যখন কোনও শিশু অসুস্থ হয়ে পড়ে, তখন প্রতিটি পিতা-মাতার অনেক প্রশ্ন থাকে: কী করা উচিত, কীভাবে চিকিত্সা করতে হবে এবং কোথায় যেতে হবে, এবং সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণভাবে - কাজের সাথে কী করা উচিত? আসুন বিভিন্ন পরিস্থিতিতে শিশু যত্নের জন্য অসুস্থ ছুটি পেতে কীভাবে বিবেচনা করা যাক।
কোনও সন্তানের যত্ন নেওয়ার জন্য কাজের জন্য অক্ষমতার শংসাপত্রের নিবন্ধকরণ
যদি কোনও শিশু অসুস্থ হয়ে পড়ে, এবং আপনার তার যত্ন নেওয়া দরকার, এবং আপনি কোনওভাবেই কাজ মিস করতে পারবেন না, তবে আইন অনুযায়ী আপনার সন্তানের অসুস্থতার সময়কালের জন্য কাজের জন্য অক্ষমতার শংসাপত্র পাওয়ার অধিকার রয়েছে। রোগী এবং বহির্মুখী চিকিত্সার শর্তে অসুস্থ ছুটি পাওয়ার জন্য বিশদ পদক্ষেপগুলি বিবেচনা করুন।
যদি সন্তানের অসুস্থতা হঠাৎ করে চলে আসে তবে কিছুই তার জীবনকে হুমকী দেয় না, তবে আপনার নিকটবর্তী ক্লিনিক থেকে আপনি বাড়ির সাথে সংযুক্ত রয়েছেন এমন একজন শিশু বিশেষজ্ঞকে কল করতে হবে। চিকিত্সা নির্ধারণের পরে, আপনাকে অবশ্যই ডাক্তারকে অবহিত করতে হবে যে আপনার অসুস্থ ছুটি দরকার। শিশুরোগ বিশেষজ্ঞরা ক্ষমতাপ্রাপ্ত এবং প্রয়োজনে কাজের জন্য অক্ষমতার শংসাপত্র জারি করতে পারেন। পলিক্লিনিকে কাজ করা সংকীর্ণ বিশেষজ্ঞরা একই অধিকারগুলির অধিকারী হন: যদি কোনও ডাক্তার দেখেন যে কোনও শিক্ষাপ্রতিষ্ঠানে উপস্থিতির সমাপ্তির সাথে কোনও সন্তানের বাড়ির চিকিত্সা প্রয়োজন, তবে পিতামাতার যত্ন নেওয়ার জন্য অসুস্থ ছুটি চাইতে যাওয়ার অধিকার রয়েছে অসুস্থ শিশু কাজের জন্য অক্ষমতার একটি শংসাপত্র 15 দিন পর্যন্ত সময়ের জন্য জারি করা হয়, পরবর্তী এক্সটেনশন কেবলমাত্র একটি বিশেষ মেডিকেল কমিশন পাস করার পরে সম্ভব হয়। অসুস্থ ছুটি পাওয়ার জন্য, আপনার স্রাবের জন্য সন্তানের সাথে ক্লিনিকে আসতে হবে, পুনরুদ্ধারের ক্ষেত্রে, ডাক্তার আপনাকে একটি শীট দেবে।
আপনি এবং আপনার শিশু যদি একটি অ্যাম্বুলেন্স হাসপাতালে বা পরিকল্পিত ভিত্তিতে (পলিক্লিনিকের একটি হাসপাতাল সহ) ভর্তি হন তবে স্রাবের দিনে এই চিকিত্সা সংস্থা অসুস্থ ছুটি জারি করে এবং কেবলমাত্র বাবা-মা যদি সন্তানের সাথে থাকে তবেই মেডিকেল প্রতিষ্ঠানে পুরো থাকার সময়। আপনাকে অবশ্যই হাসপাতালে ভর্তির দিন কাজের জন্য অক্ষমতার শংসাপত্র পাওয়ার প্রয়োজনীয়তা সম্পর্কে উপস্থিত চিকিত্সককে অবহিত করতে হবে।
অসুস্থ ছুটি প্রথম সফরের তারিখে জারি করা হয়, অন্য তারিখগুলিতে অসুস্থ ছুটি প্রদান নিষিদ্ধ এবং পূর্ববর্তী পরিস্থিতি নির্বিশেষে ফৌজদারি আইনে শাস্তিযোগ্য।
সন্তানের যত্ন নেওয়ার জন্য কাজের জন্য কে অক্ষমতার শংসাপত্র পেতে পারে
বর্তমান আইন অনুসারে, শিশু যত্নের জন্য অসুস্থ ছুটি একজন মা, পিতা, অভিভাবক বা যে কোনও আত্মীয় প্রকৃত পক্ষে অসুস্থ থাকাকালীন সন্তানের সাথে থাকতে পারেন তার কাছ থেকে নেওয়া যেতে পারে। আত্মীয়তার ডিগ্রি কোনও বিষয় নয়, ঠিক যেমন সন্তানের সাথে প্রকৃত বাসস্থান। মূল বিষয় হ'ল আত্মীয়কে আনুষ্ঠানিকভাবে কাজ করতে হবে এবং এফএসএস এর সাথে বীমা করাতে হবে। উদাহরণস্বরূপ, একজন কর্মজীবী দাদী যারা আলাদা থাকেন তার নাতি নাতনিদের যত্ন নিতে অসুস্থ ছুটি নিতে পারেন। একই সময়ের জন্য সন্তানের যত্ন নেওয়ার জন্য বেশ কয়েকটি অসুস্থ ছুটি (উদাহরণস্বরূপ, মা এবং পিতা) একই সময়ে প্রাপ্তি নিষিদ্ধ, তবে অসুস্থ ছুটির শংসাপত্রগুলি নির্ধারিত সময়সীমার মধ্যে সন্তানের বিভিন্ন আত্মীয়কে পর্যায়ক্রমে জারি করা যেতে পারে।
