কোনও নিয়োগকর্তার সাথে চুক্তির শর্তাদি অনুসারে অন্য একটি পদে চাকরী সম্পাদনকে পার্টটাইম বলা হয়। এটি শ্রমের সম্পর্কের এক রূপ। এটি অভ্যন্তরীণ এবং বাহ্যিক হতে পারে। বাহ্যিক খণ্ডকালীন কর্মসংস্থান কোনও কর্মীর কাছ থেকে একটি আবেদন গ্রহণ করে, কোনও কর্মীর সাথে একটি চুক্তি সমাপ্ত করে, আদেশ জারি করে এবং একটি বিশেষজ্ঞের অনুরোধে, একটি কাজের বইতে প্রবেশের মাধ্যমে আনুষ্ঠানিকভাবে প্রবর্তিত হয়।
এটা জরুরি
- - কর্মচারী নথি;
- - এন্টারপ্রাইজের নথি;
- - রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড;
- - প্রতিষ্ঠানের সিল;
- - কর্মসংস্থানের জন্য আবেদন ফর্ম;
- - টি -1 ফর্ম অনুযায়ী অর্ডার ফর্ম;
- - স্ট্যান্ডার্ড চুক্তি।
নির্দেশনা
ধাপ 1
অভ্যন্তরীণ খণ্ডকালীন কর্মীর জন্য আবেদনের জন্য আপনার তার কাছ থেকে একটি আবেদন গ্রহণ করা উচিত। এতে অবশ্যই কর্মচারীর ব্যক্তিগত তথ্য, সংস্থার নাম, উপাধি, আদ্যক্ষর এবং পরিচালকের অবস্থান থাকতে হবে। নথিতে বিশেষজ্ঞের একটি নির্দিষ্ট পদের জন্য তার ভর্তির জন্য অনুরোধটি লিখতে হবে এবং উল্লেখ করা উচিত যে নির্দিষ্ট কাজটি একটি খণ্ডকালীন কাজ হবে। আবেদনে, কর্মচারীকে অবশ্যই একটি ব্যক্তিগত স্বাক্ষর, লেখার তারিখ এবং সেই তারিখ থেকে যেভাবে তিনি তার দায়িত্ব পালন শুরু করতে চান সেগুলি অবশ্যই রাখবে। দলিলটি কোম্পানির পরিচালকের কাছে প্রেরণ করা হয় এবং একমাত্র নির্বাহী সংস্থা স্বাক্ষর করে।
ধাপ ২
আবেদনের ভিত্তিতে একটি কর্মসংস্থান চুক্তি আঁকুন। এতে দলগুলির (কর্মচারী এবং নিয়োগকারী) অধিকার, বাধ্যবাধকতাগুলি লিখুন। একযোগে, কোনও কর্মচারী মূল অবধি থেকে তার ফ্রি সময়ে কাজ করতে পারে, তবে দিনে চার ঘন্টা বেশি নয়। একটি নিয়ম হিসাবে, একটি খণ্ডকালীন কর্মীর মাসিক বেতন কর্মীদের সময়সূচীতে এই বিভাগের কর্মীদের জন্য প্রতিষ্ঠিত বেতনের পঞ্চাশ শতাংশের বেশি হওয়া উচিত নয়। পরিচালক (বা অন্যান্য অনুমোদিত ব্যক্তি), খণ্ডকালীন বিশেষজ্ঞ এবং এন্টারপ্রাইজের সিলের স্বাক্ষর সহ চুক্তি যাচাই করুন।
ধাপ 3
চুক্তির ভিত্তিতে, টি -1 আকারে একটি আদেশ আঁকুন (কর্মীদের নিয়োগের সময় প্রশাসনিক নথিগুলি আঁকতে ব্যবহৃত হয়)। এটিতে প্রয়োজনীয় বিশদ থাকতে হবে: সংস্থার নাম, নথি নম্বর, প্রকাশের তারিখ, শহর যেখানে সংস্থাটি রয়েছে। আদেশের বিষয় হ'ল একটি খণ্ডকালীন কাজের জন্য একজন বিশেষজ্ঞকে নিয়োগ দেওয়া। প্রশাসনিক অংশে, কর্মচারীর ব্যক্তিগত তথ্য লিখুন, যে নিয়মিত সময়সূচী অনুসারে কর্মচারী নিয়োগ করা হয় তার অনুযায়ী পদের নাম, মজুরির পরিমাণ। আদেশের যথাযথ শংসাপত্র বহন করুন। তার সাথে কর্মচারীর পরিচয় করিয়ে দিন।
পদক্ষেপ 4
কোনও খণ্ডকালীন কর্মচারী যদি এই জাতীয় কাজের বিষয়ে কাজের বইটিতে প্রবেশ করতে চান, তবে তাকে একটি বিবৃতি লিখতে হবে, পরিচালকের কাছে একটি আদেশ জারি করতে হবে এবং কর্মচারীর বইতে খণ্ডকালীন কাজের বিষয়ে একটি নোট তৈরি করতে হবে নিজের অফিসার.
