শ্রম আইনটি নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারী উভয়েরই অধিকার এবং দায়বদ্ধতা প্রতিষ্ঠা করে। দলগুলি অস্থায়ী বা স্থায়ী কিনা তা বিবেচনা না করেই যদি কোনও কর্মসংস্থানের চুক্তি করে থাকে তবে আইনটি বৈধ is যাইহোক, কিছু নথি আঁকার সময়, এটি পরিষ্কার করা উচিত যে শ্রমের সম্পর্কগুলি একটি নির্দিষ্ট সময়ের জন্য স্থির থাকে।
নির্দেশনা
ধাপ 1
সম্ভাব্য কর্মচারীর নথিগুলি পরীক্ষা করে দেখুন। চাকরীর জন্য বাধ্যতামূলক নথিগুলি হ'ল: পাসপোর্ট, কাজের বই, বীমা পেনশন শংসাপত্র এবং টিআইএন শংসাপত্র। যদি কর্মচারী সামরিক চাকরীর দায়বদ্ধ হয় তবে তাকে অবশ্যই একটি সামরিক আইডি সরবরাহ করতে হবে। অন্যান্য দস্তাবেজ রয়েছে যা আপনি উপস্থাপন করতে চাইতে পারেন, উদাহরণস্বরূপ, শিক্ষার শংসাপত্র।
ধাপ ২
যদি কর্মীর একটি এসএনআইএলএস (পেনশন শংসাপত্র) বা কাজের বই না থাকে তবে আপনাকে অবশ্যই সেগুলি তাকে দিতে হবে। একটি বীমা শংসাপত্র পাওয়ার জন্য, রাশিয়ান ফেডারেশনের পেনশন তহবিলের সাথে যোগাযোগ করুন, তার আগে, বৈদ্যুতিন এবং কাগজ আকারে আবেদন ফর্মটি পূরণ করুন। বীমা শংসাপত্র নম্বর নির্ধারিত সমস্ত ব্যক্তির একটি তালিকা তৈরি করুন। কোনও কাজের বই পেতে আপনাকে কোথাও যাওয়ার দরকার নেই, আপনাকে এটি নিজেই পূরণ করতে হবে।
ধাপ 3
অস্থায়ী কর্মীর কাছ থেকে চাকরীর আবেদন পান। তিনি এতে নির্দেশ করতে পারেন যে কাজটি অস্থায়ী। দলিলটি অবশ্যই কোম্পানির প্রধানের নামে লিখতে হবে।
পদক্ষেপ 4
একটি জব অর্ডার করুন। "কাজের অবস্থার" লাইনে ইঙ্গিত দেয় যে কাজটি অস্থায়ী। বেতনের আকার, আঞ্চলিক সহগ, ভাতার পরিমাণ লিখুন। প্রশাসনিক ডকুমেন্টে অবস্থানটি নির্দিষ্ট করতে ভুলবেন না। কর্মচারী একটি কর্মী নম্বর দিন।
পদক্ষেপ 5
কাজের বিবরণ আঁকুন এবং তাদের স্বাক্ষরের জন্য কর্মচারীকে দিন। তার স্বাক্ষর উপরোক্ত তথ্যের সাথে চুক্তি প্রকাশ করবে। স্বাক্ষর করার তারিখটি পরীক্ষা করুন - এটি অবশ্যই নিয়োগের চুক্তির সমাপ্তির দিনের পরে হওয়া উচিত।
পদক্ষেপ 6
একটি নির্দিষ্ট মেয়াদী কর্মসংস্থান চুক্তিতে প্রবেশ করুন। এটি খসড়া করার সময়, শ্রম কোডের অনুচ্ছেদ 59 দেখুন। আইনী দস্তাবেজে বেতন, কাজের শর্ত, বিশ্রামের সময়, অবকাশের সময়, কাজের সময় এবং অন্যের মতো আইটেমগুলি অন্তর্ভুক্ত করার বিষয়ে নিশ্চিত হন। চুক্তিতে, নথির বৈধতা সময়সীমাটি উল্লেখ করতে ভুলবেন না।
পদক্ষেপ 7
কর্মচারীর অনুরোধে, আপনি কাজের বইতে তথ্য প্রবেশ করতে পারেন। শব্দটির জন্য কাজটি অস্থায়ী হওয়ার ইঙ্গিত দেওয়ার দরকার নেই, কেবল পূর্বের জারি করা আদেশটি উল্লেখ করুন।
