একটি খণ্ডকালীন কাজের সাথে শ্রমের সম্পর্কগুলি রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড, 44 নং অধ্যায়ের দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয় part একটি খণ্ডকালীন চাকরীর মূল চাকরিতে স্থানান্তর করার জন্য, একজনকে রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড দ্বারা পরিচালিত হওয়া উচিত, আর্টিকেল নং.২. শ্রম আইন কোনও অংশ-সময়কালীন চাকরীর সাথে মূল স্থানে স্থানান্তর করার সময় শ্রম সম্পর্কের আনুষ্ঠানিককরণের পদ্ধতিটি পরিষ্কারভাবে তৈরি করে না, তাই নিয়োগকর্তা আপনার বিবেচনার ভিত্তিতে স্থানান্তরের ব্যবস্থা করতে পারেন।
প্রয়োজনীয়
- স্টেটমেন্ট
- -পাসপোর্ট
- কর্মসংস্থান ইতিহাস
- -উর্ডার
- প্রচলিত চুক্তি (কাজের নকশা উপর নির্ভর করে চুক্তি)
- - নতুন কাজের দায়িত্ব
নির্দেশনা
ধাপ 1
কোনও কর্মচারীর নিবন্ধনের জন্য বেশ কয়েকটি বিকল্প রয়েছে যারা কাজের মূল স্থানে খণ্ডকালীন কাজ করেছেন। খণ্ডকালীন কাজের জন্য নিয়োগের চুক্তিতে একটি অতিরিক্ত চুক্তি করে আপনি ডকুমেন্টারি রেজিস্ট্রেশন করতে পারেন। বা বরখাস্ত ও নতুন শ্রম সম্পর্কের মাধ্যমে বা স্থায়ী চাকরিতে স্থানান্তর করে আনুষ্ঠানিককরণ করুন।
ধাপ ২
অতিরিক্ত চুক্তি করে মূল কাজের জন্য একটি খণ্ডকালীন কাজ জারি করতে, খণ্ডকালীন চুক্তিতে একটি অতিরিক্ত চুক্তি করা উচিত। একজন কর্মচারী তাকে স্থায়ী চাকরিতে স্থানান্তর করার জন্য একটি আবেদন লিখতে হবে, তার পূর্ববর্তী নিয়োগকর্তার কাছ থেকে পদত্যাগ করুন এবং যে অংশে তিনি খণ্ডকালীন কাজ করেছেন সেই প্রতিষ্ঠানে একটি কাজের বই আনতে হবে।
ধাপ 3
নিয়োগকর্তা আদেশের সাথে কর্মচারীর সাথে পরিচিত হন, উভয় পক্ষই অতিরিক্ত চুক্তিতে স্বাক্ষর করে। কর্মস্থলের কাজের প্রধান স্থানে কাজের দায়িত্বগুলির সাথে পরিচয় করানো হয় এবং কাজের বইতে একটি এন্ট্রি করা হয়। একই সময়ে, বার্ষিক প্রদত্ত অবকাশটি হারিয়ে না যায় এবং পরিষেবাটির দৈর্ঘ্য প্রণোদনা এবং পুরষ্কার প্রদানের জন্য সংরক্ষণ করা হয়।
পদক্ষেপ 4
বরখাস্তের দ্বারা নিবন্ধকরণ কর্মীর অনুরোধে বা পক্ষগুলির চুক্তির মাধ্যমে ঘটে। কর্মচারী পদত্যাগের একটি চিঠি এবং একটি চাকরীর আবেদন লিখেছেন। অধিকন্তু, তিনি তার প্রাক্তন নিয়োগকর্তা থেকে পদত্যাগ করেন, যার জন্য তিনি তার মূল কাজটিতে কাজ করেছিলেন। নিয়োগ সাধারণত গৃহীত নিয়ম অনুসারে হয়। একটি খোলামেলা কর্মসংস্থান চুক্তি, আদেশ, কাজের দায়িত্ব আঁকা। সমস্ত নথি উভয় পক্ষের স্বাক্ষরিত হয়। এই পরিস্থিতিতে, খারাপ জিনিসটি হ'ল কর্মচারী অন্য ছুটির অধিকার হারিয়ে ফেলে এবং নতুন চাকরীর জন্য আবেদন করার সময় প্রয়োগ করা বিধি অনুসারে অবকাশকালীন স্থগিত করা হয়। নিয়োগকর্তা একটি খণ্ডকালীন কর্মী হিসাবে কাজ করার জন্য অব্যবহৃত ছুটির ক্ষতিপূরণ প্রদান করতে বাধ্য।
পদক্ষেপ 5
মূল চাকরিতে স্থানান্তর করে নিবন্ধন করার সময়, নিয়োগকর্তা কর্মীকে একটি উন্মুক্ত কর্মে স্থানান্তর করার আদেশ জারি করেন। আদেশে বলা হয়েছে যে খণ্ডকালীন আদেশটি অবৈধ বলে মনে করা হয়। একজন কর্মী স্থায়ী চাকরিতে স্থানান্তর করার জন্য একটি আবেদন লেখেন, একটি মুক্ত-কর্মসংস্থান চুক্তি তৈরি হয়, কাজের দায়িত্ব। সমস্ত নথি উভয় পক্ষের দ্বারা স্বাক্ষরিত হয়, এবং একটি কাজ এন্ট্রি করা হয়। এক্ষেত্রে কেউ কিছু হারায় না। নিয়োগকর্তা খণ্ডকালীন কাজের জন্য অব্যবহৃত ছুটির জন্য ক্ষতিপূরণ প্রদান করেন না, কর্মচারী অন্য ছুটি এবং জ্যেষ্ঠতার সুযোগগুলি হারাবেন না।
