গড় আয়ের গণনা, যা পরবর্তী ছুটির জন্য অর্থ প্রদানের সময় বিবেচনায় নেওয়া হয়, অবশ্যই 12.24.07 এর সরকারী ডিক্রি নং 922 অনুসারে করতে হবে। এটি রেগুলেশন নং 213-তে কিছু সামঞ্জস্য করেছে, যার অনুযায়ী গণনাটি আগে করা হয়েছিল এবং বোনাস, উত্সাহ এবং পারিশ্রমিকের গড় আয়ের অন্তর্ভুক্তি সম্পর্কে আরও বিশদ ব্যাখ্যা।
নির্দেশনা
ধাপ 1
বিশেষত, এই বিধানের ১৩ নং অনুচ্ছেদে ছুটির বেতন পরিশোধের সময় গড় উপার্জনে বোনাসের অ্যাকাউন্টিংয়ে উল্লেখযোগ্য পরিবর্তনগুলি উপস্থাপন করা হয়েছে। এটি স্পষ্টভাবে জানিয়েছে যে বিলিং সময়ের জন্য সমস্ত উপার্জিত বোনাসগুলি সম্পূর্ণরূপে নির্ধারিত সময়সীমা নির্বিশেষে বার্ষিক ছুটি প্রদানের জন্য গড় বেতন গণনা করার ক্ষেত্রে বিবেচনায় নেওয়া হয় Moreover বোনাস, পারিশ্রমিক এবং উত্সাহ যা থেকে আয় আটকানো হয়েছিল ট্যাক্স ট্যাক্স।
ধাপ ২
এটি হ'ল, যদি কোনও কর্মচারী পুরোপুরি বিলিংয়ের সময়কাজ না করে থাকে এবং অসম্পূর্ণ সময়গুলি বিবেচনা করে কোনও ধরণের বোনাস পেয়ে থাকে, তবে পরবর্তী ছুটিতে বেতন দেওয়ার জন্য গড় উপার্জন গণনার ক্ষেত্রে তাদের অ্যাকাউন্টে নেওয়া উচিত should সম্পূর্ণ.
ধাপ 3
যদি কার্যকালীন সময়কালে আমলে আমলে না নিয়ে যদি বোনাসগুলি আদায় করা হয় তবে প্রকৃত দিনগুলি বিবেচনায় রেখে তাদের গড় উপার্জনের গণনায় সামঞ্জস্য করা দরকার। এটি করার জন্য, বিলিং সময়কালের জন্য কার্যদিবসের মাধ্যমে বোনাসের পরিমাণ ভাগ করুন এবং কাজের আসল দিনগুলিতে গুণ করুন।
পদক্ষেপ 4
কেবলমাত্র সেই বোনাস, পারিশ্রমিক এবং উত্সাহগুলি যা এন্টারপ্রাইজের অভ্যন্তরীণ নিয়ন্ত্রক এবং সম্মিলিত নথিগুলিতে নির্দিষ্ট করা হয় কেবলমাত্র গড় আয়ের মোট পরিমাণে অন্তর্ভুক্ত হতে পারে। যদি আর্থিক পুরষ্কারগুলি এক-সময় ফর্মে প্রদান করা হয় এবং কাজের সরাসরি ফলাফলের জন্য উত্সাহের সাথে যুক্ত না হয় তবে এই পরিমাণগুলি মোট আনুমানিক চিত্রটিতে অন্তর্ভুক্ত নয়।
পদক্ষেপ 5
এছাড়াও, বিধান নং 922 স্পষ্টভাবে নিয়ন্ত্রন করে যে বিলিং সময়কালে যে প্রিমিয়ামগুলি প্রদান করা হয়েছিল তা অবশ্যই বিবেচনায় নেওয়া দরকার। একই শ্রম সূচকগুলির জন্য আপনি কেবলমাত্র এক পরিমাণ নগদ উত্সাহ গ্রহণ করতে পারেন। বিভিন্ন ব্যাখ্যাতে যদি বেশ কয়েকটি প্রণোদনা প্রদান করা হয় তবে কেবলমাত্র একজনকে বিবেচনায় নেওয়া যেতে পারে।
পদক্ষেপ 6
মাসিক বোনাসগুলি সামগ্রিকভাবে গড় উপার্জন গণনা করতে পরিমাণে অন্তর্ভুক্ত থাকতে হবে। একই সূচকগুলির জন্য যদি বেশ কয়েকটি পুরষ্কার প্রদান করা হয় তবে এক, তবে সবচেয়ে বড়, অর্থের পরিমাণ গণনায় অন্তর্ভুক্ত করা উচিত।
পদক্ষেপ 7
ত্রৈমাসিক বোনাস প্রদান করার সময়, তাদের চারবারের বেশি বিবেচনা করা যাবে না, যদি শ্রমের বিভিন্ন সূচকের জন্য অর্থ প্রদান করা হয়, তবে প্রতিটি পরিমাণ গড় উপার্জনের গণনায় অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে। একই পরিস্থিতি অর্ধবৃত্তীয় বোনাসের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য। বা সাধারণ গণনায় দু'বারের বেশি প্রবেশ করুন না, তবে বিভিন্ন সূচকের জন্য জারি করা হলে আপনি বেশ কয়েকবার অ্যাকাউন্টেও নিতে পারেন।
পদক্ষেপ 8
পূর্ববর্তী বছরের সূচকের জন্য বার্ষিক প্রিমিয়াম মোট পরিমাণে একবার যুক্ত করা যেতে পারে। যদি পিরিয়ডটি পুরোপুরি কাজ না করা হয় তবে গণনার সময়কালের অনুপাত অনুসারে হিসাব করা উচিত। যা সাধারণভাবে করতে হয় না। সর্বোপরি, কোনও নিয়োগকর্তা যদি মাস, ত্রৈমাসিক বা বছর পুরোপুরি কাজ না করে তবে বোনাস প্রদান করবেন না। প্রায় প্রতিটি এন্টারপ্রাইজ কাজ করে সময় এবং উত্পাদন বিকাশে মোট অবদানের সাথে অনুপাতে বোনাস গণনা করে।
