অবকাশের বেতনের পরিমাণ গণনা করার সময়, অ্যাকাউন্ট্যান্ট রাশিয়ান ফেডারেশন নং 922 তারিখের 12.24.2007 এর ডিক্রি দ্বারা পরিচালিত হয়।এর জন্য, একটি বিশেষ অ্যালগরিদম কর্মচারী প্রাপ্ত সমস্ত ধরণের প্রদানের বিষয়টি বিবেচনায় নিতে ব্যবহৃত হয় বিলিং পিরিয়ডে
কোন কর্মচারী অবকাশে যাবেন তার কারণে কী অর্থ প্রদান করা হয়
শ্রম আইন অনুসারে, সমস্ত কর্মচারী ২৮ ক্যালেন্ডার দিনের বার্ষিক বেতনের ছুটির অধিকারী। অবকাশের বেতন গণনা করার সময়, একটি বিশেষ স্কিম ব্যবহার করা হয়, যা কেবল অ্যাকাউন্টেন্টের জন্যই নয়, আগ্রহী ব্যক্তি - একজন কর্মচারীর জন্যও কার্যকর। গণনাটি বিলিং পিরিয়ডের জন্য দৈনিক গড় উপার্জনের উপর ভিত্তি করে যার জন্য অবকাশের বেতন গণনা করা হয় - 12 মাস, যদি এই সময়ের মধ্যে কর্মচারী এন্টারপ্রাইজে কাজ করে থাকে। প্রাপ্ত পরিমাণটি এক বছরে ক্যালেন্ডারের দিনগুলির গড় মাসিক সংখ্যার দ্বারা ভাগ করা হয় - এই সূচকটি 29, 4 এর সমান সংখ্যা হিসাবে নেওয়া হয়।
যাইহোক, যখন কোনও কর্মচারী পুরো বছর এন্টারপ্রাইজে কাজ করার সময় না পান, তখন ছুটির বেতন আলাদা স্কিম অনুসারে গণনা করা হয়। এই ক্ষেত্রে, কাজের মাসগুলির সংখ্যা 29, 4 দ্বারা গুন করা উচিত এবং সম্পূর্ণ কাজকর্মহীন মাসগুলিতে কাজের দিন যুক্ত করা উচিত। উপার্জিত মজুরি এই সংখ্যা দ্বারা ভাগ করা উচিত। ফলাফলের পরিমাণ হ'ল দৈনিক উপার্জন। তারপরে প্রাপ্ত পরিমাণটি ছুটির দিনগুলির সংখ্যার দ্বারা গুণিত করা উচিত। ফলাফলটি অবকাশের অর্থের পরিমাণের পরিমাণ হতে হবে, যেখান থেকে হিসাবরক্ষক 13% আয়কর রোধ করতে বাধ্য। বাকি পরিমাণটি অবশ্যই ছুটির প্রথম দিন কর্মীর হাতে হস্তান্তর করতে হবে।
অবকাশের বেতন গণনায় কীভাবে বোনাস গণনা করবেন
বোনাসগুলি মজুরি তহবিল থেকেও প্রদান করা হয় এবং অবশ্যই অবকাশের বেতন গণনায় অংশ নিতে হবে। তবে এটি দৈনিক গড় উপার্জনের গণনার চেয়ে আলাদা স্কিম অনুযায়ী পরিচালিত হয় এবং পৃথকভাবেও গণনা করা হয়। সত্যটি হ'ল এখানে বিভিন্ন ধরণের প্রিমিয়াম রয়েছে: মাসিক, ত্রৈমাসিক এবং বার্ষিক। বোনাস সময় গণনা করা একের সাথে সঙ্গতিপূর্ণ হলেই তারা অবকাশের বেতন গণনায় অংশ নেয়।
যদি এই পিরিয়ডগুলি আংশিকভাবে ওভারল্যাপ হয় তবে অ্যাকাউন্টিংয়ের বিলিং সময়কালে কর্মচারীর দ্বারা কাজ করা সময়ের সাথে অনুপাতের সাথে বোনাসগুলি বিবেচনা করা উচিত। এই ক্ষেত্রে, পুরো বোনাসটি বিবেচনায় নেওয়া হয় না, তবে কেবলমাত্র সেই অংশটি বিলিংয়ের সময়কালের সময়গুলির সাথে সামঞ্জস্য করবে। একটি নির্দিষ্ট প্রণোদনাও কাজের সময় অনুযায়ী হিসাব করা হয়। বার্ষিক প্রিমিয়ামটি তখনই বিবেচনায় নেওয়া হয় যখন তার প্রদানের সময়কাল গণনা করা একের সাথে মিলে যায়, অন্যথায় এটি পরবর্তী নিষ্পত্তির সময়কালে চলে যায়।
অবকাশের প্রদানের গণনায়, কেবলমাত্র সেই বোনাসগুলি নেওয়া হয় যা সংস্থার কর্মীদের পারিশ্রমিকের বিধান দ্বারা সরবরাহ করা হয় এবং বেতনভুক্ত প্রতিষ্ঠানের ব্যয় বিবেচনায় নেওয়া হয়। তৃতীয় পক্ষের উত্সগুলি থেকে প্রদত্ত এককালীন বোনাসগুলি অবকাশের বেতন গণনার অন্তর্ভুক্ত নয়। এই ধরনের অর্থ প্রদানের পরিকল্পনার অতিরিক্ত পরিপূরণ, বিভিন্ন বিকাশ ইত্যাদির জন্য প্রদত্ত উত্সাহমূলক বোনাস অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে payments গণনা করা পরিমাণটি মূল অবকাশের বেতনের সাথে যোগ করা হয় এবং এনএলএফএল পুরো পরিমাণ ব্যয় থেকে আটকানো হয়।
অনেকগুলি অনলাইন পরিষেবা রয়েছে যা কোনও কর্মচারীকে আনুমানিক পরিমাণ অবকাশের প্রদানের গণনা করতে দেয় এবং বুঝতে পারে যে ছুটিতে যাওয়ার সময় তিনি কতটা আশা করতে পারেন।
