শ্রম আইন আইনের নিয়ম মেনে নিয়োগকর্তা কর্মচারীদের কাজের জন্য অক্ষমতার দিনগুলি প্রদান করতে বাধ্য হন। কোনও ঘরোয়া আঘাত পাওয়ার সময় অসুস্থ ছুটির সুবিধার গণনা করার সময়, রাশিয়ান ফেডারেশন নং 02-18 / 07-1243 এর এফএসএসের চিঠির মাধ্যমে গাইড হওয়া উচিত। এই নথি অনুসারে, ভাতা গণনা করা হয় এবং কোনও বিশেষ বিশেষজ্ঞের কারণে যে পরিমাণে প্রতিবন্ধী হওয়ার প্রথম দিন থেকেই তা প্রদান করা হয়।
এটা জরুরি
- - ক্যালকুলেটর;
- - উত্পাদন ক্যালেন্ডার;
- - গণনার সময়কালের জন্য বেতন;
- - রাশিয়ান ফেডারেশন নং 02-18 / 07-1243 এর ফেডারেল সুরক্ষা পরিষেবার চিঠি;
- - কাজের জন্য অক্ষমতার শংসাপত্র।
নির্দেশনা
ধাপ 1
কর্মচারী কাজের জন্য অক্ষমতার শংসাপত্র দেওয়ার পরে, সুবিধার গণনার সাথে এগিয়ে যান। প্রথমে গণনার সময়কাল নির্ধারণ করুন। একটি নিয়ম হিসাবে, এর জন্য একটি ক্যালেন্ডার বছর নেওয়া হয়, তবে শর্তে যে কর্মচারী এন্টারপ্রাইজে 12 ক্যালেন্ডার মাসেরও বেশি সময় ধরে কাজ করে। যদি কোনও বিশেষজ্ঞ নির্দিষ্ট কোম্পানিতে নির্দিষ্ট সময়ের চেয়ে কম অফিসিয়াল দায়িত্ব পালন করেন, তবে বিলিংয়ের সময়কালে সে আসলে প্রতিষ্ঠানে নিবন্ধিত থেকে সময় নেয় take
ধাপ ২
এখন গড় উপার্জনের পরিমাণ গণনা করুন। এটি করতে, গণনার সময়কালের জন্য বেতন গণনা করুন। সমস্ত বাস্তব পেমেন্ট যোগ করুন। এটি করার সময় বেতনটি ব্যবহার করুন। বেতন, বোনাস (বার্ষিক, মাসিক, ত্রৈমাসিক) অন্তর্ভুক্ত করুন। অর্থাৎ, সমস্ত পুরষ্কার স্থায়ী হয়। শুধুমাত্র এককালীন পেমেন্ট বাদ দিন। এটি, উদাহরণস্বরূপ, সন্তানের জন্মের সময় বস্তুগত সহায়তা, সামাজিক সুবিধা।
ধাপ 3
বিলিং পিরিয়ডের ক্যালেন্ডার দিনের মোট সংখ্যার মাধ্যমে প্রদানের পরিমাণ ভাগ করুন। ফলাফল অসুস্থ ছুটি সুবিধার গণনা করার জন্য গড় উপার্জন। কোনও কর্মচারী যদি কোনও পরিবারের কোনও আঘাত পান তবে বিশেষজ্ঞের কোনও চিকিত্সা সংস্থার সাথে যোগাযোগ করার দিন থেকেই কাজের অযোগ্যতার দিনগুলি দেওয়া হয়।
পদক্ষেপ 4
কর্মচারীর অক্ষমতা শংসাপত্রটি ব্যবহার করুন। গড় উপার্জন দ্বারা অসুস্থ ছুটির ক্যালেন্ডার দিনের সংখ্যাকে গুণ করুন। প্রাপ্ত পরিমাণ পুরোপুরি সেই বিশেষজ্ঞদের দেওয়া হয় যাদের কাজের অভিজ্ঞতা আট বছরের বেশি। পাঁচ থেকে আট বছরের একটি বিদ্যমান কাজের অভিজ্ঞতার সাথে, কর্মচারীদের 80% পরিমাণে কাজের জন্য অক্ষমতা প্রদান করা হয়। যদি কর্মচারীর কাজের অভিজ্ঞতা তিন থেকে পাঁচ বছর পর্যন্ত হয় তবে ভাতা গড় আয়ের 60% এর উপর ভিত্তি করে গণনা করা হয়। যখন কাজের সময়কাল এক থেকে তিন বছর পর্যন্ত হয়, কাজের অযোগ্যতার দিনগুলি 50% হারে দেওয়া হয়। যদি কর্মচারীর এক বছরের কম অভিজ্ঞতা থাকে, গড় আয়ের 30% ভিত্তিতে অসুস্থ ছুটি গণনা করা হয়।
