সম্প্রতি, কিছু লোক দুটি কাজ করছেন এবং তারা শ্রম কোডের কাঠামোর মধ্যে এটি করেন। তার নির্দেশাবলী অনুসারে, কোনও কর্মচারী একটি খণ্ডকালীন চাকরির সাথে একটি অতিরিক্ত কাজ পেতে পারে, যা তার মূল কাজ থেকে অবসর সময়ে এবং এমনকি একই সংস্থায় কাজ করতে পারে। এটিও ঘটে যে নিয়োগকর্তা স্টাফিং ইউনিটটি হ্রাস করতে বাধ্য হন, যা অভ্যন্তরীণ খণ্ডকালীন কর্মীদের প্রধান কাজের জায়গা। এ ক্ষেত্রে কীভাবে থাকবেন?
নির্দেশনা
ধাপ 1
আপনাকে প্রথমে যে কাজটি করতে হবে তা হ'ল সংস্থার প্রধানকে সম্বোধন করা কর্মীর কাছ থেকে একটি আবেদনের সাথে একটি খণ্ডকালীন চাকরি থেকে তাকে কাজের মূল স্থানে স্থানান্তর করার জন্য একটি আবেদন করা।
ধাপ ২
একটি নিয়ম হিসাবে, কোনও খণ্ডকালীন কর্মী নিয়োগের সময়, বাহ্যিক বা অভ্যন্তরীণ নির্বিশেষে, আপনি তার সাথে একটি নিয়োগের চুক্তিটি একটি নোট সহকারে শেষ করেন যে তিনি একটি খণ্ডকালীন কর্মী, আপনি আদেশে এই আদেশটি প্রবেশ করুন (আদেশ) নিয়োগের জন্য অতএব, মূল চুক্তি সমাপ্ত হওয়ার পরে স্বয়ংক্রিয় অনুবাদ সম্ভব নয়।
ধাপ 3
এতে অতিরিক্ত চুক্তি করে খণ্ডকালীন চুক্তিতে পরিবর্তন করুন। এই নথিতে ইঙ্গিত দিন যে কর্মচারী এখন কোনও খণ্ডকালীন কাজ নয়, তবে একজন প্রধান কর্মচারী। এছাড়াও, চুক্তিতে নতুন প্রদর্শিত শর্তগুলি লিখুন, উদাহরণস্বরূপ, কাজের সময়সূচি (একটি নিয়ম হিসাবে এটি একটি খণ্ডকালীন কর্মীর জন্য হ্রাস করা হয়েছে), মজুরি এবং অন্যান্য বাধ্যবাধকতা এবং শর্তাদি।
পদক্ষেপ 4
দয়া করে নোট করুন যে অতিরিক্ত চুক্তিটি দুটি অনুলিপিতে আঁকা হয়েছে, যার একটি আপনার কাছে রয়ে গেছে, দ্বিতীয়টি কর্মচারীর কাছে স্থানান্তরিত হয়েছে। এই দস্তাবেজটি অবশ্যই উভয় পক্ষের স্বাক্ষরিত হবে, তারপরে এটি সংস্থার নীল সীল দিয়ে সীলমোহর করা হবে।
পদক্ষেপ 5
একটি কর্মচারী একটি খণ্ডকালীন চাকরি থেকে মূল কাজ থেকে স্থানান্তর করার জন্য একটি আদেশ পেতে ভুলবেন না। এর পরে, উপরের লিখিত প্রশাসনিক নথির ভিত্তিতে, কাজের বইতে পরিবর্তন করুন, আপনি এন্ট্রিটির সাহায্যে এটি করতে পারেন: “খণ্ডকালীন কাজের শর্তে কাজটি সমাপ্ত হয়। অবস্থানে স্বীকৃত (কোনটি নির্দেশ করুন) ।
পদক্ষেপ 6
এর পরে, স্টাফিং টেবিলে পরিবর্তন করুন। একটি নিয়ম হিসাবে, এটি মাথার ক্রমের ভিত্তিতে করা হয়।
