শিল্প অনুযায়ী। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানের 282, খণ্ডকালীন কর্মসংস্থান - অন্যান্য নিয়মিত বেতনের কাজের একজন কর্মচারীর দ্বারা মূল চাকরি থেকে অবসর সময়ে একটি নিয়োগের চুক্তির শর্তাবলী the একই সময়ে, আইনটি মূল কর্মীকে একটি খণ্ডকালীন চাকরিতে স্থানান্তরিত করার পদ্ধতি নিয়ন্ত্রণ করে না। তবে, বাস্তবে, এই সমস্যাটি সমাধান করার দুটি উপায় রয়েছে are
নির্দেশনা
ধাপ 1
প্রথম সম্ভাব্য পরিস্থিতি হ'ল একজন নিয়োগকর্তার সাথে অভ্যন্তরীণ স্থানান্তর। কাজের প্রধান জায়গা থেকে খণ্ডকালীন চাকরিতে স্থানান্তর হ'ল প্রকৃতপক্ষে দলগুলির দ্বারা নির্ধারিত কর্মসংস্থানের শর্তাবলীতে একটি পরিবর্তন, তাই আর্টের গুণাবলী দ্বারা। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানের 77 টি অবশ্যই একই নামের একটি চুক্তি সহ আঁকতে হবে, লিখিতভাবে উপসংহারে।
এটি হ'ল কাজের মূল জায়গা থেকে বরখাস্ত হওয়ার পরে, কর্মচারীর খণ্ডকালীন ভিত্তিতে খালি অবস্থানে স্থানান্তরিত হওয়ার জন্য আবেদন করার অধিকার রয়েছে। তারপরে আপনাকে, নিয়োগকর্তা হিসাবে, অবশ্যই এই জাতীয় কোনও কর্মীর সাথে কর্মসংস্থান চুক্তির জন্য একটি অতিরিক্ত চুক্তি শেষ করতে হবে। এই পরিপূরক চুক্তিতে, পারিশ্রমিকের নতুন শর্তাদি, নতুন কাজের সময় ইত্যাদি নির্ধারণ করুন এবং আসল কর্মসংস্থান চুক্তিটি বাতিল করবেন না।
ধাপ ২
তবে কাজের বই পূরণ করার জন্য নির্দেশের প্রয়োজনীয়তার সাথে সম্পর্কিত একটি ছোট্ট ছিনতাই রয়েছে। এই নির্দেশ অনুসারে, খণ্ডকালীন কাজ সম্পর্কিত তথ্যের কার্যপত্রে প্রবেশের মূল কর্মক্ষেত্রে কর্মীর অনুরোধে এবং একই নির্দেশ অনুসারে কোনও কর্মচারী স্থানান্তর হওয়ার ক্ষেত্রে, কার্যপত্রে থাকা উচিত কাজের আগের এবং নতুন স্থান (অবস্থান) সম্পর্কে এন্ট্রি। তবে কাজের বইতে এই চাকরিগুলির সাথে সম্পর্কিত কোনও তথ্য না থাকলে আপনি কোনও কর্মস্থলকে এক জায়গায় থেকে অন্য জায়গায় স্থানান্তর করতে পারবেন না।
ধাপ 3
আরেকটি দৃশ্যরূপ হ'ল মূল কাজের (চাকরীর পক্ষগুলির সাথে চুক্তির মাধ্যমে বা কর্মচারীর উদ্যোগে) কর্মসংস্থানের চুক্তি সমাপ্ত করা এবং সংশ্লিষ্ট আদেশ জারির মাধ্যমে এবং একটি নতুন সিদ্ধান্তের উপসংহারের মাধ্যমে খণ্ডকালীন চাকরীর জন্য বরখাস্ত ব্যক্তিকে গ্রহণ করা কর্মসংস্থান চুক্তি ইঙ্গিত করে যে এটি খণ্ডকালীন কাজ। তদুপরি, যখন কোনও কর্মচারীকে খণ্ডকালীন ভিত্তিতে নিয়োগ দেওয়া হয়, তখন তার সাথে একটি কর্মসংস্থান চুক্তি সাধারণ পদ্ধতি অনুসারে সমাপ্ত হয়। পার্থক্যটি হ'ল যে কোনও ব্যক্তি খণ্ডকালীন চাকরিরূপে গৃহীত, ভবিষ্যতের নিয়োগকর্তাকে একটি কাজের বই, সামরিক নিবন্ধকরণ নথি, সেইসাথে রাষ্ট্রীয় পেনশন বিমার একটি বীমা শংসাপত্র সরবরাহ করতে বাধ্য নয়।
মূল কর্মচারীকে খণ্ডকালীন চাকরিতে স্থানান্তরের আনুষ্ঠানিক করার এই উপায়টি প্রায়শই নিয়োগকারীরা অনুশীলন করেন।
