভিজ্ঞতার ধারণা এখন আগের মতো ভূমিকা পালন করে না। আগে, অসুস্থ ছুটি গণনা করার সময়, অবিচ্ছিন্ন কাজের অভিজ্ঞতা বিবেচনা করা হত, তবে এখন হিসাবটি মোট কাজের অভিজ্ঞতা থেকে অনুসরণ করে, একটি কাজ এবং অন্যটির মধ্যে কত দীর্ঘ বিরতি ছিল তা বিবেচনা করে নয়।
যে সমস্ত ব্যক্তি খণ্ডকালীন কর্মী এবং দু'তিন জনের চাকুরী করেন তারা সরকারী নিবন্ধের সাপেক্ষে কাজের প্রতিটি জায়গায় অসুস্থ ছুটির ক্ষতিপূরণ পেতে পারেন।
যারা কাজ করেন না এবং যারা গড়ের চেয়ে বেশি উপার্জন করেন
এছাড়াও, যদি একজন ব্যক্তি, বরখাস্ত হওয়ার পরে, 30 ক্যালেন্ডারের দিনের মধ্যে আনুষ্ঠানিকভাবে কোথাও আনুষ্ঠানিকভাবে না হয়ে থাকে, তবে তিনিও, কাজের জন্য অক্ষমতার শংসাপত্রের অর্থ প্রদানের জন্য আবেদন করতে পারেন।
খুব কম লোকই জানেন যে লোকেরা দীর্ঘদিন চাকরি হারিয়েছেন এবং কর্মসংস্থান কেন্দ্রে নিবন্ধিত হয়েছেন তাদের ন্যূনতম মজুরি -৫৫৫৪ রুবেলের ভিত্তিতে অসুস্থ ছুটিও দেওয়া হবে। প্রতি মাসে.
এক জায়গায় থেকে অন্য জায়গায় চলে যাওয়া, অ্যাকাউন্টিং বিভাগকে আয়ের 2-এনডিএফএল শংসাপত্র সরবরাহ করুন। অন্যথায়, যদি ব্যক্তি বর্তমান স্থানে 2 বছর ধরে কাজ করার চেয়ে আগে বীমা করা হয়েছিল, তবে ন্যূনতম মজুরি সহ গড় দৈনিক উপার্জন গণনা করা হবে।
যাদের কাজ সর্বাধিক বেতনে দেওয়া হয় তাদের সম্পর্কে জানা আকর্ষণীয়। সর্বাধিক অসুস্থ ছুটি প্রদানের পরিমাণ প্রতিষ্ঠিত হয়েছে। উদাহরণস্বরূপ, ২০১৩ সালে প্রতিদিন অসুস্থ ছুটি শীটে প্রতিদিন 1,335 রুবেলের বেশি ক্ষতিপূরণ পাওয়া অসম্ভব ছিল, 2014 এ এটি ইতিমধ্যে 1,479.45 রুবেল।
কর্মক্ষেত্রে আঘাত
কর্মস্থলে কর্মে আহত হওয়া অস্বাভাবিক কিছু নয়। এপ্রিল ২০১৩ এ, রাজ্য এই ক্ষেত্রে অসুস্থ ছুটির ক্ষতিপূরণ গণনা করার জন্য একটি নতুন পদ্ধতি প্রতিষ্ঠা করেছে। ভাতা প্রদান করা হবে 100% পরিমাণে।
