কর্মসংস্থান যখন "সাদা" উপায়ে করা হয়, তখন সর্বদা নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারীর মধ্যে চুক্তিভিত্তিক সম্পর্ক থাকে। এবং এই সম্পর্কগুলি দুটি আগ্রহী পক্ষের মধ্যে আনুষ্ঠানিকভাবে হয় - একটি খণ্ডকালীন চুক্তি তৈরি হয়।
আপনি যদি কর্মচারী হন
খণ্ডকালীন কাজ বা সংমিশ্রণ কাজের সাথে খণ্ডকালীন কাজকে বিভ্রান্ত করবেন না। এগুলি সম্পর্কিত ধারণাগুলি, কারণ আপনি ইতিমধ্যে যে পজিশনে রয়েছেন সেই একই পদের জন্য আপনি কেবলমাত্র একটি খণ্ডকালীন কাজের ব্যবস্থা করতে পারেন। এবং আপনি কোনও সংস্থার মধ্যে একত্রিত হয়ে, বা অন্যটিতে একটি খণ্ডকালীন চাকরি পান কিনা তা বিবেচ্য নয়।
পার্টটাইম ওয়ার্ক (ওরফে পার্ট টাইম ওয়ার্ক) হ'ল লেবার কোড একটি পূর্ণকালীন কাজের প্রস্তাবের চেয়ে প্রতি সপ্তাহে কম ঘন্টা উত্পাদন করে। উদাহরণস্বরূপ, কোনও নিয়োগকর্তা একটি খণ্ডকালীন কর্মী নিয়োগ করতে চান। এর অর্থ হ'ল দিনের আট ঘন্টার পরিবর্তে কর্মচারী 4 ঘন্টা ব্যস্ত থাকবেন এবং সময় অনুযায়ী বেতন দেওয়া হবে। একই হিসাবে একটি চতুর্থাংশ হার বা চাহিদা কাজ করে। উদাহরণস্বরূপ, আপনি যদি প্রসূতি ছুটিতে থাকেন তবে আপনি আনুষ্ঠানিকভাবে কাজ করছেন না (তবে কেবলমাত্র নিযুক্ত)। আপনার শিশুকে নার্সারিতে পাঠানোর পরে, আপনি আপনার অফিসে যান এবং সেখানে বেশ কয়েক ঘন্টা কাজ করেন, এটি ইতিমধ্যে কাজ করতে যাওয়ার সমতুল্য - তবে খণ্ডকালীন কর্মসংস্থান সহ। এই ক্ষেত্রে, আপনার কোনও দলিল সরবরাহ করার দরকার নেই (সর্বোপরি, আপনার কর্মী আধিকারিকের কাছে ইতিমধ্যে শিক্ষা, কাজের রেকর্ড বই, টিআইএন এবং অন্যান্য ডেটা সম্পর্কিত নথি রয়েছে)। আপনি কেবলমাত্র কাজের চুক্তিতে একটি অতিরিক্ত চুক্তি স্বাক্ষর করতে পারেন বা একটি স্বল্প কার্যদিবসের অধিকার ব্যবহার করে ডিক্রি থেকে প্রত্যাহারের আনুষ্ঠানিক রূপ নিতে পারেন। এক্ষেত্রে আপনার কাজের সময়সূচি অবশ্যই কোম্পানির নথিতে স্পষ্টভাবে লিখতে হবে। সর্বোপরি, অ্যাকাউন্টিং বিভাগ এই তথ্যগুলির উপর ভিত্তি করে বেতন গণনা করবে। আপনি যদি অতিরিক্ত ঘন্টা কাজ করে থাকেন তবে আপনার কাজের এক ঘন্টা ব্যয়ের ভিত্তিতে খণ্ডকালীন বেতন গণনা করা উচিত।
আপনি যদি একজন ছাত্র, অবসরপ্রাপ্ত বা বেকার হন তবে আপনি একটি খণ্ডকালীন চাকরিও পেতে পারেন। এই ক্ষেত্রে, আপনাকে অবশ্যই নিয়োগকর্তাকে একটি পাসপোর্ট, এসএনআইএলএস, একটি সামরিক আইডি সরবরাহ করতে হবে (এই বিধিটি কেবল সামরিক পরিষেবাদির জন্য দায়বদ্ধ ব্যক্তিদের জন্য প্রযোজ্য), এবং যদি নিয়োগকর্তার প্রয়োজন হয় তবে একটি কাজের বই এবং একটি ডিপ্লোমা। তদতিরিক্ত, আপনি যদি খণ্ডকালীন কর্মসংস্থান সম্পর্কে তথ্যগুলি আপনার কর্মসংস্থান রেকর্ডে প্রতিবিম্বিত করতে চান তবে আপনার নিয়োগকর্তার কাছ থেকে এটি প্রয়োজনীয় অধিকার রয়েছে।
আপনি যখন কোনও কর্মসংস্থান চুক্তি করেছেন তখনই আপনার কাজ শুরু করা উচিত, অন্যথায় বেতন ছাড়াই ছেড়ে দেওয়া বা আপনার অধিকার অবলম্বনের মুখোমুখি হওয়ার ঝুঁকি রয়েছে।
আপনি যদি নিয়োগকর্তা বা কর্মী কর্মকর্তা হন
আপনি যে কাউকে খণ্ডকালীন নিয়োগ দিতে পারেন: একজন অবসরপ্রাপ্ত ব্যক্তি, অন্য প্রতিষ্ঠানের একজন পূর্ণ-সময়ের কর্মী, এমনকি একজন নাবালিকও (যেখানে ১৮ বছরের কম বয়সী কোনও ব্যক্তিকে খণ্ডকালীন চাকরী করা যায় না)। খণ্ডকালীন কর্মচারী নিবন্ধনের জন্য আপনার প্রয়োজন: কর্মসংস্থানের জন্য একটি আবেদন, একটি পাসপোর্ট, এসএনআইএলএস এবং একটি সামরিক আইডি। আপনি তার কাছে কোনও কাজের বই বা শিক্ষামূলক নথিও দাবি করতে পারেন।
আপনাকে কর্মচারীর সাথে একটি চুক্তি শেষ করতে হবে, যা চাকরীর ধরণের স্পੈਲ করবে (এই ক্ষেত্রে, অসম্পূর্ণ)।
আপনি যদি কোনও কর্মচারীকে খণ্ডকালীন ভিত্তিতে নিয়োগ করেন তবে রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানের 93 অনুচ্ছেদ অনুসারে, আপনি তাকে সাধারণ ভিত্তিতে বার্ষিক বা মাতৃত্বকালীন ছুটি সরবরাহ করতে বাধ্য হন। জ্যেষ্ঠতা গণনা, মজুরি এবং বোনাস প্রদান, গ্যারান্টির বিধান, ক্ষতিপূরণ এবং অন্যান্য শ্রম অধিকার পালন করার ক্ষেত্রে এটি একই ক্ষেত্রে প্রযোজ্য।
