উভয় পক্ষের পারস্পরিক চুক্তির ভিত্তিতে এবং 0.5% হারে হ্রাসের মাধ্যমে কোনও কর্মচারীকে খণ্ডকালীন সময়ে স্থানান্তর করা সম্ভব। প্রথম ক্ষেত্রে, কর্মচারী উদ্যোগী হয় এবং দ্বিতীয়টিতে - নিয়োগকর্তা, এন্টারপ্রাইজে কাজের অবস্থার মধ্যে আসন্ন উল্লেখযোগ্য পরিবর্তনগুলি সহ। শ্রম আইন মেনে একটি খণ্ডকালীন স্থানান্তর ব্যবস্থা করা প্রয়োজন।
এটা জরুরি
- - কর্মসংস্থান চুক্তি ছাড়াও;
- - আবেদন;
- - আদেশ;
- - বিজ্ঞপ্তি;
- - কর্মী টেবিল।
নির্দেশনা
ধাপ 1
যে কর্মচারী মূল কাজের সময়কালের চেয়ে কম সময়ের মধ্যে মৌলিক দায়িত্বের সাথে কপি করেন, বা তাকে কাজ থেকে মুক্ত হওয়া সময়ের প্রয়োজন হয়, তিনি খণ্ডকালীন কাজে যেতে পারেন। এটি করার জন্য, তিনি খণ্ডকালীন সময়ে স্থানান্তর করার অনুরোধ সহ এন্টারপ্রাইজের প্রধানকে সম্বোধন করে একটি বিবৃতি লেখেন।
ধাপ ২
ম্যানেজারের কাছ থেকে একটি ইতিবাচক রেজোলিউশন পাওয়ার পরে, কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তার মধ্যে লিখিত চুক্তি দ্বারা কর্মসংস্থান চুক্তির শর্তাদি পরিবর্তন করা হয়। কর্মসংস্থান চুক্তির পরিপূরক চুক্তিতে কর্মচারীর জন্য প্রতিষ্ঠিত খণ্ডকালীন মোড - অর্ধবার (0.5 শতাংশ), বেতন (বা শুল্কের হার) এবং কার্যদিবসের সময় কয়েক ঘন্টা স্থির থাকে (উদাহরণস্বরূপ, 20-ঘন্টা) ইঙ্গিত করা হয়। পরিপূরক চুক্তি দুটি অনুলিপিতে সমাপ্ত হয়, যার একটি কর্মচারীকে দেওয়া হয়।
ধাপ 3
কর্মসংস্থান চুক্তিতে অতিরিক্ত চুক্তির ভিত্তিতে, কর্মীরা কর্মী সারণীর সংশোধন করার আদেশ জারি করে। কলামে "স্টাফ ইউনিটের সংখ্যা 0, 5 লিখিত আছে, কলামে" ট্যারিফ রেট (বেতন) "শুল্কের হারে (বা বেতন) প্রবেশ করানো হয়েছে, কাজকর্মের সময় সমানুপাতিক, অর্থাৎ বেতন বা মজুরি হারের অর্ধেক
পদক্ষেপ 4
কোনও কাজের পরিস্থিতিতে পরিবর্তন হয়েছে এবং কর্মীদের বজায় রেখে ব্যয় হ্রাস করার প্রয়োজন থাকলে নিয়োগকর্তার বিবেচনার ভিত্তিতে একটি খণ্ডকালীন স্থানান্তর ব্যবস্থা করা সম্ভব। একই সময়ে, পরিচালনা কর্মচারীদের আগত পরিবর্তনগুলি সম্পর্কে (স্বাক্ষরের বিপরীতে) আগেই অবহিত করে এবং তারপরে কর্মী সারণীর সংশোধন করার আদেশ জারি করে। আদেশ জারি হওয়ার তারিখ থেকে তিন দিনের মধ্যে নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই কর্মসংস্থান পরিষেবাটি অবহিত করতে হবে। কর্মসংস্থান চুক্তিতে অতিরিক্ত চুক্তিগুলি এমন কর্মীদের সাথে সমাপ্ত হয় যারা খণ্ডকালীন স্থানান্তরে সম্মত হন। নতুন শর্ত মানতে অস্বীকারকারী কর্মচারীদের কর্মসংস্থান চুক্তি বাতিল করা হয়।
