একজন কর্মী এবং একজন নিয়োগকর্তার মধ্যে শ্রমের সম্পর্কের অন্যতম ফর্ম একটি খণ্ডকালীন চাকরি। যদি কোনও কর্মচারী অন্য সংস্থায় সমান্তরালভাবে কাজ করে, তবে তাকে বাহ্যিক খণ্ডকালীন কর্মী বলা উচিত। এর নিবন্ধকরণ একটি বিশেষজ্ঞের দ্বারা একটি আবেদন লিখে, একটি নিয়োগের চুক্তি সমাপ্ত করে, একটি আদেশ জারি করে পরিচালিত হয়।
প্রয়োজনীয়
- - কর্মচারী নথি;
- - এন্টারপ্রাইজের নথি;
- - প্রতিষ্ঠানের সিল;
- - শ্রম আইন;
- - টি -1 ফর্ম অনুযায়ী অর্ডার ফর্ম;
- - কর্মসংস্থানের জন্য আবেদন ফর্ম;
- - স্টাফিং টেবিল;
- - একটি স্ট্যান্ডার্ড চুক্তির ফর্ম।
নির্দেশনা
ধাপ 1
বাহ্যিক খণ্ডকালীন কাজের জন্য আবেদন করার সময়, একটি আবেদন প্রয়োজন। এটি অবশ্যই কেরানি দ্বারা তৈরি একটি ফর্মের উপরে লেখা উচিত। কর্মচারী, আবেদনের বিষয়বস্তুতে, পজিশনের জন্য তাকে গ্রহণের জন্য অনুরোধটি (একই সাথে এটি ইঙ্গিত করা হয়েছে) একই সাথে প্রকাশ করতে হবে। কর্মচারীর স্বাক্ষর এবং তারিখ নথিতে প্রয়োজনীয় are অ্যাপ্লিকেশনটি পরিচালক দ্বারা অনুমোদিত হয়। রেজুলেশনে পরিচালকের স্বাক্ষর এবং নিয়োগের তারিখ সমন্বিত থাকে।
ধাপ ২
মূল কর্মচারীর মতোই একটি খণ্ডকালীন কর্মচারীর সাথে একটি কাজের চুক্তিও শেষ করা উচিত। এর শর্তাদি অবশ্যই শ্রম আইন আইনের নিয়ম অনুসারে পজিশন, বেতন, ভাতা, বোনাস ধারণ করে, যা খণ্ডকালীন নিয়োগের নিয়ন্ত্রণ করে এবং এই জাতীয় শ্রম সম্পর্কের আনুষ্ঠানিককরণের বিধিও ধারণ করে contain একটি নিয়ম হিসাবে, একটি খণ্ডকালীন কর্মীর বেতন স্টাফিং সারণিতে নির্ধারিত পেশাদার বিভাগের বেতনের 50% এর বেশি হওয়া উচিত নয়। তবে নিয়োগকর্তার উচ্চতর মজুরি প্রতিষ্ঠার অধিকার রয়েছে, এটি চুক্তিতে নির্দেশ করুন। কাজ করা প্রকৃত সময় অনুসারে খণ্ডকালীন কাজের জন্য অর্থ প্রদান করা সবচেয়ে সঠিক হবে। সংস্থার সিল, পরিচালক এবং স্বীকৃত কর্মচারীর স্বাক্ষরের সাথে নথির শংসাপত্র পরিচালনা করুন।
ধাপ 3
একটি অর্ডার আঁকতে একটি খণ্ডকালীন কাজের সাথে একটি চুক্তি প্রয়োজনীয়। এটি করতে, ইউনিফাইড ফর্ম টি -1 ব্যবহার করুন। নথিতে অবশ্যই কোম্পানির নাম, তার অবস্থানের শহর, নম্বর, কর্মসংস্থানের তারিখ থাকতে হবে। আদেশের বিষয় হ'ল পদটির জন্য একজন কর্মীর গ্রহণযোগ্যতা, এবং বিষয়বস্তুর অংশে বিশেষজ্ঞের ব্যক্তিগত তথ্য, অবস্থানের নাম, বিভাগের নাম, চুক্তি অনুসারে বেতনের পরিমাণ তার সাথে সমাপ্ত হয় ।
পদক্ষেপ 4
কর্মচারীর জন্য একটি ব্যক্তিগত কার্ড পান। কর্মচারীর ব্যক্তিগত ডেটা এবং অন্যান্য প্রয়োজনীয় তথ্য (শিক্ষামূলক ক্রিয়াকলাপ ইত্যাদি) নির্দেশ করুন। কোনও বিশেষজ্ঞ যদি খণ্ডকালীন কাজ সম্পর্কে কাজের বইটিতে প্রবেশ করতে চান, তবে তাকে লেটারহেডে একটি শংসাপত্র, একটি প্রতিলিপি বা পদে ভর্তির জন্য আদেশ থেকে একটি নির্যাস দিন। তালিকাভুক্ত নথির একটি হ'ল কর্মী প্রধান কর্মস্থলের কর্মী আধিকারিকের জন্য অতিরিক্ত পদের রেকর্ড তৈরি করার ভিত্তি হবে।
