এন্টারপ্রাইজে, এমন পরিস্থিতি দেখা দিতে পারে যখন বর্তমানে অসুস্থ অথবা সবেমাত্র অসুস্থ ছুটি বন্ধ করে দেওয়া কোনও কর্মচারীকে চাকরিচ্যুত করা প্রয়োজন। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড লঙ্ঘন না করে কোনও হাসপাতালে থাকার পরে একজন কর্মচারীকে কীভাবে বরখাস্ত করবেন?
নির্দেশনা
ধাপ 1
যদি কর্মচারী পূর্বে নিজের ইচ্ছামত আপনার কাছে পদত্যাগের চিঠি জমা দেয় তবে কর্মচারী বরখাস্ত করার সিদ্ধান্তটি পরিবর্তন করেন নি তা নিশ্চিত করার জন্য কর্মচারী কাজের জন্য অক্ষমতার শংসাপত্রটি বন্ধ না করা পর্যন্ত অপেক্ষা করুন।
ধাপ ২
অসুস্থতা শেষ হওয়ার পরের দিন কর্মচারীকে চাকুরীচ্যুত করুন, এই তারিখটি শেষ কার্যদিবস হিসাবে বিবেচিত হবে
ধাপ 3
কাজের বইতে এবং ব্যক্তিগত টি -২ কার্ডে উপযুক্ত প্রবেশ করুন। বরখাস্ত কর্মচারীকে পর্যালোচনার জন্য আদেশ সরবরাহ করুন।
পদক্ষেপ 4
অবসরপ্রাপ্ত কর্মচারীকে আইনের দ্বারা প্রয়োজনীয় সমস্ত ক্ষতিপূরণ প্রদান করুন (অসুস্থ ছুটি অনুসারে তার প্রতিবন্ধিতার সময়কাল সহ)। আপনি কোনও কর্মচারী যিনি অসুস্থ ছুটিতে গেছেন তিনি নিজের ইচ্ছার আবেদন জমা দেওয়ার পরে তাকে বরখাস্ত করতে পারেন, যদি তার জন্য কোনও কর্মক্ষম প্রতিবন্ধী গোষ্ঠী প্রতিষ্ঠিত করা হয়।
পদক্ষেপ 5
কর্মচারীকে সমাপ্ত করার জন্য আদেশ জারি করুন। আদেশে নির্দেশিত বরখাস্তের তারিখ আবেদনের তারিখ থেকে 15 তম দিন হতে হবে। কাজের বইতে এবং বরখাস্ত কর্মীর ব্যক্তিগত কার্ডে উপযুক্ত প্রবেশ করুন।
পদক্ষেপ 6
এইচআর বিভাগের পক্ষ থেকে নিবন্ধিত মেইল দ্বারা কর্মচারীকে একটি আমন্ত্রণ প্রেরণ করুন যাতে তিনি বরখাস্তের আদেশটি পড়তে পারেন এবং একটি কাজের বই পেতে পারেন।
পদক্ষেপ 7
সমস্ত উপযুক্ত ক্ষতিপূরণ এবং সুবিধাগুলি তাকে প্রদান করুন এবং অক্ষমতা শুরুর দিন পর্যন্ত সম্পূর্ণ অসুস্থ ছুটি প্রদান করুন।
পদক্ষেপ 8
আপনার নিজের অনুরোধে খারিজ করুন কোনও সংস্থা যদি অসুস্থ ছুটিতে থাকে তবে যদি সংস্থাটি ইতিমধ্যে এই সংস্থার জন্য অন্য সংস্থা থেকে অনুবাদ বিশেষজ্ঞ নিয়োগ করেছে।
পদক্ষেপ 9
80 টি অনুচ্ছেদে (আপনার নিজের ইচ্ছার) অধীনে কর্মচারীকে বরখাস্ত করার আদেশ জারি করুন। কাজের বই এবং ব্যক্তিগত কার্ডে উপযুক্ত এন্ট্রি করুন। বরখাস্ত কর্মচারীকে একটি প্রজ্ঞাপন সহ একটি শংসাপত্রযুক্ত চিঠি প্রেরণ করুন, যাতে বরখাস্ত আদেশের সংখ্যা নির্দেশ করে এবং আদেশের সাথে নিজেকে পরিচিত করার জন্য এবং একটি কাজের বই এবং চূড়ান্ত অর্থ প্রদানের জন্য তাকে আমন্ত্রণ জানান।
পদক্ষেপ 10
একটি কাজের বই ইস্যু করুন, নিজেকে আদেশের সাথে পরিচিত করুন এবং সমস্ত ক্ষতিপূরণ প্রদান করুন, পাশাপাশি অসুস্থ ছুটি পুরোপুরি প্রদান করুন।
