কোনও কর্মচারী যখন দুটি পদে একটি এন্টারপ্রাইজে কাজ করে এবং এই জাতীয় অভ্যন্তরীণ খণ্ডকালীন কাজের ব্যবস্থা করতে চায়, তখন তাকে কর্মসংস্থানের জন্য একটি আবেদন লিখতে হবে। নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই তার সাথে একটি কর্মসংস্থান চুক্তি সম্পাদন করতে হবে, একটি আদেশ জারি করতে হবে এবং তার কাজের বইতে প্রবেশ করতে হবে make একজন কর্মী কর্মচারীর একটি বিশেষজ্ঞের ব্যক্তিগত কার্ডে পরিবর্তনগুলি লিখতে হবে।
প্রয়োজনীয়
- - কর্মচারী নথি;
- - এন্টারপ্রাইজের নথি;
- - সংস্থার স্ট্যাম্প;
- - সম্পর্কিত নথি ফর্ম;
- - একটি কলম;
- - রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড।
নির্দেশনা
ধাপ 1
যে কর্মচারী খণ্ডকালীন চাকরীর জন্য আবেদন করতে চান তাদের অবশ্যই আবেদন লিখতে হবে। এতে, তাকে একটি নির্দিষ্ট অবস্থান, কাঠামোগত ইউনিটে ভর্তির জন্য তাঁর অনুরোধটি প্রকাশ করতে হবে। তদুপরি, এটি নির্দেশ করা উচিত যে এই কাজটি তার জন্য একটি খণ্ডকালীন কাজ হবে। আবেদনে, কর্মীকে অবশ্যই তার লেখার তারিখে স্বাক্ষর করতে হবে। বিবেচনার পরে, পরিচালককে ইতিবাচক সিদ্ধান্তের ক্ষেত্রে এটিতে একটি রেজোলিউশন দিতে হবে।
ধাপ ২
একটি বিশেষজ্ঞের সাথে একটি কর্মসংস্থান চুক্তি আঁকুন। দলিলে দলগুলির অধিকার এবং বাধ্যবাধকতাগুলি লিখুন। যে পদে কর্মচারী নিয়োগ করা হয়েছে তার শিরোনাম নির্দেশ করুন। এই কর্মচারীর জন্য নির্ধারিত বেতনটি প্রবেশ করান। খণ্ডকালীন কর্মীর পারিশ্রমিক অবশ্যই কাজ করা প্রকৃত সময়গুলির সাথে সামঞ্জস্য করবে। এই ধরনের বিশেষজ্ঞ তার মূল কাজ থেকে অবসর সময়ে কাজ করতে পারেন, তবে তার অফিসিয়াল দায়িত্ব পালন করে দিনে চার ঘন্টা বেশি নয়। কর্মচারীর পক্ষ থেকে, কর্মচারীর খণ্ডকালীন নিয়োগকর্তার পক্ষ থেকে স্বাক্ষর করার অধিকার রয়েছে - সংস্থার পরিচালক। সংস্থার সিলের সাথে চুক্তিটি নিশ্চিত করুন।
ধাপ 3
একটি অর্ডার আঁকুন যাতে কর্মচারীর উপাধি, নাম, পৃষ্ঠপোষকতা, যে অবস্থানের জন্য তিনি খণ্ডকালীন স্বীকৃত সেটির নাম নির্দেশ করে। বেতন লিখুন, যা এই শ্রেণীর শ্রমিকদের মজুরির হারের অর্ধেকের বেশি হওয়া উচিত নয়। সংস্থার পরিচালক কর্তৃক স্বাক্ষরিত প্রতিষ্ঠানের সিল সহ নথিটি যাচাই করুন। স্বাক্ষরের বিপরীতে কর্মীর আদেশের সাথে নিজেকে পরিচিত করুন।
পদক্ষেপ 4
কর্মচারীর কাজের বইয়ে, প্রবেশের ক্রমিক নম্বরটি রাখুন। কাজের তথ্যগুলিতে একটি খণ্ডকালীন চাকরির নিয়োগের সত্যটি ইঙ্গিত করুন। ভিত্তিতে, পদে ভর্তির জন্য আদেশের নম্বর এবং তারিখ লিখুন।
পদক্ষেপ 5
খণ্ডকালীন চাকরি যদি কর্মীর প্রধান হয়ে যায় তবে তার প্রথমে খণ্ডকালীন কাজটি ছেড়ে দেওয়া উচিত, তারপরে মূল পদ থেকে।
