অবকাশের দিন গণনা করার বিশদটি রাশিয়ান ফেডারেশনের বর্তমান শ্রম আইন দ্বারা নির্ধারিত হয়। ছুটির দিনগুলি ক্যালেন্ডারের দিনগুলিতে গণনা করা হয়, তাদের সময়কাল সর্বাধিক সীমাবদ্ধতার দ্বারা সীমাবদ্ধ নয় তবে, ছুটি বরাদ্দ করার জন্য পরিষেবার দৈর্ঘ্যের গণনা বিশেষ বিধি অনুসারে পরিচালিত হয়।
সমস্ত কর্মচারীদের বার্ষিক ছুটি, অতিরিক্ত প্রদত্ত পাতাগুলি ব্যবহার করার অধিকার রয়েছে তবে সংস্থাগুলি তাদের সময়কাল গণনা করার সময় প্রায়শই বিভিন্ন ভুল এবং লঙ্ঘন করে। অন্যদিকে, কর্মীরা তাদের নিজস্ব অধিকার লঙ্ঘন প্রতিরোধ করতে পারবেন না, কারণ তাদের প্রয়োজনীয় জ্ঞান নেই। সুতরাং, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড নির্ধারণ করে যে ছুটির সময়কাল ক্যালেন্ডারের দিনগুলিতে গণনা করা হয় এবং এর সর্বাধিক সীমা নেই। যদি কর্মচারীর অতিরিক্ত ছুটির অধিকার থাকে (উদাহরণস্বরূপ, অনিয়মিত কাজের সময় নিয়ে কাজ করার জন্য, অন্যান্য কারণে), তার সময়কালটি বার্ষিক মূল ছুটির সাথে সংক্ষিপ্ত করা উচিত। এর অর্থ এই যে কোনও কর্মচারী কোনও অফসেট বা ব্যতিক্রম ছাড়াই সংস্থাটি কর্মচারী যে সমস্ত ছুটির জন্য তার যোগ্য তার সমস্ত সরবরাহ সরবরাহ করতে বাধ্য।
অবকাশ গণনার অন্যান্য বৈশিষ্ট্য
যেহেতু ছুটির সময়কাল ক্যালেন্ডারের দিনগুলিতে গণনা করা হয়, তাই কর্মচারীর ছুটি অবকাশটিতে অন্তর্ভুক্ত থাকে এবং এটির অংশ হিসাবে বিবেচিত হয়। তবে এটি অ-কর্মরত ছুটির ক্ষেত্রে প্রযোজ্য না, যা অবকাশের মোট ক্যালেন্ডার দিনগুলি থেকে বাদ দেওয়া উচিত। অন্য কথায়, ছুটি যদি কোনও বিধিবদ্ধ ছুটিতে বা কয়েক দিন পড়ে যায় তবে উক্ত ছুটি অবশ্যই সংশ্লিষ্ট সংখ্যক দিন দ্বারা প্রসারিত করতে হবে। ছুটির দিনগুলিতে কেবল রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড দ্বারা প্রতিষ্ঠিত সেই তারিখগুলিই অন্তর্ভুক্ত নয়, পাশাপাশি রাশিয়ান ফেডারেশনের কিছু উপাদান সত্তায় রাষ্ট্রীয় সমান হিসাবে নির্দিষ্ট কিছু ধর্মীয় ছুটিও অন্তর্ভুক্ত রয়েছে।
অবকাশের জন্য পরিষেবার দৈর্ঘ্য গণনা করার বৈশিষ্ট্য
পরিষেবার দৈর্ঘ্যের গণনা, যা কর্মচারীকে পরবর্তী ছুটিতে ব্যবহারের অধিকার দেয়, নির্দিষ্ট নির্দিষ্টতায় পৃথকও হয়। সুতরাং, পরিষেবার নির্ধারিত দৈর্ঘ্যের মধ্যে কেবল প্রকৃত কাজের সময়ই নয়, গড় উপার্জন সংরক্ষণের সময়কাল (ছুটি, পাশাপাশি সাপ্তাহিক ছুটি, ছুটির দিন, অস্থায়ী প্রতিবন্ধকতা), জোরপূর্বক অনুপস্থিতির সময়ও অন্তর্ভুক্ত ছিল, যখন কোনও কর্মচারী অনুমোদিত হয়েছিল অবৈধভাবে বরখাস্ত করা হয়েছিল। কর্মচারী যদি তার নিজের কোনও দোষের মাধ্যমে বাধ্যতামূলক মেডিকেল পরীক্ষায় উত্তীর্ণ না হন, তবে তার স্থগিতের সময়কালটিও পরিষেবার এই দৈর্ঘ্যের অন্তর্ভুক্ত রয়েছে। অবশেষে, এতে অবৈতনিক ছুটিও অন্তর্ভুক্ত রয়েছে, যার মোট সময়কাল বার্ষিক 14 ক্যালেন্ডার দিনের বেশি হওয়া উচিত নয়। একই সময়ে, কারও অযৌক্তিক কারণে কর্ম থেকে অনুপস্থিত থাকাকালীন, কর্মচারীর নিজেই দোষের কারণে স্থগিতাদেশের সময় বা ছুটির জন্য পিতামাতার ছুটির সময়ে সময় অন্তর্ভুক্তির উপর নির্ভর করা উচিত নয়।
